Psykososialt arbeidsmiljø
Psykososiale risikofaktorer oppstår ofte i skjæringspunktet mellom krav, belastninger, ledelse og samspill. Vi gir dere et tydelig risikobilde og en prioritert tiltakspakke – med støtte til gjennomføring og dokumentasjon for HMS/AMU og ledelse.
Be om vurderingNår dette blir en risiko
- Vedvarende høyt arbeidspress, uklare prioriteringer og “alt haster”.
- Rolleuklarhet, krysspress og uklare forventninger mellom fag, drift og ledelse.
- Samarbeidsproblemer, friksjon i team eller økende konfliktnivå som påvirker leveranser.
- Økende sykefravær/turnover, redusert robusthet og “støy” i arbeidsmiljøet.
- Mange samtidige endringer (omorganisering, nye krav, nye systemer) uten tydelig forankring og oppfølging.
Typiske leveranser
- Kartlegging (kvalitativ/kvantitativ) og risikovurdering av psykososiale forhold.
- Tydelig risikobilde med prioritering av tiltak (hva haster mest, hva gir mest effekt).
- Tiltakspakke: rolle- og forventningsavklaring, samhandlingsstandarder, møte- og oppfølgingspraksis.
- Lederstøtte og forankring i HMS/AMU og i linjeledelse (ansvar, oppfølging, gjennomføring).
- Kompetansetiltak knyttet til krevende samtaler, samhandling og tidlig håndtering av belastninger.
- Oppfølging og justering over tid (læring, kvalitetssikring av tiltak).
Slik gjennomføres det
1) Kartlegging
Vi etablerer et felles bilde av situasjon, risikofaktorer og sårbarhet (belastninger, krav, kontroll/støtte, roller, samspill).
2) Prioritering
Vi prioriterer tiltak etter risiko og gjennomførbarhet, og avklarer ansvar, frister og forankring.
3) Gjennomføring
Vi støtter implementering av tiltak og lederpraksis, slik at endringer faktisk blir gjort og vedlikeholdt.
Dokumentasjon og oppfølging
Arbeidet dokumenteres slik at det kan brukes i HMS/AMU/ledelse, og dere får en enkel oppfølgingsstruktur.
Hva dere sitter igjen med
- Risikobilde/arbeidsmiljørapport med tydelige funn og prioriteringer.
- Prioritert tiltaksplan med ansvar, frister og anbefalt oppfølgingsrytme.
- Tiltakspakke (sjekklister/maler/standarder for rolleavklaring, samhandling og oppfølging).
- Forankrings- og dokumentasjonspakke til HMS/AMU og ledelse (sporbarhet og etterprøvbarhet).
- Oppfølgingsplan for læring og justering (hva måles/følges opp, og når).
Relaterte løsninger
Konflikt og krevende samarbeid
Psykososialt arbeidsmiljø
Send en kort beskrivelse av situasjonen, omfang (antall enheter/roller) og ønsket tidshorisont. Vi foreslår riktig løp og omfang – og avklarer hva dere trenger av kartlegging, tiltak og forankring for å få varig effekt.
Be om vurdering