Tjenester Fagbøker Leveranser
Digital læringsarena
Be om vurdering

 

Trakassering

 

Forebygging, kartlegging og håndtering av trakassering og utilbørlig opptreden.

Hva er kravene? 

Lovendringen i 2026 tydeliggjør arbeidsgivers ansvar når det kommer til forebygging av trakassering.

"Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidstakerne ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering, eller annen utilbørlig opptreden."

'Tiltak krever presis forståelse av jussen, god psykologisk kompetanse, og kunnskapsbasert metodikk.
. 

 

Områdene du må ha fokus på

1

Arbeidet skal organiseres og planlegges

Fokus på helhetlig forebygging av situasjoner der de ansatte kan oppleve trakassering. 

2

Kartlegging og vurdering av risiko for trakassering

Arbeidsgiveren skal kartlegge forhold ved arbeidet og arbeidsmiljøet som kan medføre eksponering.

3

Vurdere forhold som kan innebære risiko

Forholdene skal vurderes både samlet og hver for seg.

4

Samarbeid for å skape økt åpenhet

Kartleggingen og risikovurderingen skal foretas i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter.

5

Implementere planer og tiltak

Skal hindre at arbeidstakere utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden på arbeidsplassen.

6

Oppfølging av arbeidstakere

Sørge for at arbeidstakere som har blitt utsatt for trakassering eller annen utilbørlig opptreden får nødvendig oppfølging

Hva betyr dettte i praksis?

  • Du må gjennomføre systematisk kartlegging av aktuelle arbeidssituasjoner der kan det oppstå risiko for trakassering eller annen utilbørlig opptreden
  • Du må utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Gjennom prosessen kan du bidra positivt til å skape åpenhet rundt et vanskelig tema 
  • Du må ha dokumentasjon som viser at du har gjort dette og hvordan det er gjort 
  • Du må ha rutiner for oppfølging og tiltak
  •  Du må kunne vise dette fram ved tilsyn

Viktig

Arbeidstilsynet har vedvarende fokus på trakassering og psykososialt arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøloven krever at det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig. Dette er arbeidsgiverens ansvar.

Ikke la tilsyn bli en overraskelse. La det bli en mulighet til å presentere vurderingene dere har gjort og tiltakene dere har jobbet med. 

 

 

Trakassering

Risiko og sårbarhetsanalyse

Vi gir deg full oversikt over hvor din virksomhet står - og hva som må til for å oppfylle de nye kravene.

  • Kartlegging som følger alle krav

  • Gjennomgang av nåværende praksis

  •  Dokumentasjonsgjennomgang

  • Leveranse innen kort tid

  • Analyse med prioritering

  • Konkrete anbefalinger

Pris

Avhengig av virksomhetens størrelse og kompleksitet.

Book vurderingssamtale

Usikker på hvor din virksomhet står?

Vi er eksperter på forebygging og håndtering av trakassering i arbeidslivet

Book vurderingssamtale