Når konflikter, krevende personalsaker eller organisatoriske utfordringer oppstår
Vi hjelper ledere og virksomheter med å forstå hva som skjer, ta bedre beslutninger og gjennomføre tiltak som skaper fremdrift.
Bestill en uforpliktende samtaleOpplever dere at
De ansatte beskriver dette som
Ansvaret er samtidig tydelig definert
Vi hjelper virksomheter med å forstå psykologiske risikofaktorer - og omsette innsikten til målrettede tiltak, kompetanseutvikling og bedre praksis.
Organisasjonsutvikling for virksomheter som ønsker bedre samhandling, tydeligere ledelse og sterkere gjennomføringsevne.
Vi kombinerer forskning, erfaring fra komplekse saker og innovative digitale løsninger for å gjøre psykologisk innsikt tilgjengelig for alle virksomheter i Norden. Slik kan dere gå fra et opplevd behov for utvikling av psykologisk innsikt til strukturert gjennomføring av treffsikre tiltak.
Dette omfatter digital rådgivning og lederstøtte (60 min), digital kartlegging av psykososiale faktorer, workshop med fokus på analyse- og strategi, skreddersydde kompetanseprogram, praktisk øvelse og trening, eller kurs i sentrale organisasjonspsykologiske emner.
Vi har levert organisjonspsykologisk bistand i små og store prosjekter siden 2008.
Fellesnevneren er at vi
1. Rådgivning og lederstøtte
2. Kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer
3. Forebygging av trakassering, trusler og vold
4. Analyse og strategiworkshop ved høyt sykefravær
4. Skreddersydd kompetanseprogram for hele virksomheten
5. Praktisk øvelse og trening for eksponerte ansattgrupper
6. Digitale kurs innen anvendt organisasjonspsykologi
Konflikter og organisatoriske utfordringer løser seg sjelden av seg selv
Jo lenger situasjonen får utvikle seg, desto større blir belastningen på ledere, ansatte og virksomheten.
Ekspertbistand og støtte i komplekse arbeidsmiljøprosesserUavklarte utfordringer kan over tid føre til økt konflikt, svakere tillit, dårligere beslutninger og mer krevende oppfølging.
Det som starter som en samarbeidsutfordring, et problem eller en uklar situasjon, kan utvikle seg til noe som påvirker hele virksomheten.
Konsekvenser virksomheter ønsker å unngå:
- Konflikter som eskalerer
- Økt slitasje på ledere og ansatte
- Svekket tillit til ledelse eller prosesser
- Uklare roller og forventninger
- Lavere kvalitet i tjenestene
- Krevende personalsaker
- Dårligere arbeidsflyt og gjennomføring
- Tiltak som ikke treffer det egentlige problemet
- Økt sykefravær
Hvorfor velger virksomheter oss?
Med riktig faglig bistand kan virksomheten få bedre oversikt, ta bedre beslutninger og utvikle tiltak ut fra lokale risikofaktorer.
- Mer enn 25 års erfaring med krevende situasjoner
- Bakgrunn fra politi, forsvar, helsesektoren og internasjonale operasjoner
- Våre grunnleggere er forfattere av flere fagbøker innen konflikt- og krisehåndtering
- Erfaring fra offentlig og privat sektor
- Kombinerer forskning, praktisk erfaring og organisasjonspsykologi
Resultatet er en virksomhet som forstår psykologiske faktorer i arbeidslivet, håndterer krevende scenario bedre og utvikler psykologisk trygghet.
Når virksomheten får en tydeligere forståelse av psykologiske mekanismer som virker i organisasjoner, blir det lettere å ta gode beslutninger. Ledere får bedre beslutningsgrunnlag. Ansatte får klarere rammer. Organisasjonen får et felles kultur for det som tidligere var vanskelig å beskrive.
Etter samarbeid med oss viser forskning at dere skal kunne oppleve:
-
Bedre oversikt over situasjonen
-
Mer presise tiltak
-
Tryggere ledere
-
Bedre samhandling
-
Tydeligere roller og forventninger
-
Mer profesjonell håndtering av krevende situasjoner
-
Større gjennomføringsevne
-
Økt tillit til prosess og retning
- Redusert risiko for omdømmetap
Hvorfor organisasjonspsykologisk.no
Fordi organisasjoner ikke utvikles gjennom strukturer alene - men med basis i psykologiske mekanismer
Strategier, rutiner og strukturer er viktige. Men i praksis avgjøres mye av hvordan mennesker forstår situasjonen, samhandler, tolker risiko, håndterer press og bygger tillit.
