Løsninger Hvordan det fungerer Priser Om oss
Be om vurdering
Logg inn

 

 

 

VI GJØR KRAV TIL KULTUR

Fra kartlegging til dokumentert forbedring

Be om vurdering
Se løsninger

Oppdrag i alle sektor og bransjer gjennomført siden 2008

Norges eneste spesialiserte fagmiljø

Fra kartlegging til oppfølging 

Anette Falkum 

Med bakgrunn fra ledelse i spesialisthelsetjenesten og 15 års erfaring fra rådgivning i norsk arbeidsliv bistår hun virksomheter med psykososialt arbeidsmiljø, konflikthåndtering og utvikling av robusthet på alle nivå av organisasjonen. Hun er medforfatter av en serie fagbøker om konflikthåndtering utgitt på Cappelen Damm.

Fagbøker på Cappelen Damm

Ole Andre Bråten

Ole André er faglig ansvarlig og grunnlegger av Organisasjonspsykologisk. Han startet forskning på psykososialt arbeidsmiljø i 2006 og ga ut sin første fagbok i 2008. Med erfaring fra NATO, FN og norsk politi bringer han operativ dybde inn i faglig analyse og rådgivning. Han er publisert internasjonalt og er en mye benyttet foredragsholder og konferansier.

Norske fagbøker

Forskningsbasert. Lovforankret. Praksisnært.

Arbeidet vårt er forankret i arbeidsgivers ansvar og plikter etter arbeidsmiljøloven – og i forskning på hva som faktisk virker i norsk arbeidsliv.

Vi leverer ikke generelle anbefalinger. Vi leverer tiltak som kan implementeres, dokumenteres og etterprøves.

Organisasjonspsykologisk er et spesialisert faglig supplement til virksomhetens ordinære ressurser – og kan benyttes uavhengig av bedriftshelsetjeneste.

Tydelig mandat

Rolleavklaring, avgrensning og dokumentasjon fra første dag.

Praksisnær risikostyring

Kartlegging kobles til prioriterte tiltak og oppfølging – ikke bare funn.

Etterprøvbare leveranser

Dokumentasjon som kan brukes i ledelse, HMS og AMU

Løsninger

Vi dekker de mest kritiske risiko- og ansvarstemaene i arbeidslivet - fra forebygging til håndtering og dokumentasjon.

PSYKOSOSIALT ARBEIDSMILJØ

  • Kartlegging, risikostyring og forbedring av krav, belastninger, ledelse og samspill – i samsvar med arbeidsmiljølovens §4-3.
Se løsningen

VOLD OG TRUSLER

  • Systematisk forebygging, øvelse og oppfølging for virksomheter med risiko for vold og trusler i arbeidshverdagen.

Se løsningen

TRAKASSERING OG UTILBØRLIG OPPTREDEN

  • Forebygging og håndtering med tydelige forventninger, rutiner og lederpraksis - i samsvar med lovens krav.

Se løsningen

VARSLING OG GRANSKNING

  • Metodisk og skånsom prosess for varslingssaker og faktainnhenting - med ivaretakelse av alle parter.

Se løsningen

KONFLIKT OG KREVENDE SAMARBEID

  • Tidlig og strukturert håndtering av konflikter og samarbeidsproblemer - før de eskalerer.

Se løsningen

OPPFØLGING ETTER HENDELSER

  • Ivaretakelse av ansatte, retur til drift og systematisk læring etter belastende hendelser.

Se løsningen

Leveransen

Rapport og risikobilde
Tilpasset virksomhetens kontekst, struktur og ansvarsforhold.

Tiltakspakke
Konkrete rutiner, sjekklister, anbefalte barrierer og gjennomføringsstøtte.

Opplæringsløp
For ansatte og ledere – med tydelige forventninger og praksisnære case.

Dokumentasjonspakke
Forankring i HMS / AMU / ledelse – sporbarhet og etterprøvbarhet.

Årlig fornyelse
Oppdatering, vedlikehold og kontinuitet i arbeidet.

Risikofaktorer vi kartlegger

  • Uklare eller motstridende krav og forventninger

  • Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

  • Arbeidsmengde, tidspress og manglende prioritering

  • Manglende støtte, oppfølging og tilgjengelig ledelse

  • Grad av selvbestemmelse, innflytelse og handlingsrom

  • Integritet, verdighet og profesjonelle grenser

  • Kontakt, samhandling og kommunikasjon

  • Trakassering og annen utilbørlig opptreden

  • Risiko for vold og trusler

Start med en vurdering av risiko og behov.

Vi anbefaler alltid et kort avklaringsløp før oppstart - for å velge riktig løsning og riktig omfang.

Ta kontakt for en innledende samtale.

Alle henvendelser besvares personlig.

Be om vurdering