Fraværet er ikke et individproblem. Det er et organisasjonssignal.

Når fraværet stiger bredt, sitter årsaken i arbeidsmiljøet — ikke i tilfeldige enkeltsykdommer. Sykefraværsprogrammet kobler fraværsdata med psykososial kartlegging, så tiltakene treffer der belastningen faktisk er.

 Vårt grep: Individrettet oppfølging er lovpålagt og viktig — men det er reparasjon. Når fraværet stiger bredt, må årsakene finnes der de sitter: i rolleuklarhet, konflikt, manglende støtte og opplevd urettferdighet. Programmet finner dem, og trener lederne i å forebygge.

Dette sitter dere igjen med: Førstelinjeledere som forebygger fremfor å reparere. Programmet er normalt inntjent ved få reduserte årsverk i fravær. 

For hvem: Ledere med personalansvar og HR i virksomheter med høyt eller stigende fravær. Kursbevis: Forebyggende sykefraværsarbeid.

Slik fungerer programmene

1. Digital kartlegging før oppstart

Deltakerne og organisasjonen besvarer en strukturert kartlegging som gir to ting: et presist utgangspunkt for hver deltaker, og en ledelsesrapport som viser hvor virksomheten står på programmets tema. Kartleggingen gjentas ved programslutt, så effekten kan dokumenteres.

2. Felles oppstart med programlederne

Anette Falkum og Ole André Bråten setter rammen, presenterer kartleggingsbildet og forplikter deltakerne. Oppstarten er programmets viktigste enkeltdag: det er der programmet blir deres, ikke et kurs de er påmeldt.

3. Læring som fungerer sømløst 

Digitalt modulbasert program - seks til åtte moduler over programperioden, med korte fagfilmer, konkrete verktøy og oppgaver deltakerne løser i egen arbeidshverdag.

Modulene gjøres tilgjengelig for alle deltakere samtidig, slik at hele kullet arbeider med det samme samtidig - det gjør programmet til et felles språk i organisasjonen, ikke individuell e-læring.

4. Personlig kursbevis

Hver deltaker som fullfører, mottar personlig kursbevis fra Organisasjonspsykologisk.no.

Det dokumenterer kompetansen for virksomheten, og det betyr noe for den enkelte: gjennomført utvikling som kan vises frem.

Sertifiseringer

Sertifisering er neste trinn over kompetanseprogrammene: der programmet leverer kompetanse, leverer sertifiseringen dokumentert og fornybar status - for den enkelte, for virksomheten eller for den som skal føre kunnskapen videre selv. 

Alle sertifiseringene bygger på samme fundament som programmene: digital kartlegging, modulbasert innhold utviklet av Ole André Bråten og Anette Falkum, og felles oppstart med programlederne. Forskjellen er at sertifiseringen stiller krav - bestått kunnskapstest, dokumentert anvendelse, og en gyldighetsperiode.

Tre nivåer av sertifisering

Nivå 1 - Individsertifisering

Den enkelte deltakeren dokumenterer bestått kompetanse på et fagområde. Bygger på kompetanseprogrammet, men går lenger enn kursbeviset: krever bestått kunnskapstest og en praktisk innleveringsoppgave fra egen arbeidshverdag. Gyldig i to eller tre år, deretter resertifisering (kort oppdateringsmodul + ny test).

Nivå 2 - Virksomhetssertifisering

Hele virksomheten, eller en avgrenset enhet, sertifiseres på et område — for eksempel «vold og trusler» eller «beredskap». Krever at en definert andel ansatte og ledere er individsertifisert, at rutiner og kartlegging er på plass, og at virksomheten gjennomfører årlig oppfølging. Dette er den kommersielt sterkeste: den gir virksomheten noe å vise frem (tilsyn, anbud, omdømme) og gir dere en årlig resertifiseringsrelasjon.

Nivå 3 - Instruktør-/veiledersertifisering

Virksomhetens egne ressurspersoner sertifiseres til å føre deler av opplæringen videre internt — «train the trainer». Krever at kandidaten selv er individsertifisert, gjennomfører et instruktørløp og blir observert. Skalerer leveransen deres: store virksomheter kan drifte opplæringen selv, mot at instruktørene resertifiseres hos dere årlig.