Forebygging av arbeidsrelatert vold
Stadig flere virksomheter møter vold og trusler.
Fra 01.01.2026 stiller arbeidsmiljøloven krav til å vurdere denne økende utfordringen som et organisatorisk risikoområde.I dag er ikke generisk kompetanseheving lenger relevant.
Vi hjelper med å tilpasse arbeidslivet til de nye kravene.
Vi hjelper organisasjoner med å
Kartlegge
Kartlegge hvor risikoen faktisk oppstår
Analysere
Vurdere hvilke ansatte og ledere som trenger hvilken kompetanse.
Designe program
Utvikle og dokumentere systematisk arbeid med sikkerhet ut fra lokal risiko.
Fordeler
- Risikobasert kompetanseutvikling
- Målrettet bruk av ressurser
- Lavere kostnader per medarbeider
- Høy tilgjengelighet på tvers av lokasjoner
- Skalerbar løsning for hele virksomheten
- Dokumenterbar opplæring og oppfølging
- Enkel implementering i eksisterende systemer
- Tilpasset ulike roller, funksjoner og risikonivåer
Resultatet
- Kompetansen treffer der risikoen er størst
- Ressursene brukes der de gir størst effekt
- Opplæring blir enklere å gjennomføre og følge opp
- Ledere får bedre oversikt og styring
- Virksomheten kan dokumentere sitt arbeid