Håndbok for oppvekst- og utdanning

Hvordan håndtere utfordringen med vold og trusler i oppvekst- og utdanningssektoren?

Vold og trusler er et samfunnsproblem som i økende grad berører oppvekst- og utdanningssektoren. Kompetanse i konfliktdempende kommunikasjon etterlyses av ansatte som tidvis står i en krevende hverdag - med økte krav til kommunikasjon og konflithåndtering. 

Ole Andre Bråten har forsket på temaet og er seminarleder for digitale kurs for oppvekst- og utanningssektoren. Han deler her praktiske råd for å forebygge vold og trusler om vold basert på arbeidsmiljølovens krav på området med basis i nasjonal og internasjonal forskning. 

Gjennom grunnkurs og videregående kurs - tilføres praktisk kompetanse for deres ansatte baset på arbeidsmiljølovens krav. 

Fagprofil og publikasjoner

- Hvordan lykkes med å utvikle tryggere oppvekst- og læringsarenaer? 

– Barnehage- og skoleeier har, ifølge forskrift om miljørettet helsevern, plikt til å vurdere risiko for alvorlige tilsiktede hendelser og planlegge beredskap i forhold til dette. Nye krav i arbeidsmiljøloven har også aktualisert temaet når det gjelder økt kompetanse i vold og trusselhåndtering – også dette i forhold til risikokartlegging, øvelse og trening sier Ole Andre Bråten til Skolelederen

Les hele intervjuet her

Kursmateriell på videregående kurs

Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren lærer deg å forebygge faresituasjoner, og du får innsikt i forskningsbaserte teknikker for konflikthåndtering som kan brukes i et bredt spekter av situasjoner. 

Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren gir praktiske råd for alle som har sitt virke på skoler og i barnehager, og for studenter på vei inn i disse viktige yrkene. Boken er også svært aktuell for ledere, ansatte med oppgaver innen HR og HMS, tillitsvalgte og verneombud i sektoren.

Les mer her

- Hvordan kartlegge risiko for vold og trusler?  

Arbeidsmiljøloven pålegger skoleledere og styrere å vurdere risiko for vold og trusler ovenfor deres ansatte. Risiko er både knyttet til interaksjoner med elever / studenter - men også med foresatte og andre som de ansatte kan møte i sitt arbeid.

Siden 2017 har arbeidsmiljøloven stilt krav til at arbeidsgiver skal kartlegge forhold som kan medføre at arbeidstaker blir utsatt for vold og trussel om vold. Ved planlegging, utforming og utførelse av arbeidet skal arbeidsgiver sørge for en enkeltvis og samlet vurdering av forhold som kan innebære fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold. Ole Andre Bråten har bistått virksomheter over hele landet i slike prosesser - som er sentrale i utvikling av en positiv sikkerhetskultur. 

Les mer om risikokartlegging

- Be om tilbud på kurs og veiledning for deres ansatte

Grunnleggende, videregående kurs og veiledning innen kommunikasjon og konflikthåndtering er basert på arbeidsmiljølovens krav. 

Tilbud innen 24 timer

Fyll inn kontaktskjema her og motta tilbud på kompetanseutvikling eller veiledning innen 24 timer