MENNESKENE BAK
Fagmiljøet ledere og virksomheter henvender seg til når det gjelder
Organisasjonspsykologisk.no ble etablert i 2008 av Anette Falkum og Ole André Bråten. Vi hjelper ledere og virksomheter med å utvikle mennesker, team og organisasjoner som fungerer når presset øker.
Vi startet med en felles observasjon: arbeidslivets vanskeligste situasjoner - konflikter, kriser, krevende samhandlinger, omstilling og endring - håndteres ofte av mennesker som aldri er trent for dem.
Siden har vi arbeidet med det samme oppdraget: å gjøre forskningsbasert psykologisk kunnskap anvendbar for dem som står i krevende situasjoner, fra førstelinjen til toppledergruppen.
Et godt psykososialt arbeidsmiljø er lovpålagt - men det er ikke derfor vi bistår arbeidslivet. Vi gjør det fordi samarbeid, ledelse, konflikthåndtering, sykefravær og sikkerhet til sammen avgjør om en organisasjon lykkes. Og fordi alt til syvende og sist avgjøres av menneskene i organisasjonen. Og psykologiske variabler.
Faglig tyngde. Praktisk forståelse. Profesjonell gjennomføring.
Teamet bak organisasjonspsykologisk.no
Ole André Bråten er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi med utdanning fra Universitetet i Oslo. Med bakgrunn fra Forsvaret - herunder bistand til FN- og NATO, samt norsk politi, har han etablert seg som en sentral faglig autoritet innen feltet.
Han har innehatt funksjonen som fagansvarlig for organisasjonspsykologi på universitetsnivå, undervist i politipsykologi ved Politihøgskolen og ytt vesentlige bidrag til fagets utvikling gjennom omfattende nasjonale og internasjonale publikasjoner innen konflikthåndtering, forhandlingspsykologi og kriseledelse. Siden 2010 har Bråten arbeidet med operativ organisasjonsutvikling og er en høyt etterspurt kursleder og foredragsholder.
Den anerkjente modellen for organisatorisk sikkerhet som han publiserte i kjølvannet av 22. juli, har etablert seg som en sentral rettesnor for virksomheters systematiske arbeid med beredskap og organisatorisk resiliens.
Bråten har i tillegg vært en tydelig stemme for å styrke oppmerksomheten rundt særskilte psykososiale risikofaktorer i arbeidslivet, herunder trakassering, trusler og vold - som nå er særlig regulert av lovgiver.
Anette Falkum har en omfattende bakgrunn som leder, organisasjonsrådgiver, krise- og konfliktforsker samt faglitterær forfatter. Hun er utdannet ved Edith Cowan University i Perth og Universitetet i Stavanger.
Med solid nasjonal og internasjonal erfaring fra helsesektoren – sist som leder i spesialisthelsetjenesten ved Oslo universitetssykehus – har hun siden 2010 ledet komplekse organisasjonsutviklingsprosesser for virksomheter i både privat næringsliv og offentlig sektor.
Falkum har spilt en avgjørende rolle i utviklingen og videreutviklingen av vår modell for nivåbasert konflikthåndtering, og har tilpasset denne til anvendelse for stadig nye målgrupper og kontekster. Hun er videre sentral i utviklingen av innovative løsninger, og har vært utvalgt til å delta i Googles norske inkubatorprogram for kvinnelige entreprenører.
Slik arbeider vi
-
Vi starter med å forstå. Ingen oppdrag begynner med en løsning. De begynner med å kartlegge.
-
Vi bygger på forskning. Modellene våre er utviklet gjennom forskning, undervisning og operativ praksis, og dokumentert i håndbøker og internasjonale utgivelser. Det du møter i et foredrag hos oss, er det samme du finner mellom permene.
-
Vi trener, ikke bare underviser. Kunnskap som ikke er øvd, er ikke tilgjengelig når det gjelder. Derfor bygger alt vi leverer på trening — på virksomhetens egne situasjoner, til det sitter.
-
Vi følger opp til det virker. Vi måler før og etter, og blir værende gjennom gjennomføringen. En rapport er et startpunkt, ikke et sluttpunkt.