Bygger robuste virksomheter i møte med nye krav til arbeidsmiljø og ledelse
Vi hjelper virksomheter å møte de nye kravene til psykososialt arbeidsmiljø - gjennom kartlegging, lederstøtte og målrettet kompetanseutvikling.
Snakk med en rådgiverFrem til nå har arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø i stor grad vært rettet mot yrkesgrupper som står i risiko for vold, trusler og uheldige belastninger. I 2006 ble disse faktorene for første gang løftet frem i arbeidsmiljøloven.
I 2026 utvides og presiseres kravene: virksomheter skal nå sikre at arbeidet organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale forholdene er fullt forsvarlige - på lik linje med det fysiske arbeidsmiljøet. Dette innebærer at alle virksomheter skal identifisere og håndtere sentrale risikofaktorer som:
- uklare eller motstridende krav og forventninger
emosjonelle belastninger i arbeid med mennesker - arbeidsmengde og tidspress som skaper ubalanse
- mangel på støtte og hjelp i arbeidshverdagen
Presiseringen tydeliggjør at psykososialt arbeidsmiljø ikke lenger er et tema for spesielt utsatte yrker, men en lederoppgave i hele arbeidslivet. For å møte kravene må virksomheter ha systematikk, tydelighet og dokumenterbare tiltak som forebygger uheldige belastninger og styrker trygghet og forutsigbarhet i arbeidet.
Vi styrker virksomheters evne til å identifisere og redusere psykososiale risikofaktorer - i tråd med de nye kravene i arbeidsmiljøloven.
Vi bistår med kartlegging, analyse og tiltak som adresserer de mest sentrale psykososiale arbeidsmiljøfaktorene - som uklare krav og forventninger, emosjonelle belastninger, arbeidsmengde og tidspress samt manglende støtte.
Risikovurdering og kartlegging
Våre digitale og forskningsbaserte kartleggingsmetoder identifiserer sentrale psykososiale risikofaktorer i tråd med arbeidsmiljølovens krav.
Handlingsplaner og tiltak
Dere mottar analyser som gir oversikt over risikoeksponering og konkrete anbefalinger for tiltak som reduserer, forebygger og kompenserer for identifiserte belastninger.
Kurs og opplæring
Vi gjennomfører målrettet opplæring og kompetanseutvikling innen psykososialt arbeidsmiljø for ledere og medarbeidere - samt leverer digitalt kompetanseprogram med sertifisering.
Sett psykososialt arbeidsmiljø på agendaen
Vi gjennomfører målrettet opplæring og kompetanseutvikling innen psykososialt arbeidsmiljø - med fokus på de fire sentrale risikofaktorene:
a. uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet
b. emosjonelle krav og belastninger i arbeid med mennesker
c. arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet
d. støtte og hjelp i arbeidet.
Kurs og opplæring i arbeidsmiljølovens nye krav
Utvikling handler om å styrke ledelse, samhandling og kultur i organisasjonen - og å bygge kompetanse som varer.
Få en vurdering av hvilken kompetanse virksomheten trenger
De nye lovkravene presiserer at ledere og ansatte må ha nødvendig kompetanse for å forebygge og håndtere psykososiale belastninger.
Digitale kompetanseprogram med sertifisering tilgjengelig for løpende oppstart
Fra spesielt utsatte yrker - til hele arbeidslivet
Kompetansen som lenge har vært avgjørende for ansatte i utsatte yrker, er nå relevant for alle virksomheter. Forskning, praksis og erfaring fra politi-, helse- og utdanningssektoren har vist hvor viktig det er å forstå risikofaktorer som høye krav, emosjonelle belastninger, konflikter og manglende støtte.
Denne kunnskapen ligger til grunn for de nye presiseringene i arbeidsmiljøloven fra 2026, der virksomheter på tvers av sektorer skal sikre at psykososiale arbeidsmiljøfaktorer håndteres like systematisk som fysiske forhold.
Det innebærer at alle ledere - uavhengig av bransje - må kunne identifisere og redusere forhold som uklare forventninger, tidspress og emosjonelle belastninger, og sørge for et arbeidsmiljø som er fullt forsvarlig for ansatte.
Våre rådgivere er eksperter innen psykososialt arbeidsmiljø.
Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren
Verktøy for å ivareta psykososiale arbeidsmiljøfaktorer i politi- og justissektoren. Boken gir ledere og ansatte konkrete metoder for å redusere risiko og bygge et tryggere arbeidsmiljø.
Håndbok i konflikthåndtering i helse- og sosialsektoren
Forebygging av vold og trusler i helse- og sosialsektoren er avgjørende for å kunne levere lovpålagte tjenester. Boken presenterer konkrete rammeverk for å sikre det psykososiale arbeidsmiljøet.
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren
Hvordan kan vi utvikle trygge oppekst- og læringsarenaer - og samtidig sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø for alle som jobber med barn og unge?
Praktiske råd - rett i innboksen
Vi deler innsikt, praktiske råd og forskning innen organisasjonspsykologi som kan gjøre en reell forskjell i din virksomhet.
