Fokus på psykososialt arbeidsmiljø er nå lovpålagt.
Fra januar 2026 står det i arbeidsmiljøloven hva det omfatter: uklare og motstridende krav, emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker, ubalanse mellom oppgaver og tid, og støtte i arbeidet. Alle fire er psykologiske faktorer. I tillegg kommer vold, trusler, trakassering og emosjonelle belastninger som følge av kontakt med andre.
Vi kartlegger de psykologiske faktorene i den enkelte virksomhet, trener organisasjonen og etterlater dokumentasjon slik at virksomheten kan jobbe videre. Siden 2006 har jeg forsket på psykosialt arbeidsmiljø.
- Ole Andre Bråten
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi
NÅR VIRKSOMHETER TAR KONTAKT
De fleste tar kontakt på ett av disse tidspunktene.
En konflikt har pågått lenge, og det dere har forsøkt internt eller med støtte fra BHT har ikke virket
Noen har varslet, og dere trenger en vurdering som ikke kan angripes for å være partisk
Ansatte melder om vold, trusler eller trakassering - og dere vet ikke om tallene forteller hele bildet
Tilsyn har stilt spørsmål ved risikovurderingen eller opplæringen deres
Dere står midt i en omstilling, og motstanden kommer ikke fram før den er blitt uopprettelig
Ledergruppen fungerer godt i hverdagen, men dere vet ikke hvordan den fungerer under press
Noe alvorlig har skjedd, og dere skal ivareta personalgruppa og lære av det samtidig
Felles for dem alle:
Informasjonen fantes i organisasjonen før det ble en sak.
Den kom bare ikke fram til noen som kunne gjøre noe med den.
ORGANISASJONSPSYKOLOGISK METODE
Vi er opptatt av å løse deres lokale spørsmål - der psykologisk forståelse kan være til hjelp. Om dere er 5 eller 5000 ansatte.
Med et eksternt blikk - får dere mulighet til å utvikle organisasjonen - slik andre ser den. Det er metoden som gjør at tiltak gir effekt - selv på det minste nivå i en stor organisasjon. Kartlegging uten tiltak blir en rapport i en skuff. Opplæring uten kartlegging treffer feil. Tiltak uten forståelse er en antakelse. Med et eksternt blikk - får dere mulighet til å utvikle organisasjonen - slik andre ser den.
Og så støtter vi dere underveis - slik at dere lykkes med en positiv prosess. Selv når utgangspunktet er krevende.
FERDIG UTVIKLEDE KOMPETANSEPROGRAM
Våre program løser noen av de mest presenterte problemstillingene i nordisk arbeidsliv
Ikke bruk budsjettet på enkeltkurs og konsulenttimer, men komplette programmer som løser et definert organisatorisk problem - og som etterlater dokumentasjon virksomheten kan jobbe med.
Psykososialt arbeidsmiljø
Det systematiske arbeidet med det som avgjør hvordan folk faktisk har det på jobb.
FOR HR OG HMSKonflikthåndtering
Konflikter eskalerer sjelden fordi folk er uenige, men fordi uenigheten aldri nådde noen som kunne handle.
FOR LEDERE MED PERSONALANSVARVold og trusler
Fra risikovurdering til dokumentert opplæring, øvelse og oppfølging.
FOR VIRKSOMHETER MED ANSATTE I FØRSTELINJADen profesjonelle samtalen
Det du får vite, avhenger av hvordan du spør.
FOR ALLE SOM TAR VANSKELIGE SAMTALERVarsling
En varslingssak er kvitteringen på at alt som skulle fanget det opp tidligere, ikke virket.
FOR TOPPLEDELSE OG STYREMed et eksternt blikk - får dere mulighet til å utvikle organisasjonen - slik andre ser den
- Anette Falkum
Forfatter og seniorrådgiver
Fagmiljøet næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø henvender seg til.
Organisasjonspsykologisk.no ble etablert i 2008 av Anette Falkum og Ole André Bråten.
De startet med en felles observasjon: arbeidslivets vanskeligste situasjoner - konflikter, kriser, krevende samhandlinger, omstilling og endring - håndteres ofte av mennesker som aldri er trent for dem.
Siden har vi arbeidet med det samme oppdraget: å gjøre forskningsbasert psykologisk kunnskap anvendbar for dem som står i krevende situasjoner, fra førstelinjen til toppledergruppen.
Få personlig tilbakemelding innen 24 timer
Ved å benytte tjenesten samtykker du til at dataene benyttes for å behandle henvendelsen. Dine opplysninger behandles konfidensielt.