Kontakt

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vi bistår virksomheter med å forstå og håndtere psykososiale risikofaktorer som et ledelses- og arbeidsgiveransvar.

Vi er et spesialisert faglig supplement til virksomhetens ordinære ressurser og samarbeidspartnere der krav, belastning, konflikter og samhandling får reelle konsekvenser for mennesker, drift og samfunnsoppdrag. 

Vi arbeider på organisasjons- og ledernivå i virksomheter med høye krav til ansvar, kvalitet og gjennomføring. Vår bistand tar utgangspunkt i hvordan organisatoriske rammer, ledelse og arbeidsbetingelser over tid påvirker mennesker, samhandling og beslutninger.

Arbeidet bygger på organisasjonspsykologisk forskning og kombinerer faglig analyse med tiltak som kan implementeres, dokumenteres og forankres i virksomhetens ansvar og plikter. 

Psykososialt arbeidsmiljø: 

  • Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
  • Emosjonelle krav og belastninger
  • Arbeidsmengde og tidspress
  • Støtte og hjelp
  • Selvbestemmelse og innflytelse
  • Integritet og verdighet
  • Kontakt og kommunikasjon
  • Trakassering og annen utilbørlig opptreden
  • Vold og trusler

AKTUELT

Digitale løsninger for psykososialt HMS-arbeid

I tråd med lovkravene fra 01.01.2026

Virksomheter er pålagt å arbeide systematisk og dokumenterbart med psykososialt arbeidsmiljø. De nye kravene stiller tydeligere forventninger til kartlegging, tiltak, opplæring og oppfølging – særlig der belastning, konflikter, vold, trusler og uklare krav kan få konsekvenser for helse, drift og ansvar.

Dette tilbudet er utviklet for virksomheter som trenger struktur, beslutningsstøtte og etterlevelse, og som ønsker digitale løsninger som kan integreres i eksisterende HMS- og styringssystemer.

Kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø

Fra risikobilde til beslutningsgrunnlag

Digital og systematisk kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i tråd med arbeidsmiljøloven § 4-3. Løsningen gir virksomheten et strukturert risikobilde og et faglig grunnlag for prioritering av tiltak.

Kartleggingen egner seg som:

  • del av HMS- og internkontroll

  • supplement til ordinær bedriftshelsetjeneste

  • dokumentasjon ved tilsyn, revisjon eller interne prosesser

Kan leveres uavhengig av avtale med bedriftshelsetjeneste.

Opplæring i psykososialt arbeidsmiljø

Ansvar, krav og praktisk håndtering

Digitale opplæringsmoduler rettet mot medarbeidere, ledere og nøkkelroller med ansvar for psykososialt arbeidsmiljø. Innholdet tar utgangspunkt i faktiske problemstillinger og gir praktisk forståelse av ansvar, handlingsrom og beslutninger.

Opplæringen dekker blant annet:

  • emosjonelle belastninger og tidspress

  • konflikter, samhandling og rolleklarhet

  • vold, trusler og trakassering som arbeidsmiljøfaktor

Kan inngå som del av virksomhetens obligatoriske opplæring.

Dokumentasjon og oppfølging

Systematikk i psykososialt HMS-arbeid

Digital løsning som støtter virksomheten i å dokumentere vurderinger, tiltak og oppfølging knyttet til psykososialt arbeidsmiljø. Utformet for å kunne integreres i eksisterende HMS- og styringssystemer.

Bidrar til:

  • styrket internkontroll

  • sporbarhet i beslutninger

  • strukturert oppfølging over tid

Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at risiko reduseres.

Få tilbud på psykososial HMS-pakke 

En helhetlig, digital løsning for virksomheter som ønsker å arbeide systematisk, dokumenterbart og i tråd med gjeldende lovkrav.

Abonnementet inkluderer:

  •  Årlig digital kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø
  •  Løpende tilgang til e-læringsmoduler innen psykososialt arbeidsmiljø
  •  Digital struktur for dokumentasjon og oppfølging

Egner seg for:

  •  virksomheter med HMS-/HR-ansvar
  •  ledelse og styringsnivå
  •  virksomheter med eller uten BHT-avtale

Abonnementet gir forutsigbarhet, etterlevelse og skalerbarhet - uten behov for omfattende konsulentbruk.

  • Be om tilbud
  • Avtal innledende samtale

Løsningen gir virksomheten struktur, kompetanse og dokumentasjon for å arbeide systematisk med psykososialt arbeidsmiljø – mens gjennomføring og eierskap ligger hos virksomheten selv i tråd med arbeidsgiveransvaret.