«Endelig en organisasjonspsykologisk rapport som ikke bare beskriver problemet, men gir oss konkrete handlinger ledelsen kan eie.»
Organisasjonspsykologisk spesialistkartlegging.
Digital kartlegging av kultur, arbeidsmiljø og lederskap — utviklet av Ole André Bråten, sertifisert spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. For virksomheter som vil forstå før de handler.
✓ Spesialistrapport innen 10 - 15 dager
✓ Arbeidsmiljøloven §4-3
✓ Fortrolig håndtering
FÅ TILBUD — UTEN FORPLIKTELSE
Start kartleggingen
Beskriv situasjonen - vi sender tilbud innen 24 timer.
Fortrolig håndtering · Ingen forpliktelse
BISTÅR NORDISKE VIRKSOMHETER MED ORGANISASJONSPSYKOLOGISK FAGKOMPETANSE
Våre rådgivere er omtalt hos
Lederne I Ledernett I Personal og Ledelse I Scandinavian Journal of Organizational Psychology
FIRE SPESIALISTTJENESTER
Organisasjonspsykologisk diagnostikk.
Hver tjeneste er digitalt levert med personlig spesialistgjennomgang.
Faste priser, klare leveringstider, fortrolig håndtering.
HVORFOR NÅ
Tre grunner til å handle i 2026.
Regulatorisk og operativ utvikling gjør at norske virksomheter ikke kan vente med å systematisere organisasjonspsykologisk arbeid.
01
Skjerpede krav AML §4-3
Arbeidsmiljølovens skjerpede krav til psykososialt arbeidsmiljø fra 2026 krever systematisk dokumentasjon - ikke bare generelle HMS-undersøkelser.
02
Økt konfliktnivå
Antall varslersaker forventes å øke - og kravet til faglig håndtering skjerpes. Spesialistvurderinger blir stadig viktigere som dokumentasjon.
03
Talentkamp i arbeidsmarkedet
Virksomheter med dokumentert godt psykososialt arbeidsmiljø vinner kampen om kompetent arbeidskraft - det handler om økonomi, ikke bare etikk.
FAGANSVARLIG
Ole André Bråten
PROSJEKTANSVARLIG
Anette Falkum
TJENESTER
Hva vi gjør
01
Psykososialt arbeidsmiljø
Kartlegging, risikovurdering og forbedring av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer etter § 4-3. Bistand ved tilsyn.
METODOLOGI
Slik arbeider vi.
Alle digitale kartlegginger følger samme grunnmetodikk - validert, transparent og forskningsbasert. Du vet hva du får, når du får det, og hvordan funnene er produsert.
01
Bestilling og oppstart
Beskriv virksomheten og spesifikk situasjon. Tilpasses sektor, størrelse og fokusområde gjennom strukturert oppstart.
02
Validert datainnsamling
Standardiserte spørreskjemaer basert på etablerte organisasjonspsykologiske instrumenter — gjennomført anonymt og fortrolig.
03
Spesialistanalyse
Bråten gjennomgår resultatene personlig som sertifisert spesialist - sammenholder med forskning og sektorbenchmarks.
04
Spesialistrapport
Skriftlig rapport med funn, faglig vurdering og konkrete anbefalinger - egnet både for ledelse og for dokumentasjon mot tilsyn.
05
Oppfølging
Inkludert: 1-times digital gjennomgang av rapporten med Bråten - for å sikre at funnene faktisk omsettes til handling.
TILBAKEMELDINGER
Det kundene sier.
«Kombinasjon av akademisk dybde og praktisk innsikt gjorde rapporten umiddelbart anvendbar - også for ikke-psykologer i ledergruppen.»
«Vi brukte rapporten både internt og som dokumentasjon. Faglig kvalitet som tåler full ekstern gjennomgang.»
GRATIS WEBINAR - MÅNEDLIG
Lær direkte fra våre eksperter.
Hver måned arrangeres et 45-minutters webinar med Ole André Bråten - for HR-direktører, ledere, BHT og fagpersoner. Konkrete temaer, praktiske rammeverk, faglig dybde.
- Februar: AML §4-3 i praksis - fra dokumentasjon til kultur
- Mars: Varslersaker - fagperspektivet
- April: Psykologisk trygghet i ledergrupper
- Mai: Konflikthåndtering når situasjonen er fastlåst
- Inkludert: Spørsmål og svar med Bråten direkte
Få invitasjon - gratis
Neste webinar: juni 2026
Du kan melde deg av når som helst
PSYKOLOGISK EKSPERTBISTAND FOR ORGANISASJONER
En samarbeidspartner i hverdag og krise
KLAR TIL Å STARTE?
La oss hjelpe dere forstå organisasjonen bedre.
Fortrolig håndtering, ingen forpliktelse.
Beskriv kort deres behov
Du får tilbakemelding innen 24 timer
KURS
Organisasjoner gjør feil når de vurderer mennesker, leder mennesker, trener mennesker, ansetter mennesker, håndterer konflikter og forsøker å endre kultur - uten psykologisk kompetanse.
01
Sertifisering i strukturert intervjumetodikk
Lær å gjennomføre mer treffsikre, rettferdige og profesjonelle intervjuer.
Ansettelser er blant de viktigste beslutningene en virksomhet tar. Likevel gjennomføres mange intervjuer med for lite struktur, for stor tro på magefølelse og for svakt vurderingsgrunnlag.