Psykososialt arbeidsmiljø – fra begrep til praksis
Hva ligger egentlig i begrepet, hva krever arbeidsmiljøloven, og hvordan brukes kravene i en travel hverdag? To timer digitalt, med et kompetanseprogram i etterkant for dem som vil gå dypere.
Ansvaret er lovfestet.
Fra januar 2024 ble terskelen for verneombud senket fra ti til fem ansatte, og terskelen for arbeidsmiljøutvalg fra femti til tretti. Rundt 35 000 virksomheter måtte for første gang velge verneombud. Samtidig ble det uttrykkelig slått fast i arbeidsmiljøloven at verneombudets oppgaver også omfatter det psykososiale arbeidsmiljøet.
Resultatet er tusenvis av mennesker med et lovfestet ansvar for et område de færreste har fått opplæring i. Og begrepet i seg selv er uklart for de fleste: det brukes om alt fra trivsel og tone til mobbing, arbeidsbelastning og ledelse – ofte i samme setning.
Uklare begreper gir uklare tiltak. Når ingen vet hva som skal vurderes, blir kartleggingen en trivselsundersøkelse, og tiltaket blir en sosial sammenkomst. Det psykososiale arbeidsmiljøet handler om noe annet: krav, kontroll, roller, forutsigbarhet og hvordan uenighet håndteres – faktorer som lar seg vurdere, og som har dokumentert betydning for helse og produktivitet.
Tre temaer på to timer
Hva psykososiale arbeidsmiljøfaktorer er
Begrepet avklart, og skillet mot trivsel, personkjemi og individuelle forhold. Hvilke faktorer forskningen faktisk peker på, og hvorfor de lar seg vurdere systematisk.
Arbeidsmiljølovens krav
Hva loven krever av kartlegging, risikovurdering og medvirkning, og hvem som har hvilket ansvar – arbeidsgiver, verneombud, arbeidsmiljøutvalg og den enkelte ansatte.
Fra lovkrav til praksis
Hvordan kravene brukes i en vanlig arbeidshverdag: hva som skal vurderes, hvordan funn dokumenteres, og hvilke tiltak som treffer på hvilket nivå.
Fordypning etter seminaret
Alle deltakere får tilgang til et digitalt kompetanseprogram med videoleksjoner, refleksjonsoppgaver og kunnskapstester. Programmet tar omtrent tretti minutter, kan tas når det passer, og gir personlig kursbevis ved fullføring.
Kursbeviset er verdt å merke seg av en praktisk grunn: dokumentasjon på gjennomført opplæring er noe arbeidsgiver skal kunne vise fram, og som Arbeidstilsynet kan etterspørre.
Hvem det er for
Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg har det tydeligste behovet, siden ansvaret nå står i loven. Ledere med personalansvar trenger det samme, fordi det er de som skal iverksette tiltakene. HR trenger det for å kunne skille en arbeidsmiljøsak fra en personalsak. Tillitsvalgte har en viktigere rolle enn mange ledere ser for seg i arbeidshverdagen.
Men seminaret er lagt opp slik at alle ansatte har utbytte av det. Psykososiale forhold er ikke noe som håndteres av noen få på vegne av resten – det er summen av hvordan arbeidet er organisert og hvordan folk behandler hverandre. Den som forstår faktorene, kan både si fra tidligere og bidra til at det som sies fra om, faktisk lar seg gjøre noe med.
Ole André Bråten
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi
Bråten er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Psykologisk institutt ved Universitetet i Oslo og en av de mest siterte fagpersonene i Norden på psykososialt arbeidsmiljø, konflikthåndtering og organisatorisk risiko.
Han har skrevet flere anerkjente fagbøker på Cappelen Damm Akademisk – blant annet Håndbok i krisehåndtering og sektorhåndbøker om konflikthåndtering i helse, oppvekst og justis – og er i tillegg publisert internasjonalt på Routledge og Wiley-Blackwell. Bøkene brukes i utdanning, lederutvikling og beredskapsarbeid.
Siden 2006 har Bråten forsket på og rådgitt om arbeidsrelaterte risikofaktorer som trakassering, vold, trusler og varsling. Han har holdt kurs, fagdager og lederseminarer for næringsliv, offentlig sektor, fagforeninger, interesseorganisasjoner og humanitære virksomheter – fra førstelinje til styre og toppledelse. I sitt arbeid har han trukket frem samarbeid med de ansattes representanter som viktig.
Bråten brukes når virksomheter skal gå fra nye lovkrav til praksis: forebygging av sykefravær og belastning, håndtering av krevende saker, og utvikling av kurs og kompetanseprogram.
Seminaret sendes digitalt og krever ingen forberedelser. Dere trenger skjerm, lyd og to timer.
Bestill seminaret for deres virksomhet