Arbeidsmiljø • Risiko • Gjennomføring
Systematisk arbeid med arbeidsmiljø og risiko
Kartlegging → prioritering → gjennomføring → dokumentasjon og fornyelse
Slik at tiltak faktisk blir gjennomført
Organisasjonspsykologisk bistand siden 2008.
Forskning, lov og ansvar
Vårt arbeid er forskningsbasert og forankret i arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven – tilpasset virksomhetens risiko, kontekst og rammebetingelser.
Vi representerer et spesialisert faglig supplement til virksomhetens ordinære ressurser og samarbeidspartnere, og kan benyttes uavhengig av virksomhetens avtale med bedriftshelsetjeneste (BHT). Vårt fagmiljø trekker veksler på et stort nasjonalt nettverk der bistanden krever det.
Kvalitet i prosessen
Tydelig mandat, rolleavklaringer, avgrensning og dokumentasjon – slik at arbeidet er forsvarlig og gjennomførbart.
Praksisnær risikostyring
Vi kobler kartlegging til prioriterte tiltak, lederpraksis og oppfølging – ikke bare funn og anbefalinger.
Etterprøvbarhet og forankring
Leveranser som kan brukes i ledelse, HMS/AMU og linje – og som kan oppdateres gjennom året.
Bistanden kombinerer faglig analyse med tiltak som kan implementeres, dokumenteres og forankres i arbeidsgivers ansvar og plikter etter arbeidsmiljøloven. Med unntak av fysiske øvelser leveres tjenestene digitalt.
Utvalgte risikofaktorer vi kartlegger
-
Uklare eller motstridende krav og forventninger
-
Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
-
Arbeidsmengde, tidspress og manglende prioritering
-
Manglende støtte, oppfølging og tilgjengelig ledelse
-
Grad av selvbestemmelse, innflytelse og handlingsrom
-
Integritet, verdighet og profesjonelle grenser
-
Kontakt, samhandling og kommunikasjon
-
Trakassering og annen utilbørlig opptreden
-
Risiko for vold og trusler
Løsninger
Seks områder som dekker de mest kritiske risiko- og ansvarstemaene i arbeidslivet.
Psykososialt arbeidsmiljø:
Risikostyring av krav, belastninger, ledelse og samspill - fra kartlegging til forbedring.
Vold og trusler:
Forebygging, øvelse og oppfølging av vold og trusler i arbeidshverdagen.
Trakassering/utilbørlig:
Forebygging og håndtering med tydelige forventninger, rutiner og lederpraksis.
Varsling og granskning:
Trygg prosess og metodikk for varslingssaker og faktainnhenting.
Konflikt og samarbeid:
Tidlig håndtering av konflikt og krevende samarbeid – før det eskalerer.
Oppfølging etter hendelser:
Ivaretakelse, retur til drift og læring etter belastende hendelser.
Leveransen
Rapport og risikobilde
Tilpasset virksomhetens kontekst, struktur og ansvarsforhold.
Tiltakspakke
Konkrete rutiner, sjekklister, anbefalte barrierer og gjennomføringsstøtte.
Opplæringsløp
For ansatte og ledere – med tydelige forventninger og praksisnære case.
Dokumentasjonspakke
Forankring i HMS / AMU / ledelse – sporbarhet og etterprøvbarhet.
Årlig fornyelse
Oppdatering, vedlikehold og kontinuitet i arbeidet.
Start med en vurdering av risiko og behov
Vi anbefaler et kort avklaringsløp for å velge riktig løsning og riktig omfang.
Be om vurdering