Handlingsplaner og tiltak
De nye kravene i arbeidsmiljøloven gjør det tydelig hvilke tiltak virksomheter må iverksette for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø - på linje med det fysiske.
Vi bistår med forskningsbaserte, dokumenterbare handlingsplaner som reduserer, forebygger og kompenserer for identifiserte psykososiale belastninger.
Kontakt oss for en vurdering i dag
Endringene i lovverket tydeliggjør hvilke forhold virksomheter må vurdere for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø - på linje med det fysiske.
Hvordan vi kan bistå
Prosessen
Handlingsplaner og tiltak
Vi hjelper dere med forskningsbaserte og dokumenterbare tiltak tilpasset virksomhetens behov. For virksomheter som også står i risiko for vold og trusler, stiller lovverket særskilte tilleggskrav til tiltak som må vurderes, iverksettes og dokumenteres særskilt.
Hva innebærer lovendringene i 2026 for deres virksomhet?
Presiseringene i arbeidsmiljøloven gjør det klart at virksomheter ikke bare skal kartlegge risiko - men også planlegge, gjennomføre og dokumentere tiltak som faktisk reduserer og håndterer belastningene.
Virksomheter må nå særlig ha tiltak knyttet til:
- uklare eller motstridende krav
- emosjonelle belastninger
- arbeidsmengde og tidspress
- støtte og hjelp i arbeidshverdagen
Virksomheter der ansatte er eksponert for vold og trusler har særskilte krav om å dokumentere risikoreduserende tiltak i tillegg.
Be om en konfidensiell vurdering av deres arbeidsmiljø
Vi tar kontakt innen 24 timer for å avklare behov, omfang og eventuelle tidsfrister.
All informasjon behandles konfidensielt.