Faglig ekspertbistand ved særskilte risikofaktorer i arbeidslivet
Vi gir HR, ledere og medarbeidere verktøyene som faktisk fungerer.
Omfattende spesialisering • Fagbøker og publikasjoner internasjonalt og nasjonalt • Gjennomførte oppdrag i alle sektorer og bransjer • Bakgrunn fra NATO, FN, politi og spesialisthelsetjenesten
Psykososialt arbeidsmiljø koster norske virksomheter 30 milliarder kroner årlig
Konflikter. Sykefravær. Varslingssaker. Vold og trusler. Trakassering. De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere særskilte risikofaktorer i sitt arbeidsmiljø systematisk.
Fra 1. januar 2026 er kravene tydeliggjort i arbeidsmiljøloven § 4-3. Nå har du lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.
75 mrd
Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø
35 %
av sykefravær er arbeidsrelatert
+ 53 %
økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017
Vi gjør strategi til kultur
Analyse
4-3 ROS
Lovpålagt
Kartlegging, analyse og dokumentasjon som dekker alle krav til psykososialt arbeidsmiljø.
Kompetanse
Håndtering av konflikter
Leveres i hele Norden
Støtte
Varsling og granskning
Er dere flere enn 5 ansatte?
Sertifisering
Opplæring og kurs
Personlig kursbevis
Fra kurspakker for ansatte til sertifisering i psykososial risikostyring.
- Ole Andre Bråten har siden 2010 bistått virksomheter i noen av de mest krevende sakene i norsk arbeidsliv.
Ole Andre Bråten (M.Phil.)
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi
Bråten har opparbeidet seg særskilt kompetanse i arbeidsmiljølovens krav og problemstillinger og er er fagansvarlig hos organisasjonspsykologisk.no.
Han har skrevet flere fagbøker om arbeidsmiljø, konflikt, krisehåndtering og forebygging av vold, trusler og trakassering i arbeidslivet - og benyttes som foredragsholder av arbeidsgivere, fagforeninger og ulike interesseorganisasjoner.
Siden 2010 har han bistått som organisasjon og lederrådgiver når forholdene er komplekse, konsekvensene kan bli store, og virksomheten må håndtere høye krav etter arbeidsmiljøloven. Han brukes ofte i saker der virksomheter står overfor krevende arbeidsmiljøutfordringer, alvorlige varslingssaker eller situasjoner der forhold kan ha både arbeidsrettslige og strafferettslige dimensjoner.
Han har i tillegg med seg ti års erfaring fra politiet. Der har han blant annet undervist i vitne- og avhørspsykologi ved Politihøgskolen og gjennomført psykologisk debriefing av ansatte i politiet etter særlig krevende hendelser.
Bråten har en særlig faglig interesse for prosesser som oppleves fastlåste. Han sertifisert i arbeidsmiljømessige granskningssamtaler fra Psykologisk Institutt, UiO - og er publisert internasjonalt innen gissel og kriseforhandling.
Kombinasjonen av organisasjonspsykologi, arbeidsmiljørettslig forståelse, polisiær kompetanse og samtalemetodikk gjør ham til en særlig relevant ressurs i saker der arbeidsmiljøfaglige, organisatoriske og rettslige hensyn må vurderes samlet.
Vi hjelper de som har reelt ansvar
Støtte
For ledere
Du har personlig ansvar for arbeidsmiljøet. Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere – slik at du reduserer risiko for søksmål, tilsynsreaksjoner og omdømmeskade.
Se hvordan vi hjelper ledere →Utvikling
For HR og HMS
Du vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig. Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden som får ledelsen til å lytte - og Arbeidstilsynet til å nikke anerkjennende.
Se hvordan vi hjelper HR →Ekspertbistand
For BHT
Du støtter dine kunder på mange ulike fagområder - men møter tidvis saker der det er hensiktsmessig å samarbeide med en ekstern part. Vi er partneren du kan henvise til - og samarbeide med.
Se hvordan vi samarbeider med BHT →Arbeidslivets eksperter
Våre rådgivere er omtalt i og har skrevet for HMS-magasinet, HR-Magasinet, Personal og Ledelse, Ledernytt, Ledernett, Lederne, Journal of Organizational Psychology og Idebanken.
Vi har videre et omfattende nettverk innen juridisk rådgivning, ledelse og kommunikasjon - og kan levere større prosesser knyttet til endringer og omstillingsprosesser.
Nye krav fra 1. januar 2026
Arbeidsmiljøloven § 4-3 gjør arbeidslivet spilleregler tydelige. Nye risikofaktorer er lovfestet. Er din virksomhet klar?
De fleste virksomheter vi møter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene. Vi bistår hurtig med å implementere nødvendige strukturer og strategier.
✓ Kartlegging av nåværende praksis mot lovkravene
✓ Gap-analyse med prioriterte tiltak
✓ Dokumentasjon du kan bruke med én gang
✓ Opplæring for alle ansattgrupper
Klar for å ta tak i psykososialt arbeidsmiljø?
Book en gratis 20-minutters vurderingssamtale.
Vi gjennomgår din situasjon og gir konkrete anbefalinger - uforpliktende.
Book gratis vurdering