PSYKOLOGISK BISTAND FOR ORGANISASJONER SIDEN 2008
Et robust arbeidsliv gjennom forskningsbasert praksis
Organisasjonspsykologisk bistand for næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø siden 2008
Støtte til virksomheter i hele Norden - siden 2008
Be om vurdering →
75 mrd
Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø
+ 53 %
økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017
§4-3
Nye lovkrav fra 1. januar 2026 med fokus på psykologiske risikofaktorer
FAGARTIKLER
Kunnskap som gjør en forskjell
Forskningsbaserte artikler om psykososialt arbeidsmiljø, konflikthåndtering og organisasjonspsykologi - skrevet av oss.
Arbeidsliv
Hva de nye kravene til psykososialt arbeidsmiljø betyr i praksis
Fra 1. januar 2026 er regelverket for psykososialt arbeidsmiljø tydeliggjort. Arbeidstilsynet har varslet veiledning først, deretter tilsyn. Her er hva du trenger å forstå - og gjøre.
HMS
Vold og trusler i arbeidslivet
Sju av ti virksomheter manglet tilstrekkelig beskyttelse
Arbeidstilsynets årsrapport for 2025 avdekker alvorlige mangler i hvordan norske virksomheter beskytter ansatte mot vold og trusler. Her er funnene - og hva din virksomhet bør gjøre nå.
Ledelse
Wellbeing-programmer i arbeidslivet
Godt ment, men virker de?
Stadig flere virksomheter investerer i wellbeing-programmer for ansatte. Men forskningen er overraskende kritisk. Her er hva som faktisk fungerer - og hva som er bortkastet.
TJENESTER
Hva vi gjør
01
Psykososialt arbeidsmiljø
Kartlegging, risikovurdering og forbedring av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer etter § 4-3. Bistand ved tilsyn.
Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø trådte i kraft 1. januar 2026
Lovendringen innebærer at du som leder har lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt. De fleste virksomheter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene.
1
Kartlegging av nåværende praksis
2
Dokumentasjon du kan bruke umiddelbart
3
Opplæring for alle ansattgrupper
Vold og trusler i arbeidslivet
Fortsatt alvorlige utfordringer
Arbeidstilsynet presenterer i årsrapport for 2025 at de i tilsyn med sykehjem og hjemmetjeneste fant at i overkant av sju av ti virksomheter manglet tilstrekkelig kartlegging, risikovurdering, plan og tiltak for å beskytte arbeidstakerne mot vold og trusler. I barnevernstjenester var brudd på regelverket om vold og trusler det hyppigste funnet.
Kanskje det mest slående funnet i årsrapporten er dette: kun 46 prosent av norske virksomheter jobber systematisk med risikovurderinger. Det betyr at over halvparten av norske arbeidsgivere ikke oppfyller grunnkravet i arbeidsmiljøloven om systematisk HMS-arbeid.
Ole Andre Bråten og Anette Falkum har skrevet fagbøker som benyttes som pensum og ved organisasjonsutvikling i temaet.
SEKTORER
Vi kjenner din sektor
Helse- og sosialsektoren
Sykehus, sykehjem, hjemmetjeneste, NAV, barnevern. Egne risikovurderingsverktøy og treningsprogrammer. Egen fagbok.
OM OSS
Vi kjenner arbeidslivet
Ole Andre Bråten
Faglig leder
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi med bakgrunn fra FN, NATO og norsk justissektor.
Omtalt i: Aftenposten, VG, Dagbladet, Personal og Ledelse, Ledernytt, HMS-magasinet, Journal of Organizational Psychology mv.
Anette Falkum
Seniorrådgiver
En ledende stemme innen utvikling av et bærekraftig - robust arbeidsliv i Norden. Forsker, forfatter og strategisk rådgiver.
Omtalt i: HR-Magasinet, Politiforum, Sykepleien, Utdanningsnytt, Idebanken, Forsvarets Forum mv
PSYKOLOGISK EKSPERTBISTAND FOR ORGANISASJONER
En samarbeidspartner i hverdag og krise
Be om vurdering
Hvordan kan vi hjelpe din organisasjon?
Enten du trenger granskning av en arbeidsmiljøsak, kurs i konflikthåndtering eller lederstøtte i en krevende prosess — vi starter med en uforpliktende samtale.
- Uforpliktende innledende vurdering
- Direkte med faglig leder
- Lang operativ erfaring
- Sektorspesifikk kompetanse
- Basert på egne fagbøker og forskning
Send forespørsel
Vi svarer innen 24 timer.