Aktuelle fagbøker i konflikthåndtering

 

 

 

 

Hvordan kartlegge risiko for vold og trusler om vold på norske arbeidsplasser?

Arbeidsgiver skal kartlegge forhold ved arbeidssituasjonen som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold og trussel om vold. Ved planlegging, utforming og utførelse av arbeidet skal arbeidsgiver sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av forhold som kan innebære fare.

Les mer hos Arbeidstilsynet

Vi bistår med nettbasert risikokartlegging ut fra forskningsbaserte prinsipp

Siden 2008 har våre rådgivere bistått norske virksomheter med å vurdere risiko for vold og trusler om vold. Det gjør vi gjennom å spørre de ansatte om hvilke situasjoner de møter - og analysere deres opplevelse av risiko og virksomhetens sikkerhetskultur. 

Vi oppretter, sender ut og følger opp kartleggingen i sin helhet, som er anonym. Sendes som e-post til den enkelte ansatte eller som link som sendes ut i felles e-post. Analysen oversendes i både PDF og PPT. 

Hva omfatter kartleggingen?

Risikovurderingen omfatter følgende forhold 
  • Arbeidets organisering og tilrettelegging,
  • Hvor, når og i hvilke situasjoner arbeidstaker kan bli utsatt for vold og trussel om vold,
  • Alenearbeid,
  • Arbeidstidens plassering og organisering,
  • Bemanning,
  • Kompetanse,
  • Sikkerhetskultur
  • Mental beredskap  
  • Risikopersepsjon

  • Samhandling     

  • Risikovurdering
  • Utforming av arbeidslokalene og tekniske løsninger,
  • Effekten av iverksatte og planlagte forebyggende tiltak - herunder forslag i prioritert rekkefølge for økt sikkerhet

Send forespørsel og motta tilbud på risikokartlegging her