Kompetansebasert seleksjon
Lær å definere hva en rolle faktisk krever - før dere vurderer hvem som passer.
Mange ansettelsesprosesser starter med for uklare krav. Da blir intervjuet tilfeldig, vurderingen subjektiv og beslutningen sårbar.
Dette digitale kurset lærer ledere og HR hvordan de kan utvikle tydelige kompetansekrav, vurderingskriterier og seleksjonsgrunnlag før kandidatene vurderes.
Kompetanse handler ikke bare om erfaring og utdanning.
Det handler om atferd, ferdigheter, vurderingsevne, samhandling, motivasjon og evne til å fungere i en konkret organisatorisk kontekst.
Organisasjonspsykologi gir metoder for å oversette arbeidskrav til vurderbare kompetanser.
Passer for
Dette lærer deltakerne
Etter kurset skal deltakerne kunne
Start med rollen - ikke kandidaten.
Kompetansebasert seleksjon gir virksomheten et bedre grunnlag for profesjonelle ansettelser.
Kurset leveres fysisk og digitalt