Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø – dette må virksomheter vite

Fra 2025 skjerpes kravene til psykososialt arbeidsmiljø i norsk arbeidsliv. Regjeringen har lagt frem forslag til endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 som tydeliggjør arbeidsgivers plikt til å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Dette betyr at norske virksomheter må være mer bevisste på hvordan arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres – med hensyn til ansattes helse, sikkerhet og velferd.

Hva er nytt i lovforslaget?

Endringene innebærer at § 4-3 nå får en generell bestemmelse som presiserer at alle psykososiale arbeidsmiljøfaktorerskal være forsvarlige. I tillegg kommer et nytt andre ledd som viser til flere konkrete forhold arbeidsgiver må ha kontroll på:

• Uklare eller motstridende krav og forventninger

• Emosjonelle krav og belastninger, særlig i arbeid med mennesker

• Arbeidsmengde og tidspress som skaper ubalanse mellom oppgaver og tilgjengelig tid

• Manglende støtte og hjelp i arbeidet

Dette er faktorer som øker risiko for stress, utbrenthet, sykefravær og konflikter – og som nå løftes frem som sentrale HMS-utfordringer på linje med fysiske og kjemiske risikoer.

Hvorfor skjer dette nå?

Bakgrunnen for lovendringen er et økende press på det psykososiale arbeidsmiljøet i mange bransjer, spesielt innen helse- og omsorg, skole og andre menneskerettede yrker. Forskning viser at psykiske plager og arbeidsrelatert stress er en av de største årsakene til langtidsfravær, og at over 30 milliarder kroner i tapt produksjon årlig kan knyttes til svikt i arbeidsmiljøet.

Samtidig avdekket en kartlegging fra Arbeidstilsynet at mange virksomheter mangler kunnskap og systemer for å jobbe forebyggende med psykososiale faktorer. Derfor foreslås nå både lovendringer og forskriftsendringer, samt økt innsats på veiledning og kompetanseheving.

Hva betyr dette for ledere og virksomheter?

De nye kravene krever at ledere, HR og verneombud tar psykososialt arbeidsmiljø på alvor – ikke som trivselstiltak, men som en kjerneoppgave i HMS-arbeidet.

Det betyr:

• Å gjennomføre risikovurderinger som inkluderer psykososiale forhold

• Å sikre at ansatte har tilstrekkelig støtte og forutsigbare krav

• Å sørge for kompetanseheving i møte med emosjonelle belastninger, vold og trusler

• Å dokumentere at tiltak er iverksatt for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø

Dette gjelder ikke bare i offentlig sektor, men alle virksomheter i Norge, uavhengig av størrelse.

Slik kan vi hjelpe din virksomhet

Vi tilbyr spesialisert bistand innen:

• Kartlegging og risikovurdering av psykososialt arbeidsmiljø

• Kurs og kompetanseutvikling for ledere og ansatte

• Rådgivning ved håndtering av vold, trusler og krevende situasjoner

• Implementering av systematisk HMS-arbeid med fokus på psykososiale faktorer

Vi hjelper deg å være i forkant av endringene – og skape en tryggere, mer bærekraftig og robust arbeidsplass.