Arbeidstilsynet kan gi pålegg til virksomheter dersom det avdekkes mangler i håndteringen av vold og trusler på arbeidsplassen. Som leder er du ansvarlig for å følge opp slike pålegg innen fastsatt frist.
Har deres virksomhet mottatt pålegg fra arbeidstilsynet i forhold til vold og trusler?
Våre rådgivere har lang erfaring med tematikken - både som forskere, faglitterære forfattere og rådgivere. Vi vet hva dere bør gjøre - i hvilke rekkefølge, for å sikre både etterlevelse av lovkravene og tiltak som tilfører maksimal effekt for deres ansatte. Trenger dere bistand til risikokartlegging, øvelse og trening eller teoretisk kompetanseutvikling?
Vi kan bistå deres virksomhet hurtig.
Bistand ved risiko for vold og trusler om vold i virksomheten
Risikokartlegging, kompetanseutvikling og lederstøtte
Visste du at du har krav på veiledning? Som leder eller arbeidsgiver kan det være krevende å navigere i regelverket når man mottar pålegg fra offentlige tilsyn. Derfor er det viktig å vite at du har rett til veiledning. Etter forvaltningsloven § 11 har alle som er part i en sak rett til nødvendig veiledning fra det offentlige. Det betyr at du kan be om hjelp til å forstå hva pålegget innebærer, hvordan det skal følges opp, og hvilke rettigheter og plikter som gjelder for deg og virksomheten din.
Når må du som leder følge opp pålegg fra Arbeidstilsynet ved vold og trusler?
Hva er et pålegg?
Et pålegg er et juridisk bindende krav fra Arbeidstilsynet om å rette opp i forhold som bryter med arbeidsmiljøloven. Når det gjelder vold og trusler, handler det ofte om:
-
Manglende risikovurdering
-
Mangelfulle rutiner for forebygging
-
Dårlig opplæring eller manglende informasjon til ansatte
-
Fravær av tiltak for å håndtere voldelige situasjoner
Når får man pålegg?
Du kan få pålegg hvis Arbeidstilsynet under tilsyn finner at virksomheten ikke overholder kravene i arbeidsmiljøloven § 4-1, § 4-3 og § 3-1, spesielt relatert til:
-
Forebygging av psykososiale belastninger
-
Sikkerhet i arbeidssituasjoner med risiko for vold
-
Medvirkning fra ansatte i HMS-arbeidet
Hva må du gjøre som leder?
-
Les pålegget nøye. Det står konkret hva som må rettes og innen hvilken frist.
-
Informer ansatte og verneombud.
-
Iverksett nødvendige tiltak, f.eks.:
-
Gjennomføre risikovurdering
-
Utarbeide rutiner for vold og trusler
-
Gi opplæring i konflikthåndtering
-
-
Dokumenter arbeidet og send tilbakemelding til Arbeidstilsynet innen fristen.
Konsekvenser ved manglende oppfølging
-
Dagsbøter
-
Politianmeldelse ved alvorlige brudd
-
Omdømmetap og svekket tillit fra ansatte
Bistand ved pålegg
Våre rådgivere har lang erfaring med tematikken - både som forskere, faglitterære forfattere og rådgivere. Vi vet hva dere bør gjøre - i hvilke rekkefølge, for å sikre både etterlevelse av lovkravene og tiltak som tilfører maksimal effekt for deres ansatte. Trenger dere bistand til risikokartlegging, øvelse og trening eller teoretisk kompetanseutvikling?
Vi kan bistå deres virksomhet hurtig.
Bli kontaktet
Uforpliktende vurdering av deres behov i forbindelse med aktuelt pålegg.
