Det psykososiale arbeidsmiljøet handler om hvordan arbeidet organiseres, hvordan mennesker samhandler, og hvordan forhold på arbeidsplassen påvirker helse, sikkerhet og trivsel.
Fra 1. januar 2026 er kravene presisert i arbeidsmiljøloven:
Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er fullt forsvarlige.
Dette betyr at virksomheter må jobbe systematisk, kunnskapsbasert og dokumenterbart med disse forhold. Det har lenge vært fokus på virksomheter med særlig emosjonelle belastninger - som vold og trusler. Nå er det fokus på alle i arbeidslivet.
De nye bestemmelsene
Hva inngår i det psykososiale arbeidsmiljøet?
Det psykososiale arbeidsmiljøet består av flere faglige områder som virker sammen:
1. Organisering av arbeid
- klare roller og ansvar
- fordeling av arbeidsoppgaver
- arbeidskrav og belastning
- tidspress og bemanning
2. Ledelse og kultur
- støtte fra leder
- rettferdighet og tillit
- beslutningsprosesser
- håndtering av uenighet og konflikter
3. Relasjoner og samhandling
- kommunikasjon
- samarbeid og koordinering
- sosial støtte
- inkludering og mangfold
4. Uønskede hendelser
konflikter og mobbing
- trakassering og seksuell trakassering
- vold og trusler om vold
- emosjonelle belastninger i tjenesten
5. Arbeidsgivers plikt til forebygging
Virksomheter skal kartlegge, vurdere risiko, iverksette tiltak og følge opp - like systematisk som for fysisk arbeidsmiljø.
Forskning viser at et forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø:
-
forebygger sykefravær og utbrenthet
-
styrker kvaliteten i tjenestene
-
øker sikkerheten for ansatte og brukere
-
reduserer konflikter og turnover
-
skaper bedre beslutninger og høyere ytelse
Et godt psykososialt arbeidsmiljø er en forutsetning for at virksomheter skal fungere i krevende situasjoner, ved endringer og i møte med høye krav.
Øk engasjement, reduser risiko og lever bedre resultater - med tiltak basert på forskning og innsikt for nordiske virksomheter.
Send forespørsel her
Organisasjonspsykologisk bistand til næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø siden 2008.
