Logg inn
Be om vurdering

 

 

 

 

 

Psykologisk ekspertbistand i møte med arbeidslivets risikofaktorer

I mange virksomheter oppstår det situasjoner som er vanskeligere å håndtere enn først antatt.

 

✔ Håndtering av konflikter og varslingssaker
✔ Forebygging av vold, trusler og uønskede hendelser
✔ Struktur og støtte i krevende prosesser

Book en uforpliktende vurdering
Les mer om de nye kravene →

En av de største risikodriverne i norsk arbeidsliv.

De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere psykologiske risikofaktorer i sitt arbeidsmiljø systematisk. 

75 mrd

Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø

35 %

av sykefravær er arbeidsrelatert

+ 53 %

økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017

Når treffer dette deg?

Fra 1. januar 2026 har du som leder lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt. 

Tilsyn

Pålegg

Krav om utbedring

Krav til kartlegging, analyse og dokumentasjon i tråd med lovverket

Varsling

Varsling av kritikkverdige forhold

Kan oppstå plutselig og eskalere raskt

Gjennom interne kanaler eller varsling til eksterne

Kompetansegap

Behov for kompetanse

Står fast

Manglende effekt av eksisterende tiltak.
Behov for mer spesialisert kompetanse.

- Brukes ofte der konsekvensene kan bli store, og hvor ledelsen trenger en ekstern fagressurs med tyngde.

Ole Andre Bråten (M.Phil.)

Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi 

Fagansvarlig, organisasjonspsykologisk.no

Ole Andre Bråten bistår virksomheter når arbeidsmiljøsaker blir komplekse, fastlåste eller særlig krevende å håndtere. Han brukes ofte der konsekvensene kan bli store, og hvor ledelsen trenger en ekstern fagressurs med tyngde innen både organisasjonspsykologi, arbeidsmiljø og krevende prosesser.

Han er forfatter av flere fagbøker om arbeidsmiljø, konflikt, krisehåndtering og forebygging av vold, trusler og trakassering i arbeidslivet, og benyttes som foredragsholder av arbeidsgivere, fagforeninger og organisasjoner over hele Norden. Siden 2010 har han bistått ledere og virksomheter i alvorlige arbeidsmiljøsaker, varslingssaker og situasjoner der både menneskelige, organisatoriske og rettslige hensyn må vurderes samlet.

Med bakgrunn fra politiet, undervisning ved Politihøgskolen og erfaring med psykologisk debriefing etter krevende hendelser, tilfører han en kombinasjon av faglig tyngde, operativ forståelse og trygg prosessledelse. 

Publikasjoner og forskning

Vi hjelper de som har reelt ansvar

Støtte

For ledere

Du har personlig ansvar for arbeidsmiljøet. Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere – slik at du reduserer risiko for søksmål, tilsynsreaksjoner og omdømmeskade.

Se hvordan vi hjelper ledere →

Utvikling

For HR og HMS

Du vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig. Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden som får ledelsen til å lytte - og Arbeidstilsynet til å nikke anerkjennende.

Se hvordan vi hjelper HR →

Ekspertbistand

For BHT

Du støtter dine kunder på mange ulike fagområder - men møter tidvis saker der det er hensiktsmessig å samarbeide med en ekstern part. Vi er partneren du kan henvise til - og samarbeide med.

Se hvordan vi samarbeider med BHT →

Arbeidslivets eksperter 

Våre rådgivere er omtalt i HMS-magasinet, HR-Magasinet, Personal og Ledelse, Ledernytt, Ledernett, Lederne, Idebanken og Journal of Organizational Psychology.

Vi har videre et omfattende nettverk innen juridisk rådgivning, ledelse og kommunikasjon - og kan levere større prosesser knyttet til endringer og omstillingsprosesser. 

Nye krav fra 1. januar 2026

Arbeidsmiljøloven § 4-3 gjør arbeidslivet spilleregler tydelige. Nye risikofaktorer er lovfestet. Er din virksomhet klar?  

De fleste virksomheter vi møter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene. Vi bistår hurtig med å implementere nødvendige strukturer og strategier. 

✓ Kartlegging av nåværende praksis mot lovkravene

✓ Gap-analyse med prioriterte tiltak

✓ Dokumentasjon du kan bruke med én gang

✓ Opplæring for alle ansattgrupper

Ta § 4-3 sjekken gratis
Les mer om de nye kravene →

 

Klar for å ta tak i psykososialt arbeidsmiljø?

Book en gratis 20-minutters vurderingssamtale.

Vi gjennomgår din situasjon og gir konkrete anbefalinger - uforpliktende.

 

Book gratis vurdering