Sikre deres ansatte den beste tilgjengelige kompetanse
Organisasjonspsykologisk bistand til næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø siden 2008.
Tilbakemelding innen 48 timerOrganisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø

Et inkluderende arbeidsmiljø
Effektiv ledelse og godt planlagte arbeidsbetingelser er avgjørende for å fremme et positivt arbeidsmiljø. Det samme er tilrettelegging for medvirking og engasjement.

Sikkerhet mot vold og trusler
Risiko for vold og trusler om vold skal legges til grunn ved ledelse og planlegging av arbeidsoppgaver. De ansatte og deres representanter skal ha kunnskap om risikoen.

Kultur handler om mennesker
Våre verdier, normer og virkelighetsoppfatninger er i konstant endring. Hvor lenge er det siden dere har kartlagt organisasjonskulturen hos dere?
Hvordan jobber vi som en ekstern sparringspartner med organisasjonsutvikling?
A: Kartlegging av arbeidsmiljø, organisasjonskultur og risiko
Vårt arbeid starter alltid med en grundig digital kartlegging av arbeidsmiljøet, identifisering av kritiske risikofaktorer, og en analyse av organisasjonskulturen. Dette danner grunnlaget for målrettede tiltak som styrker organisasjonens evne til å håndtere utfordringer og opprettholde robusthet over tid.
B: Kompetanseutvikling gjennom fleksible, digitale kurs
Etter kartlegging tilbyr vi skreddersydd kompetanseutvikling via digitale kurs, tilgjengelige for alle ansatte hele året. Med videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver får ansatte kontinuerlig påfyll som bidrar til varig utvikling – tilgjengelig når det passer deres arbeidshverdag best.
C: Praktisk ferdighetstrening gjennom scenarier og øvelser
For å sikre at kunnskapen omsettes i praksis, leverer vi tilpassede program for trening og øvelser. Gjennom realistiske scenarioer får ansatte nødvendig erfaring og ferdighetstrening, som gir virksomheten trygghet på at alle har kritisk kompetanse til å løse sine oppgaver på best mulig måte.
9 nettkurs som tilfører unik kompetanse for deres ansatte
Kortkurs som gjør virksomhetskritisk innsikt tilgjengelig

Konflikthåndtering (45 min)
Manglende innsikt i konflikthåndtering kan bryte med arbeidsmilljølovens krav til et godt psykososialt arbeidsmiljø.

Profesjonell kommunikasjon (45 min)
Vi kommuniserer hver dag i ulike roller. Tar du deg tid til å reflektere over det viktigste du gjør? Dette kurset er for alle som ønsker å bli bedre!

Forebygg vold og trusler på jobb (45 min)
Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til virksomheter der ansatte kan møte vold og trusler om vold på sin arbeidsplass.

Hvordan møte kritikkverdige forhold? (45 min)
Arbeidsmiljøloven stiller krav til virksomheter med mer enn 5 ansatte når det gjelder utvikling av rutiner for varsling om kritikkverdige forhold.

Forhandlingspsykologi - fra medvirkning til påvirkning (45 min)
Hver dag forhandler vi om goder, interesser og verdier. I alle situasjoner der du skal oppnå noe, trenger du innsikt i forhandlingspsykologi.

Mentalt beredt - møte med omstilling og endring (45 min)
Hvordan kan du stå støtt i omstilling, endring - konflikt og krise? Praktiske, forskningsbaserte verktøy du kan benytte på jobb og privat.

Krisepsykologi for ledere (45 minutter)
Hvordan møte personer i krise som leder - og dimensjonere virksomhetens beredskap ut fra krisepsykologiske prinsipp?

Innføring i HMS for ledere (45 min)
Ansatte med lederansvar har i følge arbeidsmiljøloven § 3-5 plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.

