Digital læringsarena
Be om vurdering
 
 
PSYKOLOGISK BISTAND FOR ORGANISASJONER SIDEN 2008

Et robust arbeidsliv gjennom forskningsbasert praksis

Vi leverer organisasjonspsykologisk rådgivning, granskning og kompetanseutvikling for virksomheter som vil forebygge psykososiale belastninger og øke robusthet i møte med endring - basert på våre egne fagbøker, forskning og operativ erfaring.

Støtte til virksomheter i hele Norden - siden 2008

Be om vurdering →

 

75 mrd

Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø

+ 53 %

økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017

§4-3

Nye lovkrav fra 1. januar 2026 med fokus på psykologiske risikofaktorer

FAGARTIKLER

Kunnskap som gjør en forskjell

Forskningsbaserte artikler om psykososialt arbeidsmiljø, konflikthåndtering og organisasjonspsykologi - skrevet av oss.

Arbeidsliv

Hva de nye kravene til psykososialt arbeidsmiljø betyr i praksis

Fra 1. januar 2026 er regelverket for psykososialt arbeidsmiljø tydeliggjort. Arbeidstilsynet har varslet veiledning først, deretter tilsyn. Her er hva du trenger å forstå - og gjøre.

Lesetid 4 minutter →

HMS

Vold og trusler i arbeidslivet

Sju av ti virksomheter manglet tilstrekkelig beskyttelse

Arbeidstilsynets årsrapport for 2025 avdekker alvorlige mangler i hvordan norske virksomheter beskytter ansatte mot vold og trusler.  Her er funnene - og hva din virksomhet bør gjøre nå.

Lesetid 3 minutter →

Ledelse

Wellbeing-programmer i arbeidslivet

Godt ment, men virker de?

Stadig flere virksomheter investerer i wellbeing-programmer for ansatte. Men forskningen er overraskende kritisk. Her er hva som faktisk fungerer - og hva som er bortkastet.

Lesetid 5 minutter →

 

Granskning

Varsling om kritikkverdige forhold 

Når bør du engasjere ekstern gransker i en arbeidsmiljøsak?

Ikke alle konfliktsaker krever ekstern granskning. Men noen gjør det - og konsekvensene av å velge feil kan være alvorlige. Her er kriteriene som avgjør.

Lesetid 3 minutter →

Teknologi

Når AI kommer inn døren

Endringspsykologi i møte med ny teknologi

Innføring av AI-verktøy endrer ikke bare arbeidsprosesser - den endrer maktstrukturer, identitet og opplevd trygghet. Her er de psykologiske mekanismene ledere bør forstå.

Lesetid 2 minutter →

TJENESTER

Hva vi gjør

01 

Psykososialt arbeidsmiljø

Kartlegging, risikovurdering og forbedring av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer etter § 4-3. Bistand ved tilsyn. 

Be om vurdering →

02  

Forebygging av vold og trusler

Risikoanalyse, e-læring og simuleringstrening for virksomheter som kan møte vold og trusler. Sektorspesifikke programmer. 

Bestill kurs →

03

Granskning

Uavhengig granskning av varslingssaker og arbeidsmiljøkonflikter. Tidlig vurdering. 

Vurder behov →

04   

Konflikthåndtering

Kompetanseutvikling i konflikthåndtering - for å håndtere interne og eksterne konflikter. 

Kontakt oss →

05  

Lederutvikling

Skreddersydde programmer for ledergrupper og individuell lederstøtte ved behov for ekstern støtte. 

Se programtilbud →

06   

Omstilling

Organisasjonspsykologisk rådgivning ved omstilling, nedbemanning og restrukturering.

Kontakt oss →

 

ARBEIDSMILJØLOVEN § 4-3

Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø trådte i kraft 1. januar 2026

Lovendringen innebærer at du som leder har lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt. De fleste virksomheter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene. 

1

Kartlegging av nåværende praksis

2

Dokumentasjon du kan bruke umiddelbart

3

Opplæring for alle ansattgrupper


 

Ta § 4-3 sjekken gratis
Les mer om kravene →

 

Vold og trusler i arbeidslivet

Fortsatt alvorlige utfordringer

Arbeidstilsynet presenterer i årsrapport for 2025 at de i  tilsyn med sykehjem og hjemmetjeneste fant at i overkant av sju av ti virksomheter manglet tilstrekkelig kartlegging, risikovurdering, plan og tiltak for å beskytte arbeidstakerne mot vold og trusler. I barnevernstjenester var brudd på regelverket om vold og trusler det hyppigste funnet.

