Arbeidsgiver og ledelse

Som arbeidsgiver har dere ansvar for å forebygge, avdekke og følge opp forhold som kan påvirke arbeidsmiljø, samarbeid, ledelse og organisatorisk utvikling.

Be om vurdering

Viktig

Arbeidsgivers omsorgsplikt.

Fullt forsvarlig arbeidsmiljø

Når utfordringer oppstår, kan det være krevende å vite hva som faktisk ligger bak.
Handler det om enkeltpersoner, roller, organisering, ledelse, kultur, belastninger eller manglende struktur?
Arbeidsgiver har et tydelig ansvar for å handle tidlig når de blir kjent med negativ informasjon.

Organisasjonspsykologisk.no bistår arbeidsgivere og ledere med kartlegging, analyse, rådgivning og kompetanseprogram som gir et bedre grunnlag for beslutninger og tiltak.

Vi hjelper dere med å gå fra usikkerhet og et opplevd men uklart behov - til strukturert gjennomføring av målrettede tiltak.

Dette kan være relevant når dere trenger:

bedre oversikt over psykologiske og organisatoriske risikofaktorer
støtte i krevende arbeidslivssaker
kompetanseprogram for ledere, HR eller ansatte
kartlegging før tiltak settes inn
rådgivning ved konflikter, trakassering, trusler eller vold
utvikling av bedre rutiner, roller og ansvar
hjelp til å omsette funn til praktiske tiltak

Hva skiller oss fra andre?

Typisk tilnærming

Fokus på "hvem som har rett"
Juridisk eller HR-perspektiv alene
Historisk perspektiv med løsning som ikke skaper nødvendig endring
Generiske anbefalinger
Avslutte prosessen for tidlig

Vår tilnærming

Fokus på hva som faktisk skjer
Kombinerer psykologi og juss
Løsning som fungerer over tid
Skreddersydde anbefalinger
Systemisk blikk

Vi er tilgjengelige til å støtte ledelse på lokalt - eller sentralt nivå