Organisasjonspsykologi i arbeidslivet

Psykologiske faktorer som påvirker samhandling, beslutninger, ansvar og utvikling i organisasjoner.

Organisasjonspsykologi handler om hvordan psykologiske mekanismer i arbeid, ledelse og organisering påvirker risiko, kvalitet og ansvar i virksomheter.

Vi er et spesialisert faglig supplement til virksomhetens ordinære ressurser og samarbeidspartnere når psykologiske belastninger i arbeid, organisering og ledelse får reelle konsekvenser for mennesker, drift og samfunnsoppdrag.

Vårt arbeid tar utgangspunkt i hvordan krav, rolleforventninger, beslutninger og ansvar virker psykologisk over tid - og hvordan dette påvirker samhandling, kvalitet, gjennomføring og risiko i virksomheter med høye forventninger til ytelse og kontroll. Arbeidet er forankret i organisasjonspsykologisk forskning og bred faglig publisering.

Bistanden bygger på organisasjonspsykologisk forskning og kombinerer faglig analyse med tiltak som kan implementeres, dokumenteres og forankres i arbeidsgivers ansvar og plikter etter arbeidsmiljøloven.

Utvalgte psykologiske risikofaktorer i arbeidslivet:

Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
Arbeidsmengde og tidspress
Manglende støtte og hjelp
Selvbestemmelse og innflytelse
Integritet og verdighet
Kontakt og kommunikasjon
Trakassering og annen utilbørlig opptreden
Risiko for vold og trusler

Faglig bidrag til virksomheter

- Psykososialt arbeidsmiljø, fra krav til kontroll

Et samfunnsaktuelt foredrag om hvordan jobbe målrettet for å oppfylle arbeidsmiljølovens nye krav

Med utgangspunkt i mange års forskning på psykososialt arbeidsmiljø, lang erfaring fra organisasjonsrådgivning og reelle hendelser gir foredraget innsikt i psykologiske faktorer i arbeidslivet - og møte de nye kravene fra lovgiver. Et foredrag som alle virksomheter bør tilby sine ledere - og medarbeidere.

Les mer og book foredraget

Hvorfor har vi etablert organisasjonspsykologisk.no?

De fleste virksomheter arbeider med å forstå psykologiske faktorer i arbeidslivet - uten å ha organisasjonspsykologisk kompetanse tilgjengelig.
Beslutninger om arbeidsmiljø, samarbeid, konflikter, belastning og endring tas derfor ofte uten en faglig ramme for hvordan mennesker faktisk påvirkes i en organisatorisk kontekst.
Dette øker risikoen for feilvurderinger, emosjonelle belastninger, eskalering av konflikter og svikt i både styring og ansvar.
Vi gjør organisasjonspsykologisk kompetanse tilgjengelig gjennom digitale kompetanseprogrammer, kurs og seminar - samt kartlegging og faglig bistand.
Slik kan dere arbeide mer systematisk, kunnskapsbasert og etterprøvbart med arbeidsmiljø, ansvar og risiko.

Særskilte psykologiske arbeidsmiljøfaktorer

Metodikken er faglig dokumentert gjennom publiserte fagbøker og gir et etterprøvbart kunnskapsgrunnlag for vurderinger av psykososial risiko, ansvar og tiltak.

Organisasjonspsykologisk bistand til virksomheter som må håndtere psykologisk risiko.

Vi bistår offentlig sektor, næringsliv, fagforeninger og ideelle virksomheter med kartlegging, kompetanse og tiltak i psykososialt arbeidsmiljø - siden 2008.

Psykososial risikovurdering (vold, trusler, trakassering, emosjonelle krav)
Kompetanseprogram og kurs (digitalt og fysisk)
Beslutningsstøtte for ledelse, HR og tillitsvalgte

Få en faglig vurdering av psykososial risiko og ansvar

Vi vurderer risikofaktorer, ansvarslinjer og tiltak, og støtter dere i prosessen videre.

Du får svar innen 1–2 arbeidsdager.

Arbeidet er forskningsbasert, lovforankret og tilpasset virksomhetens styringsstruktur, risikoprofil og arbeidsgiveransvar.