Psykososial risikovurdering
En systematisk vurdering av hvor de psykososiale risikofaktorene i virksomheten ligger, knyttet til forholdene arbeidsmiljøloven § 4-3 nevner, og med prioriterte tiltak dere kan dokumentere.
Typiske situasjoner
Hva vi kartlegger
Seks temaOm ansatte vet hva som forventes, og om krav fra ulike hold trekker i hver sin retning.
Belastningen ved arbeid med mennesker i krevende situasjoner, og hvordan den blir fanget opp.
Om det er balanse mellom oppgavene og tiden og ressursene som er til rådighet.
Om ansatte får hjelp fra leder og kolleger når de trenger det.
Anerkjennelse, psykologisk trygghet og hvordan uenighet og konflikter blir håndtert.
Om enheten faktisk kartlegger, risikovurderer og følger opp, slik internkontrollen krever.
Slik gjennomføres den
Digitalt eller på stedet- 01Avklaring og eksisterende data
Vi går gjennom resultater fra KS’ arbeidsmiljøundersøkelse, MUST, 10-FAKTOR eller annen HMS-dokumentasjon dere allerede har.
- 02Spørreskjema der det trengs
Et kort digitalt skjema som supplerer der eksisterende data mangler eller er usikre.
- 03Samtaler
Samtaler med leder, verneombud og et utvalg ansatte i hver enhet som inngår.
- 04Risikovurdering og tiltak
Vurdering per enhet og faktor, prioriterte tiltak og gjennomgang med ledelse og arbeidsmiljøutvalg.
Resultatet
Kartleggingen avsluttes med en skriftlig rapport og en gjennomgang med ledelsen. Rapporten viser hva vi har funnet, hvordan vi vurderer det, og hva vi anbefaler at dere gjør først.
- Risikovurdering per enhet for hvert av forholdene i § 4-3
- Oversikt over hvor risikoen er høyest
- Prioriterte tiltak med ansvar og frister
- Dokumentasjon av kartlegging og risikovurdering, til internkontroll og tilsyn
- Gjennomgang av funnene med ledelse og arbeidsmiljøutvalg
- Anbefaling om fagkurs for rollene der risikoen er størst
Hva loven sier
«Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige.»Arbeidsmiljøloven § 4-3, fra 1. januar 2026
Loven nevner særskilt uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker, arbeidsmengde og tidspress som gir ubalanse, og støtte og hjelp i arbeidet. Plikten til å kartlegge farer, vurdere risiko og iverksette tiltak følger av kravene til systematisk HMS-arbeid.