ARBEIDSLIVET FREM MOT 2030

Øke psykologisk trygghet i møte med risiko

Store grupper ansatte – i justis, helse, oppvekst og utdanning – opplever et økende risikobilde og økte psykologiske belastninger. Vi bistår med utvikling av konkrete tiltak som reduserer risiko for vold, trusler og trakassering som særskilte psykososiale risikofaktorer.

01

Utfordringen

For mange yrkesgrupper er vold, trusler og trakassering en reell del av arbeidshverdagen. Belastningen påvirker helse, ytelse og rekruttering - og håndteres ofte tilfeldig fremfor systematisk.

Eksempel

En global undersøkelse fra den internasjonale arbeidstakerorganisasjonen ILO viste at nær 23 % - mer enn én av fem arbeidstakere - har opplevd vold eller trakassering i løpet av arbeidslivet.

02

Slik bistår vi

Kartlegge

Vi avdekker risikobildet og de psykososiale belastningene i den enkelte virksomhet - ut fra arbeidsmiljølovgivningens krav.

Systematisere tiltak

Vi etablerer systematiske tiltak som styrker tryggheten - fysisk og digitalt.

Trene eksponerte ansatte

Øvelse og trening som øker evne til å møte stresspåvirkning gjennomføres av eksponerte ansattgrupper - i forhold til lokale risikofaktorer.

Utvikling av sikkerhetskultur

Gjennom prosessen utvikler vi en sikkerhetskultur med fokus på aktuelle tiltak før, under og etter vold, trusler og trakassering.

RESULTAT

Lavere risiko for fysiske og psykiske belastninger

Redusert sykefravær og turnover

Tryggere og mer effektive team

KONTAKT

Aktuelt for deres virksomhet?

Vi tilbyr foredrag (45–90 min), workshops, e-læringskurs og skreddersydde programmer. Ta kontakt for en uforpliktende samtale, så foreslår vi et opplegg tilpasset deres kontekst.