Psykologisk ekspertbistand i møte med arbeidslivets risikofaktorer
I mange virksomheter oppstår det situasjoner som er vanskeligere å håndtere enn først antatt.
✔ Håndtering av konflikter og varslingssaker
✔ Forebygging av vold, trusler og uønskede hendelser
✔ Struktur og støtte i krevende prosesser
En av de største risikodriverne i norsk arbeidsliv.
De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere psykologiske risikofaktorer i sitt arbeidsmiljø systematisk.
75 mrd
Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø
35 %
av sykefravær er arbeidsrelatert
+ 53 %
økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017
Når treffer dette deg?
Fra 1. januar 2026 har du som leder lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.
Tilsyn
Pålegg
Krav om utbedring
Krav til kartlegging, analyse og dokumentasjon i tråd med lovverket
Varsling
Varsling av kritikkverdige forhold
Kan oppstå plutselig og eskalere raskt
Kompetansegap
Behov for kompetanse
Står fast
- Brukes ofte der konsekvensene kan bli store, og hvor ledelsen trenger en ekstern fagressurs med tyngde.
Ole Andre Bråten (M.Phil.)
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi
Fagansvarlig, organisasjonspsykologisk.no
Ole Andre Bråten bistår virksomheter når arbeidsmiljøsaker blir komplekse, fastlåste eller særlig krevende å håndtere. Han brukes ofte der konsekvensene kan bli store, og hvor ledelsen trenger en ekstern fagressurs med tyngde innen både organisasjonspsykologi, arbeidsmiljø og krevende prosesser.
Han er forfatter av flere fagbøker om arbeidsmiljø, konflikt, krisehåndtering og forebygging av vold, trusler og trakassering i arbeidslivet, og benyttes som foredragsholder av arbeidsgivere, fagforeninger og organisasjoner over hele Norden. Siden 2010 har han bistått ledere og virksomheter i alvorlige arbeidsmiljøsaker, varslingssaker og situasjoner der både menneskelige, organisatoriske og rettslige hensyn må vurderes samlet.
Med bakgrunn fra politiet, undervisning ved Politihøgskolen og erfaring med psykologisk debriefing etter krevende hendelser, tilfører han en kombinasjon av faglig tyngde, operativ forståelse og trygg prosessledelse.
Vi hjelper de som har reelt ansvar
Støtte
For ledere
Du har personlig ansvar for arbeidsmiljøet. Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere – slik at du reduserer risiko for søksmål, tilsynsreaksjoner og omdømmeskade.
Se hvordan vi hjelper ledere →Utvikling
For HR og HMS
Du vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig. Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden som får ledelsen til å lytte - og Arbeidstilsynet til å nikke anerkjennende.
Se hvordan vi hjelper HR →Ekspertbistand
For BHT
Du støtter dine kunder på mange ulike fagområder - men møter tidvis saker der det er hensiktsmessig å samarbeide med en ekstern part. Vi er partneren du kan henvise til - og samarbeide med.
Se hvordan vi samarbeider med BHT →Arbeidslivets eksperter
Våre rådgivere er omtalt i HMS-magasinet, HR-Magasinet, Personal og Ledelse, Ledernytt, Ledernett, Lederne, Idebanken og Journal of Organizational Psychology.
Vi har videre et omfattende nettverk innen juridisk rådgivning, ledelse og kommunikasjon - og kan levere større prosesser knyttet til endringer og omstillingsprosesser.
Nye krav fra 1. januar 2026
Arbeidsmiljøloven § 4-3 gjør arbeidslivet spilleregler tydelige. Nye risikofaktorer er lovfestet. Er din virksomhet klar?
De fleste virksomheter vi møter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene. Vi bistår hurtig med å implementere nødvendige strukturer og strategier.
✓ Kartlegging av nåværende praksis mot lovkravene
✓ Gap-analyse med prioriterte tiltak
✓ Dokumentasjon du kan bruke med én gang
✓ Opplæring for alle ansattgrupper
Klar for å ta tak i psykososialt arbeidsmiljø?
Book en gratis 20-minutters vurderingssamtale.
Vi gjennomgår din situasjon og gir konkrete anbefalinger - uforpliktende.
Book gratis vurdering