Arbeidsmiljølovgivningen har gjennomgått sin mest omfattende endring på 20 år. Det påvirker alle ansatte.
Etter at psykososiale arbeidsmiljøfaktorer for første gang ble tydelig fremhevet av lovgiver i 2006 - med særlig fokus på vold og trusler mot arbeidstakere - er det i 2026 innført en rekke nye, lovfestede krav knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet. Endringene har stor betydning for alle virksomheter- men ekstra stor betydning på alle som arbeider tett på mennesker.
Vår oppdaterte kursserie innen psykososialt arbeidsmiljø bygger på arbeids- og organisasjonspsykologi, kombinert med lang erfaring fra arbeid med konflikt, kriser, vold, trusler og komplekse arbeidsmiljøutfordringer i både offentlig og privat sektor.
Innholdet er forankret i arbeidsmiljølovens krav, men går videre enn minimumsnivået ved å forklare hvorfor risiko oppstår, hvordan den utvikler seg - og hva virksomheten faktisk kan gjøre for å møte den.
Vår oppdaterte kursrekke innen psykososialt arbeidsmiljø er utviklet for virksomheter som:
-
står i krevende relasjonelt arbeid
-
håndterer høye emosjonelle krav, tidspress eller konflikt
-
har behov for tydeligere struktur, ansvar og forebygging
Hvert kurs er avgrenset, presist og faglig spisset, men inngår samtidig i en helhetlig forståelse av psykososial risiko. Dette gjør det mulig å kombinere kursene til et samlet kompetanseprogram, eller bruke dem målrettet der virksomheten har størst sårbarhet.
Ole Andre Bråten
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi
Praktisk forebygging av vold og trusler om vold
Dette kurset omhandler forebygging av vold og trusler i arbeid der ansatte er i kontakt med andre mennesker. Deltakerne får innsikt i risikosituasjoner, belastninger knyttet til truende atferd og hvilke tiltak som kan redusere risiko for alvorlige hendelser.
Kurset tar også for seg opplæring, organisatoriske tiltak og betydningen av oppfølging og ettervern etter hendelser.
Format:
Varighet 45 minutter. Digitale videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver. Personlig innlogging og kursbevis.
Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
Dette kurset retter seg mot arbeid der relasjoner, kontakt og følelsesmessig involvering er en del av hverdagen. Deltakerne får innsikt i hva emosjonelt arbeid er, og hvordan emosjonelle krav påvirker beslutninger, samhandling og mestring.
Kurset tar opp emosjonell regulering, empatiutmattelse og profesjonell avstand, og gir kunnskap som bidrar til å forebygge stress, utbrenthet og redusert kvalitet i arbeidet.
Format:
Varighet 45 minutter. Digitale videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver. Personlig innlogging og kursbevis.
Trakassering og utilbørlig opptreden som arbeidsmiljøproblem
Dette kurset gir en tydelig og praktisk innføring i hva som regnes som trakassering, herunder seksuell trakassering og annen utilbørlig opptreden. Deltakerne får kjennskap til juridiske definisjoner, typiske gråsoner og konkrete eksempler fra arbeidslivet.
Kurset legger vekt på forebygging, håndtering og lederansvar, og bidrar til å styrke virksomhetens arbeid med et trygt og respektfullt arbeidsmiljø.
Format:
Varighet 45 minutter. Digitale videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver. Personlig innlogging og kursbevis.
Integritet, verdighet og profesjonelle grenser i samhandling
Dette kurset tar for seg hvordan arbeidstakers integritet og verdighet skal ivaretas i praksis. Deltakerne får forståelse for betydningen av respekt, rolleforståelse og tydelige profesjonelle grenser i arbeidsrelasjoner.
Kurset gir innsikt i hvordan grenseoverskridelser, utydelige roller og manglende respekt kan påvirke det psykososiale arbeidsmiljøet, og hvordan virksomheten kan arbeide forebyggende for å sikre psykologisk trygghet.
Format:
Varighet 45 minutter. Digitale videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver. Personlig innlogging og kursbevis.
Støtte, samarbeid og kommunikasjon i utførelse av arbeidet
Dette kurset fokuserer på betydningen av støtte, samarbeid og god kommunikasjon som en del av et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Deltakerne får innsikt i hvordan lederstøtte, kollegastøtte og organisatoriske systemer bidrar til trygghet, mestring og tilhørighet.
Kurset belyser også hvordan manglende kontakt, isolasjon og sviktende kommunikasjon kan øke risiko for psykososiale belastninger, og hvordan virksomheten kan legge bedre til rette for dialog og samarbeid.
Format:
Varighet 45 minutter. Digitale videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver. Personlig innlogging og kursbevis.
Betydning av arbeidsmengde og tidspress på opplevd mestring
Dette kurset omhandler sammenhengen mellom arbeidsmengde, tidspress og kvalitet i arbeid og beslutninger. Deltakerne får forståelse for hvordan ubalanse mellom krav og tilgjengelige ressurser kan føre til stress, feilhandlinger og svekket arbeidsprestasjon.
Kurset gir innsikt i de psykologiske konsekvensene av vedvarende høyt press, og hvordan arbeidsgiver og ledelse kan arbeide mer systematisk for å redusere risiko for overbelastning.
Format:
Varighet 45 minutter. Digitale videoleksjoner, kunnskapstester og refleksjonsoppgaver. Personlig innlogging og kursbevis.
Forespørsel om digitale kurs i psykososialt arbeidsmiljø
Disse kursene er utviklet for virksomheter som har behov for strukturert, faglig forankret og dokumenterbar kompetanse innen psykososialt arbeidsmiljø – i tråd med arbeidsmiljølovens krav.
Send en forespørsel dersom dere ønsker en avklaring knyttet til behov, målgruppe eller sammensetning av kursene. Alle henvendelser vurderes individuelt for å sikre riktig nivå og relevans.
Slik foregår prosessen:
-
Forespørselen vurderes manuelt
-
Dere kontaktes for en kort avklaringssamtale
-
Ingen forpliktelser for eventuell videre dialog
Opplysningene brukes kun til å behandle forespørselen. Ingen markedsføring eller automatiske utsendelser.