Organisasjonspsykologi handler om hvordan mennesker fungerer i arbeid - i møte med krav, forventninger, relasjoner og organisatoriske rammer.

Faget retter seg ikke primært mot individet isolert, men mot samspillet mellom mennesker, ledelse og strukturer som over tid påvirker arbeidsmiljø, beslutninger og ytelse.

I mange virksomheter forstås utfordringer i arbeidslivet som individuelle forhold - stress, konflikt eller manglende mestring.

Organisasjonspsykologisk forskning viser imidlertid at slike utfordringer ofte er uttrykk for strukturelle og systemiske forhold, snarere enn personlige svakheter.

Organisasjonspsykologisk.no legger til grunn at bærekraftig arbeidsliv forutsetter forståelse av

• hvordan organisatoriske krav påvirker menneskelig belastning
• hvordan ledelse former handlingsrom og relasjoner
• hvordan konflikter, rolleuklarhet og emosjonelle krav utvikles over tid
• hvordan psykososiale arbeidsmiljøfaktorer virker sammen

Når psykologiske mekanismer ikke inngår som en integrert del av forståelsen av arbeid og ledelse, risikerer virksomheter å iverksette tiltak som adresserer symptomer fremfor årsaker.

Organisasjonspsykologi handler derfor ikke om raske løsninger, men om å forstå hvordan arbeidslivets betingelser påvirker mennesker - og hvordan organisasjoner kan utformes slik at både helse, samarbeid og ytelse ivaretas over tid.