Kanskje det mest slående funnet i årsrapporten er dette: kun 46 prosent av norske virksomheter jobber systematisk med risikovurderinger. Det betyr at over halvparten av norske arbeidsgivere ikke oppfyller grunnkravet i arbeidsmiljøloven om systematisk HMS-arbeid.

Ole Andre Bråten og Anette Falkum har skrevet fagbøker som benyttes som pensum og ved organisasjonsutvikling i temaet. 

  •  Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren

    Strategier for politi, kriminalomsorg, tollvesen og sikkerhetspersonell. Økt samhandling i krevende situasjoner. 

    Cappelen Damm Akademisk

  • Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren

    Forebygging av trakassering, trusler og vold i oppvekst og utdanningsarenaer på alle nivå. Med krisescenarioer. 

    Cappelen Damm Akademisk 

  • Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren

    Risikovurdering, konfliktdempende kommunikasjon og sikkerhetstiltak basert på arbeidsmiljølovens krav.

    Cappelen Damm Akademisk

 

SEKTORER

Vi kjenner din sektor

Helse- og sosialsektoren

Sykehus, sykehjem, hjemmetjeneste, NAV, barnevern. Egne risikovurderingsverktøy og treningsprogrammer. Egen fagbok.

Oppvekst- og utdanningssektoren

Barnehager, skoler, SFO, PPT. Forebygging av vold og trusler. Kriseberedskap. Utvikling av trygge læringsarenaer. Egen fagbok.

Justissektoren

Politi, kriminalomsorg, tollvesen, sikkerhetspersonell. Strategier for myndighetsutøvelse under press. Egen fagbok.

Privat sektor

Bank, forsikring, retail, kundeservice. Arbeidsmiljøgranskning, lederutvikling og konflikthåndtering. Lederstøtte. 

Offentlig sektor

Kommuner, fylkeskommuner, direktorater. Psykososialt arbeidsmiljø, HMS-kompetanse og varslingsoppfølging. Støtte til førstelinjen.

Frivillig & ideell sektor

Humanitære organisasjoner, fagforeninger, medlemsorganisasjoner. Ivaretakelse av ansatte og utvikling av tillitsvalgte.

OM OSS

Vi kjenner arbeidslivet

Ole Andre Bråten

Grunnlegger og faglig leder

Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi med bakgrunn fra FN, NATO og norsk justissektor. Mye benyttet foredragsholder. 

Omtalt i: Aftenposten, VG, Dagbladet, Personal og Ledelse, Ledernytt, HMS-magasinet, Journal of Organizational Psychology mv. 

Norske fagbøker

Anette Falkum 

Grunnlegger og strategisk rådgiver 

En ledende stemme innen utvikling av et bærekraftig - robust arbeidsliv i Norden. Forsker, forfatter og strategisk rådgiver. 

Omtalt i: HR-Magasinet, Politiforum, Sykepleien, Utdanningsnytt, Idebanken, Forsvarets Forum mv

Norske fagbøker

PSYKOLOGISK EKSPERTBISTAND FOR ORGANISASJONER

En samarbeidspartner i hverdag og krise

Mest etterspurt

Lederstøtte

Du har ansvar for arbeidsmiljøet.

Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere - slik at du reduserer risiko og bygge en robust virksomhet.

Se hvordan vi hjelper ledere →

Be om vurdering

HR og HMS

Du arbeider daglig med psykososialt arbeidsmiljø, støtte og utvikling av virksomhetens ansatte. 

Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden for å skape en forskjell. 

Se hvordan vi hjelper HR →

Ekspertbistand

BHT

Du støtter dine kunder.

Vi er den eksterne partneren du kan samarbeide med og støtte deg til ved behov. 

Se hvordan vi samarbeider med BHT →
KONTAKT

Be om vurdering

 

Hvordan kan vi hjelpe din organisasjon?

Enten du trenger granskning av en arbeidsmiljøsak, kurs i konflikthåndtering eller lederstøtte i en krevende prosess — vi starter med en uforpliktende samtale.

  • Uforpliktende innledende vurdering
  • Direkte med faglig leder
  • Lang operativ erfaring
  • Sektorspesifikk kompetanse
  • Basert på egne fagbøker og forskning
Organisasjonspsykologisk.no
Bråten & Falkum - Etablert 2008

kontakt@organisasjonspsykologisk.no
 

Send forespørsel

Vi svarer innen 24 timer.