Tjenester Slik arbeider vi Kompetanse Fagområdet
Kontakt

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Organisasjonspsykologisk.no arbeider med forståelse av hvordan mennesker, ledelse og organisatoriske rammer påvirker arbeidsmiljø, konflikter og bærekraftig ytelse i arbeidslivet.

 

For virksomheter der konsekvensene er reelle 

Vi arbeider på organisasjons- og ledernivå i virksomheter med høye krav til ansvar, kvalitet og gjennomføring. Vår bistand tar utgangspunkt i hvordan organisatoriske rammer, ledelse og arbeidsbetingelser over tid påvirker mennesker, samhandling og beslutninger.

Arbeidet bygger på organisasjonspsykologisk forskning og kombinerer faglig analyse med tiltak som kan implementeres, dokumenteres og forankres i virksomhetens ansvar og plikter.

Dette er bistand for virksomheter der arbeidsmiljø, konflikt, belastning og ledelse ikke er abstrakte temaer - men forhold med faktiske konsekvenser for mennesker, drift og samfunnsoppdrag.

Tjenester:

✔ Psykososialt arbeidsmiljø
✔ Forebygging og håndtering av vold og trusler i arbeidslivet
✔ Konflikthåndtering i organisasjoner og ledergrupper
✔ Leder- og teamutvikling
✔ Organisasjonsutvikling og endringsarbeid
✔ Psykologisk seleksjon og vurdering
✔ Kommunikasjon og samhandling i krevende situasjoner
✔ Forhandlingspsykologi
✔ Vitne- og avhørspsykologiske problemstillinger
✔ Krisepsykologi og oppfølging etter belastende hendelser

Vi arbeider med å styrke og tydeliggjøre strukturer, roller, ledelse og samhandling 

Vår kompetanse er særlig relevant der feilvurderinger får konsekvenser for mennesker, drift og virksomhetens omdømme. Vi arbeider i skjæringspunktet mellom psykologi, ledelse og organisatoriske rammer - og omsetter innsikt til tiltak som kan implementeres i linjen og dokumenteres i virksomhetens HMS- og styringssystemer.

Arbeidet bygger på forskningsbasert kunnskap kombinert med lang praktisk erfaring fra virksomheter med høye krav til ansvar, kvalitet og etterlevelse.

Slik arbeider vi

  1. Avklaring av behov og kontekst
    Forståelse av virksomhetens ansvar, rammer, risikobilde og forventninger.

  2. Analyse og kartlegging
    Systematisk gjennomgang av organisatoriske, psykologiske og strukturelle forhold.

  3. Tiltak og kompetanseutvikling
    Utforming av målrettede tiltak, opplæring og lederstøtte basert på funn og prioriteringer.

  4. Implementering og oppfølging
    Støtte i gjennomføring, forankring og dokumentasjon – slik at tiltak faktisk virker i praksis.

Ønsker dere en vurdering av behov eller opplegg? 

  • Be om tilbud
  • Avtal innledende samtale

  Organisasjonspsykologisk bistand for næringsliv, offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems- og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø - siden 2008.