Faglig bistand til arbeidslivet
Vi bistår virksomheter med vurdering, kartlegging og utvikling - der psykologisk forståelse er avgjørende.
Kontakt ossVårt arbeid er forskningsbasert, lovforankret og rettet mot arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven. Bistanden tilpasses virksomhetens risiko, kontekst og rammebetingelser.
Vi er et spesialisert faglig supplement til virksomhetens ordinære ressurser og samarbeidspartnere, og kan benyttes uavhengig av virksomhetens avtale med bedriftshelsetjeneste (BHT). Vi leverer også uavhengige faglige vurderinger av virksomheters eksterne leverandører, der det er behov for et forskningsbasert og dokumenterbart beslutningsgrunnlag.
Vårt arbeid tar utgangspunkt i hvordan krav, rolleforventninger, beslutninger og ansvar virker psykologisk over tid – og hvordan dette påvirker samhandling, kvalitet, gjennomføring og risiko i virksomheter. Arbeidet er forankret i organisasjonspsykologisk forskning og praksis.
Bistanden kombinerer faglig analyse med tiltak som kan implementeres, dokumenteres og forankres i arbeidsgivers ansvar og plikter etter arbeidsmiljøloven. Med unntak av fysiske øvelser leveres våre tjenester digitalt.
Utvalgte psykologiske risikofaktorer i arbeidslivet:
-
Uklare eller motstridende krav og forventninger
-
Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
-
Arbeidsmengde, tidspress og manglende prioritering
-
Manglende støtte, oppfølging og tilgjengelig ledelse
-
Grad av selvbestemmelse, innflytelse og handlingsrom
-
Integritet, verdighet og profesjonelle grenser
-
Kontakt, samhandling og kommunikasjon
-
Trakassering og annen utilbørlig opptreden
-
Risiko for vold og trusler
Vold og trusler i arbeidslivet oppstår sjelden isolert. Risiko utvikler seg over tid i samspillet mellom mennesker, roller, organisering og endringer i samfunnet.
Effektiv forebygging krever derfor:
-
forståelse for menneskelig atferd under press
-
innsikt i organisatoriske risikomekanismer
-
erfaring fra reelle hendelser og operative miljøer
- kompetanse innen samfunssikkerhet og beredskap
Kombinasjonen av organisasjonspsykologisk spisskompetanse med erfaring fra politi, helse og forsvar gjør det mulig å arbeide målrettet, realistisk og etterprøvbart med vold og trusler - slik regelverket nå krever.
Kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer
Vi bistår virksomheter med systematisk og etterprøvbar kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i tråd med lovkrav og beste praksis innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
Kartleggingen gir ledelse og virksomhet et kunnskapsbasert grunnlag for å forstå belastninger, samhandling, risiko og organisatoriske forhold som påvirker ansatte over tid – og danner grunnlag for målrettede og dokumenterbare tiltak.
Siden 01.01.2026 er psykologiske faktorer i arbeidslivet sidestilt med de fysiske.
Samtidig har mange virksomheter begrenset tilgang til spesialisert arbeids- og organisasjonspsykologisk kompetanse. Vi gjør slik kompetanse tilgjengelig for virksomheter med ansvar for mennesker, drift og etterlevelse.
Kunnskapsbasert og praksisnær tilnærming
Arbeidet tar utgangspunkt i konkrete problemstillinger og virksomhetens faktiske arbeidshverdag. Tiltak og anbefalinger utvikles gjennom:
-
kartlegging og analyse
-
dialog med ledelse og nøkkelpersonell
-
faglige vurderinger basert på arbeids- og organisasjonspsykologi
-
tydelige anbefalinger tilpasset virksomhetens ansvar og kontekst
Målet er bærekraftige løsninger som styrker trygghet, handlekraft og organisatorisk robusthet over tid.
Vårt faglige mandat
Organisasjonspsykologisk.no er etablert for å gjøre organisasjonspsykologisk kompetanse tilgjengelig der beslutninger om arbeidsmiljø, ansvar og risiko tas.
Vi har fokus på egenskaper ved og samspill mellom den enkelte ansatte, team og ledere på ulike nivå - samt organisasjonen som helhet.
Ta kontakt i dag for uforpliktende vurdering
Vårt arbeid er forskningsbasert, lovforankret og rettet mot arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven.