Forskningsbasert organisasjonsutvikling er en metode for å forbedre organisasjoners ytelse og effektivitet ved å bruke forskningsresultater og beviste metoder.

Dette innebærer å samle inn data om organisasjonen og analysere denne for å identifisere områder som kan forbedres. Deretter bruker man forskningsbasert kunnskap og metoder for å implementere endringer og forbedringer i organisasjonen.

En fordel med forskningsbasert organisasjonsutvikling er at det gir mulighet for å teste ut forskjellige strategier og metoder for å se hva som fungerer best. Dette gjør det mulig å velge de mest effektive løsningene for organisasjonen, i stedet for å basere endringer på antagelser eller subjektive meninger.

Forskningsbasert organisasjonsutvikling kan bidra til å øke organisasjonens ytelse og effektivitet på ulike områder, som for eksempel produktivitet, kvalitet, kundetilfredshet og medarbeidermotivasjon. Det kan også bidra til å redusere risikoen for feil og øke muligheten for suksess.

For å gjennomføre forskningsbasert organisasjonsutvikling er det viktig å involvere medarbeiderne på alle nivåer i organisasjonen. Dette kan bidra til å øke eierskap og motivasjon for endringer, samt øke muligheten for å identifisere områder som kan forbedres. Det kan også være nyttig å involvere eksterne eksperter og konsulenter for å få tilgang til ny kunnskap og metoder.

Alt i alt kan forskningsbasert organisasjonsutvikling være et nyttig verktøy for ledere som ønsker å forbedre organisasjonens ytelse og effektivitet på en systematisk og bevist måte. Ved å samle inn data, analysere denne og implementere forskningsbasert kunnskap og metoder, kan ledere skape langsiktige forbedringer og suksess for sin organisasjon.