PSYKOLOGISK EKSPERTBISTAND SIDEN 2008

Et robust arbeidsliv gjennom forskningsbasert praksis

Vi leverer organisasjonspsykologisk rådgivning, granskning og kompetanseutvikling for virksomheter som vil forebygge psykososiale belastninger og øke robusthet i møte med endring - basert på våre egne fagbøker, forskning og operativ erfaring.

Støtte til virksomheter i hele Norden - siden 2008

Be om vurdering →

Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren

Strategier for politi, kriminalomsorg, tollvesen og sikkerhetspersonell. Økt samhandling i krevende situasjoner.

Cappelen Damm Akademisk
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren

Forebygging av trakassering, trusler og vold i oppvekst og utdanningsarenaer på alle nivå. Med krisescenarioer.

Cappelen Damm Akademisk
Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren

Risikovurdering, konfliktdempende kommunikasjon og sikkerhetstiltak basert på arbeidsmiljølovens krav.

Cappelen Damm Akademisk

Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er en av de største risikodriverne i norsk arbeidsliv.

De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere psykologiske risikofaktorer i sitt arbeidsmiljø systematisk.

75 mrd

Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø

35 %

av sykefravær er arbeidsrelatert

+ 53 %

økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017

Når treffer dette deg?

Fra 1. januar 2026 har du som leder lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.

Tilsyn

Pålegg

Krav om utbedring

Krav til kartlegging, analyse og dokumentasjon i tråd med lovverket

Varsling

Varsling av kritikkverdige forhold

Kan oppstå plutselig og eskalere raskt

Gjennom interne kanaler eller varsling til eksterne

Kompetansegap

Behov for kompetanse

Økte krav

Manglende effekt av eksisterende tiltak.
Behov for mer spesialisert kompetanse.

TJENESTER

Hva vi gjør

01

Psykososialt arbeidsmiljø

Kartlegging, risikovurdering og forbedring av psykososiale arbeidsmiljøfaktorer etter § 4-3. Bistand ved tilsyn.

Be om vurdering →

02

Forebygging av vold og trusler

Risikoanalyse, e-læring og simuleringstrening for virksomheter som kan møte vold og trusler. Sektorspesifikke programmer.

Bestill kurs →

03

Granskning

Uavhengig granskning av varslingssaker og arbeidsmiljøkonflikter. Tidlig vurdering.

Vurder behov →

04

Konflikthåndtering

Kompetanseutvikling i konflikthåndtering - for å håndtere interne og eksterne konflikter.

Kontakt oss →

05

Lederutvikling

Skreddersydde programmer for ledergrupper og individuell lederstøtte ved behov for ekstern støtte.

Se programtilbud →

06

Omstilling

Organisasjonspsykologisk rådgivning ved omstilling, nedbemanning og restrukturering.

Kontakt oss →

ARBEIDSMILJØLOVEN § 4-3

Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø trådte i kraft 1. januar 2026

Lovendringen innebærer at du som leder har lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt. De fleste virksomheter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene.

1

Kartlegging av nåværende praksis

2

Dokumentasjon du kan bruke umiddelbart

3

Opplæring for alle ansattgrupper

Ta § 4-3 sjekken gratis

Les mer om kravene →

SEKTORER

Vi kjenner din sektor

Helse- og sosialsektoren

Sykehus, sykehjem, hjemmetjeneste, NAV, barnevern. Egne risikovurderingsverktøy og treningsprogrammer. Egen fagbok.

Oppvekst- og utdanningssektoren

Barnehager, skoler, SFO, PPT. Forebygging av vold og trusler. Kriseberedskap. Utvikling av trygge læringsarenaer. Egen fagbok.

Justissektoren

Politi, kriminalomsorg, tollvesen, sikkerhetspersonell. Strategier for myndighetsutøvelse under press. Egen fagbok.

Privat sektor

Bank, forsikring, retail, kundeservice. Arbeidsmiljøgranskning, lederutvikling og konflikthåndtering. Lederstøtte.

Offentlig sektor

Kommuner, fylkeskommuner, direktorater. Psykososialt arbeidsmiljø, HMS-kompetanse og varslingsoppfølging. Støtte til førstelinjen.

Frivillig & ideell sektor

Humanitære organisasjoner, fagforeninger, medlemsorganisasjoner. Ivaretakelse av ansatte og utvikling av tillitsvalgte.

OM OSS

Arbeidslivets eksperter

Ole Andre Bråten

Grunnlegger og faglig leder

Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi med bakgrunn fra FN, NATO og norsk justissektor.

Omtalt i: Aftenposten, VG, Dagbladet, Personal og Ledelse, Ledernytt, HMS-magasinet, Journal of Organizational Psychology mv.

Aktuelle bøker

Anette Falkum

Grunnlegger og partner

En ledende stemme innen utvikling av et bærekraftig - robust arbeidsliv i Norden. Konfliktforsker og strategisk rådgiver.

Omtalt i: HR-Magasinet, Politiforum, Sykepleien, Utdanningsnytt, Idebanken, Forsvarets Forum mv.

Aktuelle bøker

PSYKOLOGISK EKSPERTBISTAND FOR ORGANISASJONER

En samarbeidspartner i hverdag og krise

Hurtig respons

Lederstøtte

Du har ansvar for arbeidsmiljøet.

Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere - slik at du reduserer risiko og bygge en robust virksomhet.

Se hvordan vi hjelper ledere →

Prosessbistand

HR og HMS

Du arbeider daglig med psykososialt arbeidsmiljø, støtte og utvikling av virksomhetens ansatte.

Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden for å skape en forskjell.

Se hvordan vi hjelper HR →

Ekspertbistand

BHT

Du støtter dine kunder på mange ulike fagområder.

Vi er den eksterne partneren du kan samarbeide med og støtte deg til ved behov.

Se hvordan vi samarbeider med BHT →

KONTAKT

Be om vurdering

Hvordan kan vi hjelpe din organisasjon?

Enten du trenger granskning av en arbeidsmiljøsak, kurs i konflikthåndtering eller lederstøtte i en krevende prosess — vi starter med en uforpliktende samtale.

Uforpliktende innledende vurdering
Direkte med faglig leder
Lang operativ erfaring
Sektorspesifikk kompetanse
Basert på egne fagbøker og forskning

Organisasjonspsykologisk.no
Bråten & Falkum - Etablert 2008

kontakt@organisasjonspsykologisk.no

Send forespørsel

Vi svarer innen 24 timer.