Hvordan skape en motiverende oppstart etter fellesferien?

Etter uker med fri og roligere tempo kan overgangen tilbake til arbeidshverdagen oppleves krevende - både individuelt og organisatorisk. Her er noen råd fra oss i organisasjonspsykologisk.no for å sikre en god oppstart etter fellesferien.

1. Anerkjenn overgangen

Overgangen fra ferie til jobb er mer enn et skifte i kalenderen - det er en psykologisk overgang. Gi rom for en myk start, og anerkjenn at både energi og fokus kan variere de første dagene.

Tips til ledere:

Åpne møtet med refleksjon eller deling - "Hva tar du med deg fra sommeren?" gir både varme og struktur. Der virksomheten har ansatte som arbeider mye fra hjemmekontor - er det nyttig reflektere over hvordan overgangen kan gjøres best mulig. Gjør ressurser i virksomheten kjent for de ansatte. 

2. Gjenskap struktur og retning

Etter ferie kan både systemer og forventninger føles uklare. Bruk tid på å minne om felles mål, rutiner og prioriteringer.

Gjør dette:

• Lag en oversiktlig ukeplan
• Kommuniser tydelige mål for august–september
• Gjenetabler faste møtepunkter og arenaer for samarbeid

3. Skap trygghet og tilhørighet

Trygghet er avgjørende for prestasjon og trivsel. En god oppstart handler ofte mer om relasjoner enn produktivitet. 

Anbefaling:

• Inviter til faglig fellesskap eller en uformell lunsj
• Tilfør et faglig innlegg tidlig i høst - feks en fagdag. 
• Ta temperaturen på arbeidsmiljøet - hvordan har folk det?

4. Ta tak i det som ikke fungerer

 Ferien kan gi perspektiv. Kanskje noen kjenner på mistrivsel, konflikter eller behov for endring. Ikke la det gå under radaren. Erfaringsmessig er ikke årlige medarbeidersamtaler tilstrekkelig for å etablere en robust organisasjonskultur. 

Vårt råd:

• Legg til rette for dialog tidlig etter oppstart.
• Bruk verktøy for kartlegging av arbeidsmiljøet ved oppstart av hver nye sesong. 
• Benytt tid på feedback og involvering. 
• Vurder ekstern støtte ved behov.

5. Gi ledere verktøyene de trenger

En trygg og tydelig leder kan gjøre hele forskjellen i en oppstart. Har dine ledere fått nok støtte gjennom året? 

Vi tilbyr:

• Lederstøtte og veiledning
• Praktiske kurs i kommunikasjon, stresshåndtering og endringsledelse
• Bistand i utfordrende situasjoner

Vi bistår – faglig, praktisk og effektivt

Hos organisasjonspsykologisk.no møter du erfarne rådgivere med lang erfaring fra arbeidslivet. Vi hjelper deg og din organisasjon med å skape et trygt, robust og utviklende arbeidsmiljø - også etter ferien.