HMS for verneombud og AMU (40 timer)
Arbeidsmiljøloven krever at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg gjennomgår og kan dokumentere HMS-opplæring.
Kartlegging av arbeidsmiljø, risiko og kultur
Gjennom kartlegging og analyse bidrar vi til å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. I vår inkluderer vi live digital feedback som del av våre kartlegginger.
Kartlegging av arbeidsmiljø, organisasjonskultur og risiko dekker lovpålagte krav.
Les mer om kartleggingBøker av våre rådgivere

Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren
Risikovurdering og beslutningstaking i første linje
Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren presenterer nye strategier for praktisk risikovurdering og ivaretakelse av egen sikkerhet, basert på arbeidsmiljølovgivningens stadig skjerpede krav.
Den tilbyr nye forskningsbaserte strategier, verktøy og metoder for håndtering av konfliktsituasjoner - basert på den skjøre samfunnskontrakten som eksisterer ved utøvelse av myndighet og makt.
Boken er skrevet for studenter og ansatte i politiet, kriminalomsorgen og tollvesenet, militærpoliti og militære vakter samt for vektere, ordensvakter og andre med sikkerhetsoppgaver - både privat og offentlig.
Boken er også meget aktuell for yrkesgrupper med kontroll og tilsynsoppgaver, og for alle som ønsker innsikt i den krevende hverdagen som møter ansatte i første linje.

Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren
Forebygging av trakassering, trusler og vold
Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren har en tilnærming til konflikthåndtering som balanserer det grunnleggende behovet for personlig sikkerhet med den integritet og verdighet som må ligge til grunn for all samhandling med sårbare medmennesker.
Boken legger vekt på praktisk risikovurdering, konfliktdempende kommunikasjon og effektive metoder for å øke sikkerheten ved arbeid både på egen arbeidsplass, på offentlig sted og i andres hjem. Den tilbyr nye forskningsbaserte strategier, verktøy og metoder for forebygging av vold og trussel om vold for alle ansatte i helse- og sosialsektoren.
Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren er skrevet for ansatte og studenter, men er nyttig lesning for både verneombud, tillitsvalgte og andre ansatte med oppgaver innen HR, HMS og faglig kvalitet og utvikling.

Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren
Forebygging av trakassering, trusler og vold
Vold og trusler er et samfunnsproblem som i økende grad berører oppvekst- og utdanningssektoren.
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren lærer deg å forebygge faresituasjoner, og du får innsikt i forskningsbaserte teknikker for konflikthåndtering som kan brukes i et bredt spekter av situasjoner. Boken presenterer også metoder for praktisk trening, slik at du kan øve på ferdighetene du har lært. Du vil få et nytt perspektiv på hvordan vi sammen kan oppnå økt trygghet ved å forebygge og håndtere alvorlige hendelser i barnehager og utdanningsinstitusjoner.
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren gir praktiske råd for alle som har sitt virke på skoler og i barnehager, og for studenter på vei inn i disse viktige yrkene. Boken er også svært aktuell for ledere, ansatte med oppgaver innen HR og HMS, tillitsvalgte og verneombud i sektoren.

Anette Falkum
Anette Falkum har bakgrunn som leder, organisasjonsrådgiver, krise- og konfliktforsker og faglitterær forfatter. Hun er opptatt av hvordan kompetanse kan utvikles i hele organisasjonen.
Siden 2010 har Falkum som prosjektleder ledet organisasjonsutviklingsprosesser for våre kunder i næringsliv og offentlig sektor. Anette er også engasjert innen innovasjon og teknologiutvikling. Hun har blant annet deltatt på Google sitt inkubatorprogram for kvinnelige entreprenører. Dette er en kompetanse som kommer våre kunder tilgode.

Ole Andre Bråten (M.Phil.)
Ønsker du å lære mer om motivasjon, selvutvikling, ledelse, teamutvikling, endringsledelse, innovasjon, arbeidsmiljø, konflikthåndtering, krisehåndtering eller organisasjonskultur?
Organisasjon- og lederutvikler med spesialisering innen arbeids- og organisasjonspsykologi fra Psykologisk Institutt, UiO. Bakgrunn fra FN, NATO og norsk justissektor. Tilfører virksomhetskritisk kompetansen på individ, gruppe, ledelse og organisasjonsnivå. Erfaren rådgiver - samt foredragsholder og kursleder på våre bedriftsinterne program.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale
Organisasjonspsykologisk bistand til næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø siden 2008
- Seleksjon og rekruttering
- Team og teamutvikling
- Ledelse og lederutvikling
- Organisasjonsutvikling
- Varsling- og granskning
- Krisehåndtering
- Konflikthåndtering
- Vold, trusler og trakassering
- Psykososialt arbeidsmiljø
SISTE FRA VÅR BLOGG
Vi deler tips, praktiske råd og dagsaktuell forskning