Psykologiske faktorer i arbeidslivet

Fra 1. januar 2026 er kravene til psykososialt arbeidsmiljø tydeliggjort. Ni nye risikofaktorer er nå lovfestet. Her er hva det betyr for din virksomhet.

Ta 4-3 sjekken

Hva er nytt i § 4-3?

Lovendringen tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for psykososialt arbeidsmiljø - på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet.

"Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i virksomheten er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd."

Merk formuleringen "fullt forsvarlige" - dette er en streng standard som krever systematisk arbeid med psykologiske faktorer på den enkelte arbeidsplass.

Dette er risikofaktorene du må kartlegge og vurdere

Uklare eller motstridende krav og forventninger

1

Ansatte som ikke vet hva som forventes, eller som opplever motstridende krav fra ulike hold.

Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

2

Særlig relevant for de som arbeider med mennesker - helse, omsorg, skole, NAV, service.

Forholdet mellom arbeidsmengde og tidspress

3

Når det alltid er for mye å gjøre og ingen hjelper deg å prioritere.

Grad av støtte og hjelp i arbeidet

4

Ledere som er utilgjengelige eller som ikke følger opp sine ansatte.

Andre psykologiske faktorer

5

Særskilte belastninger i den enkelte virksomhet. Listen så langt er ikke uttømmende.

Integritet, verdighet og profesjonelle grenser

6

Respekt for den enkeltes verdighet og profesjonelle grenser.

Kontakt, samhandling og kommunikasjon

7

Kvaliteten på kommunikasjon og samarbeid i organisasjonen.

Trakassering og annen utilbørlig opptreden

8

Krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.

Vold, trusler og uheldige belastninger

9

Adferd av fysisk, verbal eller digital karakter.

Hva betyr dettte i praksis?

Du må ha systematisk kartlegging av psykososiale forhold – ikke bare fysiske
Du må gjennomføre risikovurdering
Du må ha dokumentasjon som viser at du har gjort dette og hvordan det er gjort
Du må ha rutiner for oppfølging og tiltak
Du må kunne vise dette fram ved tilsyn

Viktig

Arbeidstilsynet har varslet økt fokus på psykososialt arbeidsmiljø.

Arbeidsmiljøloven krever at det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig. Dette er arbeidsgiverens ansvar.

Ikke la tilsyn bli en overraskelse. La det bli en mulighet til å presentere vurderingene dere har gjort og tiltakene dere har jobbet med.

§ 4-3 Risiko og sårbarhetsanalyse

§4-3 ROS gir deg full oversikt over hvor din virksomhet står - og hva som må til for å oppfylle de nye kravene.

Kartlegging
Gjennomgang av nåværende praksis
Intervjuer med nøkkelpersoner
Dokumentasjonsgjennomgang
Vurdering mot de ni risikofaktorene

Leveranse
Gap-analyse med prioritering
Konkrete anbefalinger
Dokumentasjonsmaler
Opplæring av HR/HMS/ledere

Pris

Avhengig av virksomhetens størrelse og kompleksitet.

Book vurderingssamtale

Gjelder de nye kravene for alle virksomheter?

Holder det med medarbeiderundersøkelse?

Hva skjer hvis vi ikke oppfyller kravene?

Kan BHT hjelpe oss med dette?

Usikker på hvor din virksomhet står?

Ta vår gratis § 4-3 sjekk og få umiddelbar tilbakemelding på de viktigste gapene.