Ledende ekspert på psykososialt arbeidsmiljø
Fra § 4-3 compliance til konfliktløsning - vi gir HR og ledere verktøyene som faktisk fungerer.
Omfattende spesialisering • Fagbøker på Cappelen Damm Akademisk • Gjennomførte oppdrag i alle sektorer og bransjer • Bakgrunn fra NATO, FN, politi og spesialisthelsetjenesten
Psykososialt arbeidsmiljø koster norske virksomheter 30 milliarder kroner årlig
Konflikter. Sykefravær. Varslingssaker. Tilsynsreaksjoner. De fleste virksomheter vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig - men få har verktøyene til å håndtere det systematisk.
Fra 1. januar 2026 er kravene tydeliggjort i arbeidsmiljøloven § 4-3. Nå har du lovfestet plikt til å kartlegge, vurdere og dokumentere psykososiale forhold - proaktivt, ikke bare når noe har gått galt.
75 mrd
Årlig samfunnskostnad for ikke-optimalt arbeidsmiljø
35 %
av sykefravær er arbeidsrelatert
+ 53 %
økning i psykisk relatert sykefravær siden 2017
Vi gjør analyse til handling - og krav til kultur
Analyse
4-3 ROS
Lovpålagt
Kartlegging, analyse og dokumentasjon som dekker alle krav til psykososialt arbeidsmiljø.
Kompetanse
Håndtering av konflikter
Leveres i hele Norden
Støtte
Varsling og granskning
Er dere flere enn 5 ansatte?
Sertifisering
Opplæring og kurs
Personlig kursbevis
Fra kurspakker for ansatte til sertifisering i psykososial risikostyring.
Vi hjelper de som har reelt ansvar
Støtte
For ledere
Du har personlig ansvar for arbeidsmiljøet. Vi gir deg verktøyene til å forebygge, håndtere og dokumentere – slik at du reduserer risiko for søksmål, tilsynsreaksjoner og omdømmeskade.
Se hvordan vi hjelper ledere →Utvikling
For HR og HMS
Du vet at psykososialt arbeidsmiljø er viktig. Vi gir deg metodikken, dokumentasjonen og den faglige tyngden som får ledelsen til å lytte - og Arbeidstilsynet til å nikke anerkjennende.
Se hvordan vi hjelper HR →Ekspertbistand
For BHT
Du støtter dine kunder på mange ulike fagområder - men møter tidvis saker der det er hensiktsmessig å samarbeide med en ekstern part. Vi er partneren du kan henvise til - og samarbeide med.
Se hvordan vi samarbeider med BHT →Arbeidslivets eksperter
Våre rådgivere er omtalt i og har skrevet for HMS-magasinet, HR-Magasinet, Personal og Ledelse, Ledernytt, Ledernett, Lederne, Journal of Organizational Psychology og Idebanken.
Vi har skrevet fagbøker utgitt på Cappelen Damm Akademisk, Routhledge og Wiley-Blackwell.
Nye krav fra 1. januar 2026
Arbeidsmiljøloven § 4-3 gjør arbeidslivet spilleregler tydelige. Nye risikofaktorer er lovfestet. Er din virksomhet klar?
De fleste virksomheter vi møter har betydelige gap mellom nåværende praksis og de nye kravene. Vår § 4-3 ROS gir deg:
✓ Kartlegging av nåværende praksis mot lovkravene ✓ Gap-analyse med prioriterte tiltak ✓ Dokumentasjon du kan bruke med én gang ✓ Opplæring