System for forebygging og håndtering av vold og trusler

System som dekker kravene fra 01.01.2026

Forebygg vold og trusler i arbeidslivet – systematisk og kunnskapsbasert

Etter 2o år med forskning på vold og trusler har vi lansert et komplett system for kartlegging, risikovurdering, opplæring og organisatoriske tiltak – utviklet for virksomheter som ønsker å forebygge vold og trusler og oppfylle kravene i arbeidsmiljøregelverket.

FRA ENKELTSTÅENDE TILTAK TIL HELHETLIG RISIKOSTYRING

System for forebygging og håndtering av vold og trusler i arbeidslivet

De nye bestemmelsene i arbeidsmiljøregelverket fra 1. januar 2026 stiller tydelige krav til at virksomheter arbeider systematisk med forebygging av vold og trusler.

Dette innebærer blant annet krav til:

kartlegging og risikovurdering
planlegging og gjennomføring av tiltak
opplæring av ansatte
informasjon om rutiner
oppfølging etter hendelser

For mange virksomheter kan det være krevende å etablere en helhetlig struktur som både oppfyller regelverket og fungerer i praksis.

Derfor har vi utviklet et system for forebygging og håndtering av vold og trusler, som gir virksomheter et praktisk og strukturert rammeverk for arbeidet.

Et helhetlig system

Systemet bygger på kravene i arbeidsmiljøregelverket og på mange års erfaring med risikovurdering, organisasjonsutvikling og kompetansearbeid i virksomheter som møter krevende situasjoner i arbeidshverdagen.

Systemet består av fem hoveddeler:

Kartlegging og risikovurdering
Tiltak og organisatoriske løsninger
Kompetanse og opplæring
Rutiner og beredskap
Oppfølging og læring etter hendelser

Til sammen gir dette virksomheten et strukturert og dokumenterbart arbeid med forebygging av vold og trusler. Det er egen tilsynsmodus som tar ut alle bekreftelser ved tilsyn. Våre rådgivere bistår dere også i prosessen og kommunikasjon med tilsynsmyndighetene.

Bestill demo i dag

- Vold og trusler i arbeidslivet må forebygges systematisk

Ole Andre Bråten er organisasjons- og lederrådgiver med spesialisering i arbeids- og organisasjonspsykologi.

Med nye bestemmelser i arbeidsmiljøregelverket fra 2026 mener han mange virksomheter må arbeide mer systematisk med temaet.

Les hele intervjuet

- Arbeidsmiljøet formes av hvordan organisasjonen håndterer krevende situasjoner

Anette Falkum arbeider med kompetanseutvikling og organisasjonsprosesser knyttet til arbeidsmiljø, samarbeid og profesjonelle relasjoner i arbeidslivet.

Hun har særlig erfaring med hvordan organisasjoner kan utvikle strukturer og kultur som forebygger konflikter, belastninger og utrygghet i arbeidssituasjoner.