Faglig ekspertbistand ved særskilte risikofaktorer i arbeidslivet
Vi gir HR, ledere og medarbeidere verktøyene som faktisk fungerer.
Omfattende spesialisering • Fagbøker og publikasjoner internasjonalt og nasjonalt • Gjennomførte oppdrag i alle sektorer og bransjer • Bakgrunn fra NATO, FN, politi og spesialisthelsetjenesten
Psykososialt arbeidsmiljø koster norske virksomheter 30 milliarder kroner årlig
Konflikter. Sykefravær. Varslingssaker. Vold og trusler. Trakassering. De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere særskilte risikofaktorer i sitt arbeidsmiljø systematisk.
Fra 1. januar 2026 er kravene tydeliggjort i arbeidsmiljøloven § 4-3. Nå har du lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.
75 mrd
Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø
35 %
av sykefravær er arbeidsrelatert
+ 53 %
økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017
Vi gjør analyse til handling
Analyse
4-3 ROS
Lovpålagt
Kartlegging, analyse og dokumentasjon som dekker alle krav til psykososialt arbeidsmiljø.
Kompetanse
Håndtering av konflikter
Leveres i hele Norden
Støtte
Varsling og granskning
Er dere flere enn 5 ansatte?
Sertifisering
Opplæring og kurs
Personlig kursbevis
Fra kurspakker for ansatte til sertifisering i psykososial risikostyring.
Vi hjelper de som har reelt ansvar
Støtte
For ledere
Du har personlig ansvar for arbeidsmiljøet. Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere – slik at du reduserer risiko for søksmål, tilsynsreaksjoner og omdømmeskade.
Se hvordan vi hjelper ledere →Utvikling
For HR og HMS
Du vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig. Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden som får ledelsen til å lytte - og Arbeidstilsynet til å nikke anerkjennende.
Se hvordan vi hjelper HR →Ekspertbistand
For BHT
Du støtter dine kunder på mange ulike fagområder - men møter tidvis saker der det er hensiktsmessig å samarbeide med en ekstern part. Vi er partneren du kan henvise til - og samarbeide med.
Se hvordan vi samarbeider med BHT →Arbeidslivets eksperter
Våre rådgivere er omtalt i og har skrevet for HMS-magasinet, HR-Magasinet, Personal og Ledelse, Ledernytt, Ledernett, Lederne, Journal of Organizational Psychology og Idebanken.
Vi har skrevet fagbøker utgitt på Cappelen Damm Akademisk, Routhledge og Wiley-Blackwell.
Nye krav fra 1. januar 2026
Arbeidsmiljøloven § 4-3 gjør arbeidslivet spilleregler tydelige. Nye risikofaktorer er lovfestet. Er din virksomhet klar?
De fleste virksomheter vi møter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene. Vår § 4-3 ROS gir deg:
✓ Kartlegging av nåværende praksis mot lovkravene ✓ Gap-analyse med prioriterte tiltak ✓ Dokumentasjon du kan bruke med én gang ✓ Opplæring