Be om vurdering
Logg inn

 

Trakassering

 

Forebygging, kartlegging og håndtering av trakassering og utilbørlig opptreden.

Hva er kravene? 

Lovendringen i 2026 tydeliggjør arbeidsgivers ansvar når det kommer til forebygging av trakassering.

"Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidstakerne ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden."

Trakassering er et av de mest krevende områdene innen psykososialt arbeidsmiljø. Tiltak krever presis forståelse av jussen, god psykologisk kompetanse, og kunnskapsbasert metodikk.
. 

 

Områdene du må ha fokus på

Arbeidet skal organiseres og planlegges

Fokus på helhetlig forebygging av situasjoner der de ansatte kan oppleve trakassering. 

Kartlegging og vurdering av risiko for trakassering

Arbeidsgiveren skal kartlegge forhold ved arbeidet og arbeidsmiljøet som kan medføre eksponering.

Vurdere forhold som kan innebære risiko

Forholdene skal vurderes både samlet og hver for seg.

Samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter

Kartleggingen og risikovurderingen skal foretas i samarbeid.

Utarbeide planer og tiltak

Skal hindre at arbeidstakere utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Oppfølging av arbeidstakere

Sørge for at arbeidstakere som har blitt utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden får nødvendig oppfølging

Hva betyr dettte i praksis?

  • Du må ha systematisk kartlegging av alle arbeidssituasjoner med risiko for vold og trusler - ikke bare fysiske
  • Du må utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for, så langt det er mulig, å fjerne eller redusere risikoen for vold og trusler - i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Du må gjennomføre og gjenta nødvendig opplæring og øvelse basert på lokal risiko  
  • Du må ha dokumentasjon som viser at du har gjort dette og hvordan det er gjort 
  • Du må ha rutiner for oppfølging og tiltak
  •  Du må kunne vise dette fram ved tilsyn

Viktig

Arbeidstilsynet har vedvarende fokus på vold og trusler som særskilt risikofaktor

Arbeidsmiljøloven krever at det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig. Dette er arbeidsgiverens ansvar.

Ikke la tilsyn bli en overraskelse. La det bli en mulighet til å presentere vurderingene dere har gjort og tiltakene dere har jobbet med. 

 

 

Trakassering

Risiko og sårbarhetsanalyse

Vi gir deg full oversikt over hvor din virksomhet står - og hva som må til for å oppfylle de nye kravene.

  • Kartlegging som følger alle krav

  • Gjennomgang av nåværende praksis

  •  Dokumentasjonsgjennomgang

  • Leveranse innen kort tid

  • Analyse med prioritering

  • Konkrete anbefalinger

Pris

Avhengig av virksomhetens størrelse og kompleksitet.

Book vurderingssamtale

Usikker på hvor din virksomhet står?

Book vurderingssamtale