Fra NATO og FN - til utvikling av organisatorisk robusthet for Nordiske virksomheter

Ole André Bråten er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, forfatter og rådgiver. Gjennom mange år har han arbeidet med ledelse, organisasjonsutvikling, sikkerhet og krisehåndtering.

Hva har formet retningen i arbeidet ditt?
Jeg har vært opptatt av hva som gjør organisasjoner i stand til å fungere godt også når belastningen øker. Det er ofte i krevende situasjoner at kvaliteten på ledelse, kultur og samhandling virkelig blir synlig. 

Du arbeider med psykologi, sikkerhet og ledelse. Hvorfor er dette viktig?
Fordi de mest krevende utfordringene i arbeidslivet sjelden kan forstås bare som system- eller strukturspørsmål. De handler også om mennesker, beslutninger, rolleforståelse og evnen til å skape retning under press. Det blir stadig viktigere i en usikker verden. 

Du har skrevet flere fagbøker. Hvorfor har det vært viktig for deg?
Fordi jeg har ønsket å utvikle kunnskap som ikke bare er faglig solid, men også anvendelig. Mange ledere og virksomheter står i situasjoner som krever mer enn overordnede prinsipper. De trenger perspektiver og verktøy som fungerer i praksis. Det er spesielt flott å vite at bøkene benyttes i praksis. 

Hva er viktig for deg i møte med kunder og virksomheter?
At arbeidet holder høy faglig kvalitet, men samtidig er konkret og relevant. De beste løsningene er de som gir virksomheter bedre evne til å forebygge, håndtere og utvikle seg videre. Samtidig engasjeres vi ofte av virksomheter som står i en krevende situasjon. Da handler alt om å møte deres behov med empati og forståelse. Derfor passer det godt at vi har et psykologisk perspektiv på rådgivning og organisasjonsutvikling. 

Hva driver deg videre?
Interessen for hvordan mennesker og organisasjoner kan utvikle robusthet, bedre beslutningskraft og sterkere gjennomføringsevne i møte med endring, konflikt og krise. Så har jeg et stort engasjement for de som jobber i førstelinjen og løser samfunnskritiske oppgaver.