Organisasjonspsykologisk.no er en ressurs for virksomheter som trenger faglig tyngde, praktisk forståelse og profesjonell gjennomføring av ønskede prosesser.
Målgrupper
- Kommuner og offentlige tjenester
- Helse-, omsorgs- og velferdstjenester
- Skole, oppvekst og utdanning
- Justis- og beredskapssektoren
- Fagforeninger og medlemsorganisasjoner
- Frivillige og ideelle virksomheter
- Private virksomheter
- Samfunnskritiske aktører
- Ledergrupper og HR-miljøer
- Arbeidsmiljøutvalg og verneombud
- Kompetanse- og fagmiljøer
Felles for våre kunder er at de ønsker å ta menneskelige og organisatoriske utfordringer på alvor - og håndtere dem på en klok, faglig og strukturert måte.
En faglig plattform for anvendt organisasjonspsykologi
Faglig ledelse: Ole Andre Bråten og Anette Falkum
Ole André Bråten
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi (M.Phil) fra Universitetet i Oslo - og publisert forfatter, internasjonalt og nasjonalt - innen anvendt organisasjonspsykologi.
Bråten har undervist i psykologi på høgskole og universitetsnivå og er en mye brukt foredragsholder for å forklare psykologiske prosesser og mekanismer i arbeids og organisasjonsliv.
Hans arbeid er omtalt i eksempelvis Scandinavian Journal of Organizational Psychology, Personal og Ledelse, Ledernytt, Lederne - og Idebanken, som et samarbeid om forebygging av sykefravær mellom NAV og partene i arbeidslivet.
Ole Andre har bakgrunn fra politi, forsvar og internasjonale organisasjoner herunder FN og NATO. Hans forskning innen anvendt organisasjonspsykologi er publisert på Wiley-Blackwell og Routhledge.
Anette Falkum
Anette Falkum har bakgrunn som leder, organisasjonsrådgiver, krise- og konfliktforsker og faglitterær forfatter.
Nasjonal og internasjonal erfaring fra helsesektoren, sist som leder i spesialisthelsetjenesten ved Oslo Universitetssykehus.
Siden 2010 har hun designet og utviklet organisasjonsutviklingsprosesser for næringsliv og offentlig sektor.
I sitt arbeid er hun opptatt av å utvikle kunnskapsbaserte strategier og modeller for forebygging og håndtering av konflikter. Arbeidsmiljølovens skjerpede krav har gjort dette arbeidet stadig mer aktuelt.
Hun driver nyhetsbrevet Arbeidsliv på LinkedIn og skriver jevnlig om arbeidsmiljø og ledelse. Anette er publisert i eksempelvis HR-Magasinet, Sykepleien, Forsvarets Forum og Politiforum.
Slik fungerer det
1. Velg riktig løsning
Hva gjelder henvendelsen?
Utdyp så kort behov på innsendelsestidspunktet.
2. Send inn skjema
Vi vurderer behov, omfang, tidshorisont og beslutningsprosess.
3. Dere får riktig neste steg
Kvalifiserte henvendelser får forslag til dato, pris og videre prosess.
Digitale rådgivningstimer og nettbasert kartlegging settes opp fortløpende.
Ved å benytte tjenesten samtykker du til at dataene benyttes for å behandle henvendelsen. Dine opplysninger behandles konfidensielt.
" Som FN-soldat i Midtøsten og operativ politi i Oslo opplevde jeg at psykologisk innsikt var nøkken til å håndtere krevende situasjoner. "
Derfor spesialiserte meg meg i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Oslo - ved siden av at jeg jobbet operativt og underviste på Politihøgskolen.
I 2010 la jeg uniformen på hyllen - og har siden bistått organisasjoner i møte med omstilling og endring - konflikt og krise.
Fordi jeg selv har vært der.
Ikke fordi jeg har lest om det.
