Hva menes egentlig med psykososialt arbeidsmiljø, hvilke krav stiller arbeidsmiljøloven – og hva betyr kravene i praksis?
Det seminaret gir ledere, medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte en felles faglig forståelse av det psykososiale arbeidsmiljøet og virksomhetens ansvar.
Seminaret gjennomføres digitalt over to timer, og kan settes opp på flere tidspunkter samme dag slik at ansatte kan delta når det passer deres arbeidssituasjon.
Etter den felles gjennomgangen får deltakerne tilgang til et digitalt kompetanseprogram for videre personlig læring og fordypning.
Tre hovedtemaer
1. Hva menes med psykososiale arbeidsmiljøfaktorer?
I seminaret ser vi nærmere på hva som faktisk ligger i begrepet, og hvordan psykososiale arbeidsmiljøfaktorer oppstår i samspillet mellom arbeidets innhold, organisering, ledelse og relasjoner mellom mennesker.
2. Arbeidsmiljølovens krav på området
Vi går gjennom hvordan kravene inngår i virksomhetens overordnede arbeidsmiljøansvar, og hva dette innebærer for arbeidet med å forebygge, kartlegge, vurdere og følge opp psykososiale arbeidsmiljøfaktorer.
3. Hvordan lovkravene kan forstås og anvendes i praksis
Derfor er en sentral del av seminaret å oversette kravene til praktisk arbeid.
Gjennom eksempler og konkrete problemstillinger ser vi på hvordan virksomheten kan gå fra:
Lovkrav → forståelse → kartlegging → vurdering → tiltak → oppfølging
Vi diskuterer også hvordan ansvar og oppgaver kan fordeles mellom virksomheten, ledere, medarbeidere, HR, verneombud og andre relevante aktører - som arbeidstakers representanter - som i dag vektlegges i stor grad.
Målet er at deltakerne etter seminaret skal kunne kjenne igjen sentrale psykososiale arbeidsmiljøfaktorer og ha en bedre forståelse av hvordan kravene kan omsettes til praktisk handling.
Seminarleder
Ole André Bråten er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Psykologisk institutt ved Universitetet i Oslo og en av de mest siterte fagpersonene i Norden på psykososialt arbeidsmiljø, konflikthåndtering og organisatorisk risiko.
Han har skrevet flere anerkjente fagbøker på Cappelen Damm Akademisk – blant annet Håndbok i krisehåndtering og sektorhåndbøker om konflikthåndtering i helse, oppvekst og justis – og er i tillegg publisert internasjonalt på Routledge og Wiley-Blackwell. Bøkene brukes i utdanning, lederutvikling og beredskapsarbeid.
Siden 2006 har Bråten forsket på og rådgitt om arbeidsrelaterte risikofaktorer som trakassering, vold, trusler og varsling. Han har holdt kurs, fagdager og lederseminarer for næringsliv, offentlig sektor, fagforeninger, interesseorganisasjoner og humanitære virksomheter – fra førstelinje til styre og toppledelse. I sitt arbeid har han trukket frem samarbeid med de ansattes representanter som viktig.
Bråten brukes når virksomheter skal gå fra nye lovkrav til praksis: forebygging av sykefravær og belastning, håndtering av krevende saker, og utvikling av kurs og kompetanseprogram.
Fordypning etter seminaret
Alle deltakere mottar etter seminaret tilgang til et digitalt kompetanseprogram med videoleksjoner, refleksjonsoppgaver og kunnskapstester. Programmet har en varighet på ca. 30 minutter, og deltakerne mottar personlig kursbevis ved fullføring.
Fungerer som dokumentasjon på at deltakerne har mottatt innføring i arbeidsmiljølovens krav til psykosiale arbeidsmiljøfaktorer
Ønsker du å vite mer om seminaret?