Trakassering og utilbørlig opptreden

Trakassering og utilbørlig opptreden skaper utrygghet, fravær og høy risiko for eskalering dersom det ikke håndteres tidlig og tydelig. Vi kartlegger risikofaktorer, etablerer rutiner og lederpraksis, og støtter forebygging og håndtering – med dokumentasjon og forankring i HMS/AMU og ledelse.

Be om vurdering

Se hvordan det fungerer

Når dette blir en risiko

Utydelige normer og forventninger: “vi tåler litt”, “sånn er tonen her”.
Bekymringsmeldinger som ikke fanges opp tidlig, eller håndteres ulikt av ulike ledere.
Utrygghet i team, friksjon, klikkdannelse eller gjentatte “gråsoner”.
Saker som blandes med konflikt/arbeidsytelse uten klar prosess og rolleavklaring.
Lav tillit til at det er trygt å si ifra.

Typiske leveranser

Kartlegging av risikofaktorer og situasjoner (klima, normer, ledelse, rapporteringspraksis).
Risikovurdering og prioritering av tiltak (forebygging, tidlig håndtering, oppfølging).
Rutiner og saksgang (hvem tar imot, hvordan vurderes, hvordan følges det opp).
Lederstøtte i håndtering av bekymringsmeldinger og tidlige tiltak.
Tiltakspakke: forventningsavklaring, samhandlingsstandarder, kommunikasjonspraksis.
Forankring og dokumentasjon (HMS/AMU/ledelse).

Slik gjennomføres det

1) Kartlegging
Vi kartlegger risikofaktorer, praksis og situasjoner der grenseoverskridelser oppstår eller får utvikle seg.

2) Prioritering
Vi prioriterer tiltak som både forebygger og skaper forutsigbar håndtering, med tydelige roller og ansvar.

3) Gjennomføring
Vi støtter implementering av rutiner og lederpraksis, slik at håndtering blir lik og trygg – på tvers av enheter.

Dokumentasjon og oppfølging
Dere får en dokumenterbar struktur for forebygging, håndtering og oppfølging – med læring og vedlikehold over tid.

Hva dere sitter igjen med

Risikobilde (hvor sårbarhetene er og hva som driver utrygghet).
Rutiner og saksgang (mottak, vurdering, tiltak og oppfølging).
Tiltaksplan (forebygging + tydelig lederpraksis).
Støtte-/kommunikasjonsmaler (forventningsavklaring, tidlig dialog, oppfølging).
Dokumentasjonspakke for HMS/AMU/ledelse.

Relaterte løsninger

Varsling og granskning

Konflikt og krevende samarbeid

Psykososialt arbeidsmiljø