Løsninger
Book samtale § 4-3 ROS Psykososialt arbeidsmiljø Konflikthåntering Varsling og granskning Vold og trusler Trakassering Oppfølging Kurs og opplæring
For hvem
HR BHT Ledere
Om oss
Psykososialt arbeidsmiljø Organisasjonspsykologisk Teamet Fagbøker Kontakt
Logg inn
Be om vurdering

 

Vold og trusler

Risikovurdering, rutineutvikling og oppfølging for virksomheter med eksponering.

Hva er kravene? 

Lovendringen i 2026 tydeliggjør arbeidsgivers ansvar for ansatte som er ekspert for vold og trusler.

"Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at arbeidstakerne, så langt det er mulig, beskyttes mot vold og trusler. Vold og trusler kan være av for eksempel fysisk, verbal eller digital karakter."

Merk formuleringen "vold og trusler kan være av for eksmpel fysisk, verbal og digitalt karakter" - dette er ny tydeliggjøring som stiller bredere krav til kartlegging og kompetanseutvikling. 

 

Områdene du må ha fokus på

Helhetlig risikostyring

Organiseres og planlegges

Økte forvetninger til helhetlig risikostyring ved arbeidsoppgaver med risko for vold og trusler. 

Kartlegging

Kartlegging og vurdering av risiko

Vurdere forhold som kan innebære risiko for at arbeidstakere blir utsatt for vold og trusler.

Helhetlig fokus

Målrettede tiltak mot vold og trusler

Utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for, så langt det er mulig, å fjerne eller redusere risikoen for vold og trusler.

Kjennskap til risiko

Informasjon ved arbeid som kan medføre risiko

Sørge for at arbeidstakerne og deres representanter får nødvendig informasjon.

Realistisk trening

Opplæring og praktisk øvelse

Sørge for å gi arbeidstakerne nødvendig opplæring og øvelse ut fra lokale risikofaktorer.

Defusing og psykologisk debriefing

Oppfølging av arbeidstakere

Oppfølgingen skal omfatte både den fysiske og psykiske belastningen som hendelsen kan ha medført.

+SÆRSKILT RISIKOFAKTOR

Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

Dette er nå en særskilt psykososial risikofaktor. Særlig relevant for de virksomheter som allerede er eksponert for vold og trusler. 

Hva betyr dettte i praksis?

  • Du må ha systematisk kartlegging av alle arbeidssituasjoner med risiko for vold og trusler - ikke bare fysiske
  • Du må utarbeide nødvendige planer og iverksette nødvendige tiltak for, så langt det er mulig, å fjerne eller redusere risikoen for vold og trusler - i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter
  • Du må gjennomføre og gjenta nødvendig opplæring og øvelse basert på lokal risiko  
  • Du må ha dokumentasjon som viser at du har gjort dette og hvordan det er gjort 
  • Du må ha rutiner for oppfølging og tiltak
  •  Du må kunne vise dette fram ved tilsyn

Viktig

Arbeidstilsynet har vedvarende fokus på vold og trusler som særskilt risikofaktor

Arbeidsmiljøloven krever at det psykososiale arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig. Dette er arbeidsgiverens ansvar.

Ikke la tilsyn bli en overraskelse. La det bli en mulighet til å presentere vurderingene dere har gjort og tiltakene dere har jobbet med. 

 

 

Vold og trusler

Risiko og sårbarhetsanalyse

Vi gir deg full oversikt over hvor din virksomhet står - og hva som må til for å oppfylle de nye kravene.

  • Kartlegging som følger alle krav

  • Gjennomgang av nåværende praksis

  •  Dokumentasjonsgjennomgang

  • Leveranse innen kort tid

  • Analyse med prioritering

  • Konkrete anbefalinger

Pris

Avhengig av virksomhetens størrelse og kompleksitet.

Book vurderingssamtale

 

Usikker på hvor din virksomhet står?

 

Vi er eksperter på forebygging og håndtering av vold og trusler

Book vurderingssamtale