Økt fokus på arbeidsrelatert vold

Vold og trusler oppleves av mange arbeidstakere og er et problem som går ut over helsen, arbeidsmiljøet og sikkerheten til dem som rammes. Arbeidsgiver skal forberede ansatte og redusere belastninger.

I denne prosessen er det avgjørende å kartlegge lokale risikofaktorer - slik at de ansatte har mulighet til å forberede seg mentalt på aktuelle risikosituasjoner. Samtidig må de ansatte få informasjon om hvordan de kan forberede seg mentalt og redusere risiko. I denne prosessen trenger de også kunnskap om etterreaksjoner og støttetiltak. 

Et godt psykososialt arbeidsmiljø er avgjørende for ansattes helse, sikkerhet og velferd - og for organisasjonens samlede prestasjonsevne.

Arbeidsgiver har et lovpålagt ansvar for å planlegge, organisere og gjennomføre arbeidet på en måte som tar hensyn til de psykososiale faktorene i virksomheten.

Samtidig utvikles organisasjonskulturen kontinuerlig gjennom de ansattes samhandling med hverandre og med omgivelsene. En systematisk kartlegging gir innsikt i faktorer som fremmer eller hemmer trivsel, samarbeid og utvikling. Dette danner grunnlaget for målrettede tiltak som styrker både arbeidsmiljøet og virksomhetens evne til å nå sine mål.  

Vi utvikler robuste ledere 

Ledelse handler ikke lenger bare om beslutninger -  men om samspill, påvirkning og relasjonell robusthet. I en mer uforutsigbar verden trenger ledere innsikt og verktøy for å kunne møte denne usikkerheten.

Evnen til å kommunisere tydelig, håndtere motstand og skape trygghet i usikre situasjoner er nå blant de mest kritiske lederferdighetene. Samtidig stilles både organisasjoner og enkeltledere overfor nye krav fra omverdenen - geopolitiske spenninger, økonomisk press og pågående endringsprosesser.

Våre programmer gir ledere og nøkkelpersoner kunnskap og metode fra forhandlingspsykologi, kriseledelse og kommunikasjonspsykologi - kombinert med praktiske verktøy for å håndtere krevende situasjoner med trygghet og troverdighet i hverdagen. 

Internasjonal forskning innen forhandlingspsykologi

Hver dag forhandler vi om goder, interesser og verdier. I alle situasjoner der du skal oppnå noe, trenger du innsikt i forhandling. Gjennom et psykologisk perspektiv lærer du hemmeligheten bak påvirkning og overtalelse. Du blir kjent med dine egne naturlige forsvarsmekanismer og hvordan forhandlingspsykologisk taktikk kan endre spillet.

Forhandlingspsykologi er ett av ekspertområdene der vi bistår med forskning, kurs, praktisk trening eller foredrag. Det er også et godt eksempel på hvordan psykologisk innsikt kan benyttes til å skape reell verdi. 

Ekspert i organisasjonspsykologi, kriseledelse og sikkerhet

I en tid med stadig høyere krav til endring, effektivitet og bærekraftige arbeidsmiljøer, er det avgjørende å forstå menneskene bak organisasjonen - den viktigste ressursen dere har.

Ole Andre Bråten etablerte egen arbeids- og organisasjonspsykologiske praksis i 2008, og har siden bistått ledere, team og medarbeidere med å utvikle den kompetansen som skaper trygghet, mestring og resultater - også i krevende situasjoner.

Med bakgrunn fra forsvaret, politiet, FN og NATO, kombinert med spesialisering innen arbeids- og organisasjonspsykologi, leverer han kunnskap som forener forskning, praksis og strategi. 

Vi hjelper organisasjoner med å:

- Styrke kommunikasjon og samspill
- Håndtere konflikter før de eskalerer
- Bygge robuste organisasjoner som står støtt - også i kriser

Oppdag hvordan vi kan bidra til å gjøre din organisasjon mer trygg, effektiv og fremtidsrettet.