Forskning og utvikling i lys av skjerpede lovkrav

Fra 2025 skjerpes kravene til psykososialt arbeidsmiljø i norsk arbeidsliv. Regjeringen har lagt frem forslag til endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 som tydeliggjør arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.

Dette betyr at norske virksomheter må være mer bevisste på hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres – med hensyn til ansattes helse, sikkerhet og velferd.

Lovendringen fremhever fire sentrale risikoområder:

• Uklare eller motstridende krav og forventninger

• Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

• Ubalanse mellom arbeidsmengde og tilgjengelig tid

• Manglende støtte og hjelp i arbeidet

Disse faktorene er ikke lenger bare anerkjente utfordringer – de er lovregulerte risikoforhold som skal kartlegges og følges opp systematisk.

Fra forskning til lovpålagt praksis

Gjennom sitt felles arbeid har Ole André Bråten og Anette Falkum vært blant de fagpersonene i Norge som har bidratt mest aktivt til å omsette disse komplekse kravene i praktiske tiltak, veiledning og kunnskapsformidling.

Deres forskning og utviklingsarbeid er forankret i psykologi, organisasjonsteori og arbeidslivsjus – og er særlig rettet mot:

• Å kartlegge og forstå emosjonelle belastninger i yrker der ansatte møter mennesker i krise, sorg, konflikt eller nød

• Å utvikle psykososial beredskap i virksomheter der ansatte risikerer å utsettes for trusler, vold, trakassering eller grenseløse forventninger

• Å styrke ledelse og støttefunksjoner i arbeidet med å forebygge utbrenthet, rollekonflikter og organisatorisk ubalanse

• Å dokumentere hvordan virksomheter kan etterleve lovens krav i praksis – uten at det oppleves som byråkratisk eller fjernt

Fra fagfellevurderte fagbøker til kompetanseprogram

Bråten og Falkum har bidratt til flere fagbøker på feltet, inkludert håndbøker for justis-, helse- og utdanningssektoren (Cappelen Damm Akademisk), og utviklet digitale kurs, kartleggingsverktøy og lederstøtteprogrammer i tråd med kravene i § 4-3.

De viser hvordan arbeidsgivere kan bruke psykososial risikovurdering og kompetansebygging som praktiske virkemidler for å oppfylle lovens formål: å verne arbeidstakeres helse, sikkerhet og velferd – ikke bare fysisk, men også psykisk og sosialt.

Hva betyr dette for virksomheter?

Lovendringen innebærer ikke bare en skjerping av ansvar – den åpner også for en ny tid i arbeidsmiljøarbeidet:

• Der psykososiale forhold blir like sentrale som fysiske og ergonomiske
• Der arbeid med mennesker anerkjennes som emosjonelt krevende og faglig komplekst
• Der støtte, tydelighet og struktur blir arbeidsgiverens beste verktøy

Vil du vite hvordan dere kan møte de nye kravene?

Bråten og Falkum tilbyr:

• Kartlegging og risikovurdering etter § 4-3

• Lederkurs og verneombudstrening

• Digitale opplæringsprogram tilpasset sektor og rolle

• Veiledning i hvordan psykososialt arbeidsmiljø kan bli en styrke, ikke bare en plikt