Systematisk arbeid med arbeidsmiljø, risiko og gjennomføringsevne
Vi hjelper virksomheter å kartlegge risiko, prioritere tiltak og etablere praksis som kan gjennomføres – med dokumentasjon og fornyelse som del av leveransen.
Vårt arbeid er forskningsbasert, lovforankret og rettet mot arbeidsgivers ansvar etter arbeidsmiljøloven. Bistanden tilpasses virksomhetens risiko, kontekst og rammebetingelser.
Vi er et spesialisert faglig supplement til virksomhetens ordinære ressurser og samarbeidspartnere, og kan benyttes uavhengig av virksomhetens avtale med bedriftshelsetjeneste (BHT). Vi leverer også uavhengige faglige vurderinger av virksomheters eksterne leverandører, der det er behov for et forskningsbasert og dokumenterbart beslutningsgrunnlag.
Vårt arbeid tar utgangspunkt i hvordan krav, rolleforventninger, beslutninger og ansvar virker psykologisk over tid – og hvordan dette påvirker samhandling, kvalitet, gjennomføring og risiko i virksomheter. Arbeidet er forankret i organisasjonspsykologisk forskning og praksis.
Bistanden kombinerer faglig analyse med tiltak som kan implementeres, dokumenteres og forankres i arbeidsgivers ansvar og plikter etter arbeidsmiljøloven. Med unntak av fysiske øvelser leveres våre tjenester digitalt.
Utvalgte psykologiske risikofaktorer i arbeidslivet:
-
Uklare eller motstridende krav og forventninger
-
Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
-
Arbeidsmengde, tidspress og manglende prioritering
-
Manglende støtte, oppfølging og tilgjengelig ledelse
-
Grad av selvbestemmelse, innflytelse og handlingsrom
-
Integritet, verdighet og profesjonelle grenser
-
Kontakt, samhandling og kommunikasjon
-
Trakassering og annen utilbørlig opptreden
-
Risiko for vold og trusler
Ole Andre Bråten
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi med over 25 års erfaring fra konflikt- og krisehåndtering nasjonalt og internasjonalt.
Siden 2008 har han ledet organisasjons-, team- og lederutviklingsprosesser for næringsliv, offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems- og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø.
Ole André har undervisningserfaring fra Politihøgskolen, NTNU, OsloMet, UiT Norges arktiske universitet og Handelshøyskolen BI, og har internasjonal erfaring fra FN og NATO. Han er opptatt av å utvikle robuste, moderne organisasjoner.
Relevante publikasjoner
Anette Falkum
Falkum har bakgrunn som leder i spesialisthelsetjenesten, og har siden 2010 ledet prosesser innen organisasjonsutvikling, lederutvikling og arbeidsmiljøarbeid i offentlig og privat sektor. Hun har særlig engasjement for å bidra til å utvikle virksomheter som har et tydelig samfunnsansvar.
Anette har internasjonal erfaring fra helsevesenet og har deltatt i Google Norges innovasjonsprogram for kvinnelige entreprenører. Hun er opptatt av hvordan innovasjon og utvikling kan bidra til bedre tjenester, sterkere kultur og mer bærekraftige organisasjoner. Anette Falkum er medforfatter av sentrale fagbøker innen konflikthåndtering i norsk arbeidsliv, utgitt på Cappelen Damm Akademisk, og arbeider med å styrke trygghet, samarbeid og ledelse i komplekse organisasjoner.
Titler i salgHåndtering
Når krevende situasjoner oppstår, bistår vi virksomheter i å håndtere konflikter, varsling, trusler og vold på en faglig og trygg måte.
Vi bistår med kartlegging, analyse og tiltak som adresserer de mest sentrale psykososiale arbeidsmiljøfaktorene - som uklare krav og forventninger, emosjonelle belastninger, arbeidsmengde og tidspress samt manglende støtte.
Risikovurdering og kartlegging
Våre digitale og forskningsbaserte kartleggingsmetoder identifiserer sentrale psykososiale risikofaktorer i tråd med arbeidsmiljølovens krav.
Handlingsplaner og tiltak
Dere mottar analyser som gir oversikt over risikoeksponering og konkrete anbefalinger for tiltak som reduserer, forebygger og kompenserer for identifiserte belastninger.
Kurs og opplæring
Vi gjennomfører målrettet opplæring og kompetanseutvikling innen psykososialt arbeidsmiljø for ledere og medarbeidere - samt leverer digitalt kompetanseprogram med sertifisering.
Vold og trusler i arbeidslivet oppstår sjelden isolert. Risiko utvikler seg over tid i samspillet mellom mennesker, roller, organisering og endringer i samfunnet.
Effektiv forebygging krever derfor:
-
forståelse for menneskelig atferd under press
-
innsikt i organisatoriske risikomekanismer
-
erfaring fra reelle hendelser og operative miljøer
- kompetanse innen samfunssikkerhet og beredskap
Kombinasjonen av organisasjonspsykologisk spisskompetanse med erfaring fra politi, helse og forsvar gjør det mulig å arbeide målrettet, realistisk og etterprøvbart med vold og trusler - slik regelverket nå krever.
Kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer
Vi bistår virksomheter med systematisk og etterprøvbar kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i tråd med lovkrav og beste praksis innen arbeids- og organisasjonspsykologi.
Kartleggingen gir ledelse og virksomhet et kunnskapsbasert grunnlag for å forstå belastninger, samhandling, risiko og organisatoriske forhold som påvirker ansatte over tid – og danner grunnlag for målrettede og dokumenterbare tiltak.
Siden 01.01.2026 er psykologiske faktorer i arbeidslivet sidestilt med de fysiske.
Samtidig har mange virksomheter begrenset tilgang til spesialisert arbeids- og organisasjonspsykologisk kompetanse. Vi gjør slik kompetanse tilgjengelig for virksomheter med ansvar for mennesker, drift og etterlevelse.
Kurs og opplæring i arbeidsmiljølovens nye krav
Utvikling handler om å styrke ledelse, samhandling og kultur i organisasjonen - og å bygge kompetanse som varer.
Få en vurdering av hvilken kompetanse virksomheten trenger
De nye lovkravene presiserer at ledere og ansatte må ha nødvendig kompetanse for å forebygge og håndtere psykososiale belastninger.
Digitale kompetanseprogram med sertifisering tilgjengelig for løpende oppstart
Fra spesielt utsatte yrker - til hele arbeidslivet
Kompetansen som lenge har vært avgjørende for ansatte i utsatte yrker, er nå relevant for alle virksomheter. Forskning, praksis og erfaring fra politi-, helse- og utdanningssektoren har vist hvor viktig det er å forstå risikofaktorer som høye krav, emosjonelle belastninger, konflikter og manglende støtte.
Denne kunnskapen ligger til grunn for de nye presiseringene i arbeidsmiljøloven fra 2026, der virksomheter på tvers av sektorer skal sikre at psykososiale arbeidsmiljøfaktorer håndteres like systematisk som fysiske forhold.
Det innebærer at alle ledere - uavhengig av bransje - må kunne identifisere og redusere forhold som uklare forventninger, tidspress og emosjonelle belastninger, og sørge for et arbeidsmiljø som er fullt forsvarlig for ansatte.
Våre rådgivere er eksperter innen psykososialt arbeidsmiljø.
Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren
Verktøy for å ivareta psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i politi- og justissektoren. Boken gir ledere og ansatte konkrete metoder for å redusere risiko og bygge et tryggere arbeidsmiljø.
Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren
Forebygging av vold og trusler i helse- og sosialsektoren er avgjørende for å kunne levere lovpålagte tjenester. Boken presenterer konkrete rammeverk for å sikre det psykososiale arbeidsmiljøet.
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren
Hvordan kan vi utvikle trygge oppekst- og læringsarenaer - og samtidig sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø for alle som jobber med barn og unge?
AKTUELT
Digitale løsninger for psykososialt HMS-arbeid
I tråd med lovkravene fra 01.01.2026
Virksomheter er pålagt å arbeide systematisk og dokumenterbart med psykososialt arbeidsmiljø. De nye kravene stiller tydeligere forventninger til kartlegging, tiltak, opplæring og oppfølging – særlig der belastning, konflikter, vold, trusler og uklare krav kan få konsekvenser for helse, drift og ansvar.
Dette tilbudet er utviklet for virksomheter som trenger struktur, beslutningsstøtte og etterlevelse, og som ønsker digitale løsninger som kan integreres i eksisterende HMS- og styringssystemer.
Kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø
Fra risikobilde til beslutningsgrunnlag
Digital og systematisk kartlegging av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i tråd med arbeidsmiljøloven § 4-3. Løsningen gir virksomheten et strukturert risikobilde og et faglig grunnlag for prioritering av tiltak.
Kartleggingen egner seg som:
-
del av HMS- og internkontroll
-
supplement til ordinær bedriftshelsetjeneste
-
dokumentasjon ved tilsyn, revisjon eller interne prosesser
Kan leveres uavhengig av avtale med bedriftshelsetjeneste.
Opplæring i psykososialt arbeidsmiljø
Ansvar, krav og praktisk håndtering
Digitale opplæringsmoduler rettet mot medarbeidere, ledere og nøkkelroller med ansvar for psykososialt arbeidsmiljø. Innholdet tar utgangspunkt i faktiske problemstillinger og gir praktisk forståelse av ansvar, handlingsrom og beslutninger.
Opplæringen dekker blant annet:
-
emosjonelle belastninger og tidspress
-
konflikter, samhandling og rolleklarhet
-
vold, trusler og trakassering som arbeidsmiljøfaktor
Kan inngå som del av virksomhetens obligatoriske opplæring.
Dokumentasjon og oppfølging
Systematikk i psykososialt HMS-arbeid
Digital løsning som støtter virksomheten i å dokumentere vurderinger, tiltak og oppfølging knyttet til psykososialt arbeidsmiljø. Utformet for å kunne integreres i eksisterende HMS- og styringssystemer.
Bidrar til:
-
styrket internkontroll
-
sporbarhet i beslutninger
-
strukturert oppfølging over tid
Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at risiko reduseres.