Ekspertbistand og støtte i komplekse arbeidsmiljøprosesser
Arbeidsrelatert vold Konflikt Endring Ledelse Kultur Digitale kurs
Logg inn
Kontakt

 

 

Ekspertbistand og støtte i komplekse arbeidsmiljøprosesser

 

Når en sak blir langvarig, fastlåst eller påvirker flere ansatte, kan virksomheten ha behov for ekstern og nøytral faglig bistand.

Be om vurdering

Organisasjonspsykologisk.no bistår arbeidsgivere, ledere og HR i krevende saker der sykefravær, konflikter, belastninger, rolleuklarhet, kommunikasjon eller organisatoriske forhold påvirker arbeidsevne, samarbeid og arbeidsmiljø.

Dette kan være aktuelt i enkeltsaker med langvarig eller gjentakende sykefravær, men også i mer komplekse arbeidsmiljøprosesser der konflikter, uro eller krevende samhandlingsmønstre berører flere ansatte, grupper eller deler av organisasjonen.

Vi bidrar med kartlegging, samtaler, analyse og forslag til tiltak som gir virksomheten et bedre grunnlag for videre oppfølging. Målet er å skape mer presis forståelse av situasjonen, redusere risiko for feil håndtering og bidra til tiltak som kan støtte både arbeidsevne, samhandling og organisatorisk utvikling.

Vi kan bistå med

  • nøytral kartlegging av forhold som påvirker arbeidsevne, sykefravær eller arbeidsmiljø
  • samtaler med arbeidsgiver, arbeidstaker, leder, HR eller relevante støttefunksjoner
  • vurdering av samspill, roller, kommunikasjon, belastninger og organisatoriske forhold
  • analyse av konflikter eller arbeidsmiljøprosesser som påvirker flere ansatte
  • forslag til konkrete tiltak for videre oppfølging, tilrettelegging eller utvikling
  • rådgivning til leder og HR i krevende prosesser
  • skriftlig rapport med vurderinger og anbefalte tiltak
  • faglig støtte i dialogen med NAV der ekspertbistand vurderes som aktuelt i enkeltsaker knyttet til sykefravær og tidligere tiltak ikke har gitt effekt

 

Når en sak blir langvarig, fastlåst eller påvirker flere ansatte, kan virksomheten ha behov for ekstern og nøytral faglig bistand.

Vi bidrar med kartlegging, samtaler, analyse og forslag til tiltak som gir virksomheten et bedre grunnlag for videre oppfølging. Målet er å skape mer presis forståelse av situasjonen, redusere risiko for feil håndtering og bidra til tiltak som kan støtte både arbeidsevne, samhandling og organisatorisk utvikling.

Start prosesen