PSYKOLOGISK EKSPERTBISTAND FOR ORGANISASJONER
Et robust arbeidsliv gjennom forskningsbasert praksis
Vi leverer organisasjonspsykologisk rådgivning, granskning og kompetanseutvikling for virksomheter som vil forebygge psykososiale belastninger og øke robusthet i møte med endring - basert på våre egne fagbøker, forskning og operativ erfaring.
Støtte til virksomheter i hele Norden - siden 2008
Be om vurdering →TJENESTER
Hva vi gjør
Organisasjonspsykologisk.no leverer psykologisk kompetanse for arbeidslivet - fra forebygging til utvikling, fra førstelinjen til toppledelse.
01
Psykososialt arbeidsmiljø
Kartlegging, risikovurdering og forbedring av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Granskning av arbeidsmiljøsaker i henhold til arbeidsmiljølovens krav. Bistand ved Arbeidstilsynets tilsyn.
" For lesere som skal håndtere situasjoner med et klart potensial for konflikt, vil "Håndbok i konflikthåndtering" ha gjenkjennbare og gode eksempler og mange tips til hvordan en kan avspenne en opptrappet situasjon "
Bokanmeldelse - Scandinavian Journal of Organizational Psychology
Vi kjenner din sektor
Sektorspesifikke programmer utviklet i samarbeid med bransjen - basert på forskning og operativ erfaring.
Helse- og sosialsektoren
Sykehus, sykehjem, hjemmetjeneste, NAV, barnevern. Egne risikovurderingsverktøy og treningsprogrammer. Egen fagbok.
" Jeg skulle ønske boken ble pensum for alle studenter innen helse- og sosialfaglige studieretninger. Selv de som har lang erfaring og mye kunnskap fra før, vil kunne lære noe nytt. "
Bokanmeldelse - Sykepleien
OM OSS
Arbeidslivets eksperter
Organisasjonspsykologisk.no ble etablert i 2008 av Ole Andre Bråten og Anette Falkum for å operasjonalisere psykologisk kompetanse for arbeidslivet.
Deres arbeid er omtalt i fagpressen og publisert nasjonalt og internasjonalt.
Fra Australia til Google - og videre inn i morgendagens arbeidsliv
Med bakgrunn fra helsesektoren, utdanning fra Edith Cowan University i Perth og erfaring fra Googles norske innovasjonsprogram for kvinnelige entreprenører, arbeider Anette i med organisasjonsutvikling, teknologi og praktisk gjennomføring.
I intervjuet forteller hun mer om bakgrunn, drivkraft og hvordan nye perspektiver kan skape verdi i arbeidslivet.
Les intervjuet med Anette Falkum
OMTALT I
AFTENPOSTEN VG DAGBLADET. MORGENBLADETUT DANNINGSNYTT HMS-MAGASINET HR-MAGASINET LEDERNYTT
Be om vurdering
Hvordan kan vi hjelpe din organisasjon?
Enten du trenger granskning av en arbeidsmiljøsak, kurs i konflikthåndtering eller lederstøtte i en krevende prosess — vi starter med en uforpliktende samtale.
- Uforpliktende innledende vurdering
- Direkte med faglig leder
- Lang operativ erfaring
- Sektorspesifikk kompetanse
- Basert på egne fagbøker og forskning
Send forespørsel
Vi svarer innen 24 timer.
Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er en av de største risikodriverne i norsk arbeidsliv.
De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere psykologiske risikofaktorer i sitt arbeidsmiljø systematisk.
75 mrd
Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø
35 %
av sykefravær er arbeidsrelatert
+ 53 %
økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017
Når treffer dette deg?
Fra 1. januar 2026 har du som leder lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.
Tilsyn
Pålegg
Krav om utbedring
Krav til kartlegging, analyse og dokumentasjon i tråd med lovverket
Varsling
Varsling av kritikkverdige forhold
Kan oppstå plutselig og eskalere raskt
Kompetansegap
Behov for kompetanse
Økte krav
Fra NATO og FN - til utvikling av organisatorisk robusthet for Nordiske virksomheter
Ole André Bråten er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, forfatter og rådgiver. Gjennom mange år har han arbeidet med ledelse, organisasjonsutvikling, sikkerhet og krisehåndtering.
Les hele intervjuet med Ole Andre Bråten
Arbeidslivets risikofaktorer er lovfestet.
Er din virksomhet klar?
Mange virksomheter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene.
Vi bistår hurtig med å implementere nødvendige strukturer og strategier.
- Kartlegging av nåværende praksis mot lovkravene
- Dokumentasjon du kan bruke med én gang
- Opplæring for alle ansattgrupper