Arbeidslivet frem mot 2030
De 5 viktigste temaene i organisasjonspsykologi
AI, målrettet forebygging av psykologiske risikofaktorer, nye arbeidsformer og raske endringer vil forme fremtidens arbeidsliv.
Kunnskap med effekt
Våre modeller for konflikt- og krisehåndtering er utviklet gjennom forskning, undervisning og operativ erfaring. Det gir bedre beslutninger, tryggere arbeidsmiljø og organisasjoner som står støtt når det gjelder.
Finn kurs og tjenester
Utforsk tilbudet vårt innen konflikthåndtering, forhandling og krisehåndtering - fra enkeltforedrag til fullstendige kompetanseprogram.
Aktuelt
Hvordan utvikle robuste ledere og organisasjoner i en tid preget av risiko, omstilling og usikkerhet?
Arbeidslivet er i rask endring. Kunstig intelligens, økende krav til omstilling, nye arbeidsformer og mer komplekse arbeidsmiljøutfordringer stiller nye krav til ledere og organisasjoner.
Organisasjonspsykologisk.no hjelper ledere og virksomheter med å utvikle mennesker, team og organisasjoner som fungerer når presset øker. Våre rådgivere kombinerer praktisk erfaring og forskning.
Ole André Bråten er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo. Han har bakgrunn fra Forsvaret (FN og NATO) og norsk politi, blant annet som politioverbetjent og høgskolelektor ved Politihøgskolen. Bråten er publisert nasjonalt og internasjonalt innen konflikthåndtering, forhandlingspsykologi og kriseledelse. Han har arbeidet med praktisk organisasjonsutvikling siden 2010 og er en mye benyttet kursleder og foredragsholder.
Anette Falkum har bakgrunn som leder, organisasjonsrådgiver, krise- og konfliktforsker og faglitterær forfatter. Hun er utdannet sykepleier ved Edith Cowan University, Perth og Universitetet i Stavanger. Nasjonal og internasjonal erfaring fra helsesektoren, sist som leder i spesialisthelsetjenesten ved Oslo Universitetssykehus. Siden 2010 har Falkum ledet organisasjonsutviklingsprosesser for virksomheter innen næringsliv og offentlig sektor.
Resultatet er en virksomhet som forstår de psykologiske faktorene som påvirker arbeidslivet, håndterer krevende situasjoner bedre og utvikler reell psykologisk trygghet.
Når virksomheten får en tydeligere forståelse av de psykologiske mekanismene som virker i organisasjoner, blir det lettere å ta gode beslutninger.
Ledere får bedre beslutningsgrunnlag. Ansatte får klarere rammer. Og organisasjonen får et felles språk for det som tidligere var vanskelig å beskrive.
Forankret i forskning og praktisk erfaring legger vi til rette for at dere over tid skal kunne oppleve:
- Bedre oversikt over situasjonen
- Mer presise tiltak
- Tryggere ledere
- Bedre samhandling
- Tydeligere roller og forventninger
- Mer profesjonell håndtering av krevende situasjoner
- Større gjennomføringsevne
- Økt tillit til prosess og retning
- Redusert risiko for omdømmetap
Meld deg på nyhetsbrevet
Få faglige artikler fra anerkjente forfattere om psykologi, ledelse og arbeidsliv
For opdragsgivere
Vi samarbeider tett med offentlige og private oppdragsgivere i hele landet.
Om oss
Organisasjonspsykologisk.no har siden 2008 levert forskningsbasert kunnskap innen arbeidsliv og organisasjonsfeltet
Fagbøker
Håndbøker og internasjonale utgivelser innen konflikt- krise og forhandlingsfaget.
Slik fungerer det
1. Beskriv kort
Hva gjelder henvendelsen?
Fortell kort om det opplevde behovet slik det ser ut nå.
2. Send inn skjema
Vi vurderer behov, omfang, tidshorisont og hensiktsmessig prosess.
Gjennomsnittlig responstid er 24 timer.
3. Dere får forslag til neste steg
Relevante henvendelser får forslag til dato, pris og videre prosess.
Vi bistår næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems- og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljøer.
Ved å benytte tjenesten samtykker du til at dataene benyttes for å behandle henvendelsen. Dine opplysninger behandles konfidensielt.