Organisasjonspsykologi handler om hvordan psykologiske mekanismer i arbeid, ledelse og organisering påvirker risiko, kvalitet og ansvar i virksomheter.

Vi er et spesialisert faglig supplement til virksomhetens ordinære ressurser og samarbeidspartnere når psykologiske belastninger i arbeid, organisering og ledelse får reelle konsekvenser for mennesker, drift og samfunnsoppdrag.

Vårt arbeid tar utgangspunkt i hvordan krav, rolleforventninger, beslutninger og ansvar virker psykologisk over tid - og hvordan dette påvirker samhandling, kvalitet, gjennomføring og risiko i virksomheter med høye forventninger til ytelse og kontroll. Arbeidet er forankret i organisasjonspsykologisk forskning og bred publisering. 

Vi arbeider på organisasjons- og ledernivå, der psykologi er et styrings- og risikofag. Bistanden bygger på organisasjonspsykologisk forskning og kombinerer faglig analyse med tiltak som kan implementeres, dokumenteres og forankres i arbeidsgivers ansvar og plikter etter arbeidsmiljøloven. 

Psykologiske risikofaktorer:

• Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet

• Emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker

• Arbeidsmengde og tidspress

• Manglende støtte og hjelp

• Selvbestemmelse og innflytelse

• Integritet og verdighet

• Kontakt og kommunikasjon

• Trakassering og annen utilbørlig opptreden

• Risiko for vold og trusler

Faglig bidrag til virksomheter

- Psykososialt arbeidsmiljø, fra krav til kontroll

Et samfunnsaktuelt foredrag om hvordan jobbe målrettet for å oppfylle arbeidsmiljølovens nye krav

Med utgangspunkt i mange års forskning på psykososialt arbeidsmiljø, lang erfaring fra organisasjonsrådgivning og reelle hendelser gir foredraget innsikt i psykologiske faktorer i arbeidslivet - og møte de nye kravene fra lovgiver. Et foredrag som alle virksomheter bør tilby sine ledere - og medarbeidere.