Be om vurdering
Logg inn

 

Vold og trusler

Risikovurdering, rutineutvikling og oppfølging for virksomheter med eksponering.

Hva er kravene? 

Lovendringen i 2026 tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for ansatte som er ekspert for vold og trusler.

"Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidstakerne, så langt det er mulig, beskyttes mot vold og trusler. Vold og trusler kan være av for eksempel fysisk, verbal eller digital karakter."

Merk formuleringen "vold og trusler kan være av for eksmpel fysisk, verbal og digitalt karakter" - dette er ny tydeliggjøring som stiller bredere krav til kartlegging og kompetanseutvikling. 

 

De 7 områdene du nå må ha fokus på

Arbeidet skal organiseres og planlegges

Fokus på helhetlig sikkerhetsstyring ved arbeidsoppgaver med risko for vold og trusler. 

Kartlegging og vurdering av risiko for vold og trusler

Arbeidsgiveren skal vurdere forhold som kan innebære risiko for at arbeidstakere blir utsatt for vold og trusler.

Målrettede tiltak mot vold og trusler

Utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for, så langt det er mulig, å fjerne eller redusere risikoen for vold og trusler.

Informasjon ved arbeid som kan medføre risiko

Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakerne og deres representanter får nødvendig informasjon.

Opplæring ved arbeid som innebærer risiko

Arbeidsgiver skal  sørge for å gi arbeidstakerne nødvendig opplæring og øvelse.

Oppfølging av arbeidstakere

Oppfølgingen skal omfatte både den fysiske og psykiske belastningen som hendelsen kan ha medført.

+

Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

Dette er nå en særskilt psykososial risikofaktor. Særlig relevant for de som arbeider med mennesker - helse, omsorg, skole, NAV, service og også er eksponert for vold og trusler. 

Hva betyr dettte i praksis?

  • Du må ha systematisk kartlegging av alle arbeidssituasjoner med risiko for vold og trusler - ikke bare fysiske
  • Du må utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for, så langt det er mulig, å fjerne eller redusere risikoen for vold og trusler - i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Du må gjennomføre og gjenta nødvendig opplæring og øvelse basert på lokal risiko  
  • Du må ha dokumentasjon som viser at du har gjort dette og hvordan det er gjort 
  • Du må ha rutiner for oppfølging og tiltak
  •  Du må kunne vise dette fram ved tilsyn

Viktig

Arbeidstilsynet har varslet økt fokus på psykososialt arbeidsmiljø.

Arbeidsmiljøloven krever at det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig. Dette er arbeidsgiverens ansvar.

Ikke la tilsyn bli en overraskelse. La det bli en mulighet til å presentere vurderingene dere har gjort og tiltakene dere har jobbet med. 

 

§ 4-3 Risiko og sårbarhetsanalyse

§4-3 ROS gir deg full oversikt over hvor din virksomhet står - og hva som må til for å oppfylle de nye kravene.

  • Kartlegging

  • Gjennomgang av nåværende praksis

  • Intervjuer med nøkkelpersoner

  • Dokumentasjonsgjennomgang

  • Vurdering mot de ni risikofaktorene

  • Leveranse

  • Gap-analyse med prioritering

  • Konkrete anbefalinger

  • Dokumentasjonsmaler

  • Opplæring av HR/HMS/ledere

Pris

Avhengig av virksomhetens størrelse og kompleksitet.

Book vurderingssamtale

 

Usikker på hvor din virksomhet står?

 

Ta vår gratis § 4-3 sjekk og få umiddelbar tilbakemelding på de viktigste gapene.

Ta 4-3 sjekken
Book vurderingssamtale