Nordens ledende ekspert på psykososialt arbeidsmiljø
Fra § 4-3 compliance til konfliktløsning - vi gir HR og ledere verktøyene som faktisk fungerer.
16+ års spesialisering • Fagbøker på Cappelen Damm Akademisk • Gjennomførte oppdrag i alle sektorer og bransjer • Bakgrunn fra NATO, FN, politi og spesialisthelsetjenesten
Psykososialt arbeidsmiljø koster norske virksomheter 30 milliarder kroner årlig
Konflikter. Sykefravær. Varslingssaker. Tilsynsreaksjoner. De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere det systematisk.
Fra 1. januar 2026 er kravene tydeliggjort i arbeidsmiljøloven § 4-3. Nå har du lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.
75 mrd
Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø
35 %
av sykefravær er arbeidsrelatert
+ 53 %
økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017
Spesialisten du trenger - når generalistene ikke er nok
Bedriftshelsetjenesten din er god på helsekontroller og ergonomi.
Men når konfliktene eskalerer, varslingssaker må granskes, eller Arbeidstilsynet banker på - da trenger du spesialistkompetanse.
Akkurat som du går til kardiolog for hjerteproblemer, ikke fastlegen.
§ 4-3 Compliance
Konflikthåndtering
Varsling og granskning
Opplæring og kurs
Vi hjelper de som har reelt ansvar
Utvikling
For HR og HMS
Du vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig. Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden som får ledelsen til å lytte - og Arbeidstilsynet til å nikke anerkjennende.
Støtte
For ledere
Du har personlig ansvar for arbeidsmiljøet. Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere – slik at du reduserer risiko for søksmål, tilsynsreaksjoner og omdømmeskade.
Samarbeid
For BHT-partnere
Du møter saker som overstiger din kapasitet eller spesialkompetanse. Vi er partneren du kan henvise til – og sende kundene tilbake til deg for den løpende oppfølgingen.
Arbeidslivets eksperter
Våre rådgivere er omtalt i og har skrevet for HMS-magasinet, HR-Magasinet, Personal og Ledelse, Ledernytt, Ledernett, Lederne, Journal of Organizational Psychology, Idebanken og Wiley-Blackwell.
Nye krav fra 1. januar 2026
Arbeidsmiljøloven § 4-3 er endret. Ni nye risikofaktorer er nå lovfestet. Er din virksomhet klar?
De fleste virksomheter vi møter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene. Vårt § 4-3 Readiness Assessment gir deg:
✓ Kartlegging av nåværende praksis mot lovkravene ✓ Gap-analyse med prioriterte tiltak ✓ Dokumentasjonsmaler du kan bruke med én gang ✓ Opplæring av HR, HMS og ledere