Skreddersydde læringsløp
De fleste kjøper kompetanseheving etter en hendelse – et varsel er levert, en konflikt har låst seg, noe har skjedd i førstelinjen. Da kjøper dere kompetanse under tidspress, til folk som allerede står i det.
Tildel etter rolle, ikke etter interesse
En leder, en HR-rådgiver og et verneombud har helt ulike oppgaver. Derfor er porteføljen bygget slik at dere mottar skreddersydde læringsløp per rolle.
Løpene er satt sammen ut fra hvilke kurs som faktisk forutsetter hverandre. Rekkefølgen er en del av dette. Dere velger rolle – vi setter opp løpet.
Hva dere får
Tildeling per bruker, oversikt for administrator, og dokumentasjon på gjennomført opplæring.
Kursene tas når det passer, og kan tas om igjen. Det er poenget med digitalt format framfor en samling.
Fire håndbøker på Cappelen Damm Akademisk, og internasjonale utgivelser gjennom Wiley og Routledge.
Skreddersydde læringsløp
Virksomheter som kjøper lisens tildeler etter rolle. Fargene viser hvilke fagområder hver pakke er satt sammen av.