Organisasjonspsykologi
Organisasjonspsykologi er læren om hvordan mennesker, grupper og ledelse virker sammen i en organisasjon, og om hva som avgjør om det virker når situasjonen blir krevende.
Hvorfor faget
Grunnlaget for det vi gjør
Faget forklarer hvorfor to virksomheter med samme planverk kan fungere svært ulikt når det gjelder, og hvorfor tiltak som settes inn på feil nivå sjelden får den effekten man ønsker.
For oss er faget derfor ikke en teori ved siden av arbeidet, men grunnlaget for hva vi velger å kartlegge, hva vi anbefaler, og hva vi lar være å foreslå når kunnskapsgrunnlaget er usikkert.
Modellen
Tolv faktorer på fire nivåer
Dette er faktorene vi kartlegger, utvikler og vurderer, fra den enkelte medarbeider til organisasjonen som helhet.
Individ
- Belastning og restitusjon
- Beslutningstaking under press
- Motivasjon og mestring
Gruppe
- Samarbeid og samhandling
- Psykologisk trygghet
- Konflikt og uenighet
Ledelse
- Lederskap i hverdagen og under press
- Ansvar og myndighet
- Ledergruppens samspill
Organisasjon
- Kultur og ytringsklima
- Struktur og roller
- Endring og omstilling
Sammenhengen
Fire nivåer som påvirker hverandre
Et problem som viser seg hos den enkelte, for eksempel høy belastning eller manglende mestring, kan ha sin årsak i gruppen, i ledelsen eller i hvordan organisasjonen er bygget opp. Det samme gjelder motsatt vei, fordi endringer i struktur og roller får følger for hvordan den enkelte opplever arbeidet.
Derfor ser vi på alle fire nivåene samtidig, og derfor kan en kartlegging vise hvor det er mest å hente, før virksomheten bruker ressurser på tiltak.
Anvendelse
Slik brukes modellen
Forstå situasjonen
Digitale kartlegginger som viser hvor virksomheten står på de faktorene som er relevante, med skriftlig funnrapport.
Bygge kompetansen
Digitale kompetanseprogram bygget opp etter rolle og funksjon, som tas i eget tempo og gir deltakeren dokumentasjon.
Støtte i prosessen
Faglig støtte når situasjonen krever det, fra den første vurderingen til oppfølgingen.
Fagbasen
Et fag med røtter i forskning og praksis
Arbeidet bygger på organisasjonspsykologi som fundament og på praksis fra krevende situasjoner, med fagbøker med fokus på forebygging av psykososiale risikofaktorer utgitt hos Cappelen Damm Akademisk og sentrale bidrag i internasjonale verk innen forhandlingspsykologi hos Wiley-Blackwell (2015) og Routledge (2025), som er brukt i internasjonale politi- og spesialistmiljøer.
Organisasjonspsykologi som anvendt fagdisiplin er grunnlaget for hva vi velger å måle, hva vi anbefaler og hva vi lar være å foreslå når kunnskapsgrunnlaget er usikkert.
Menneskene
Snakk med en fagperson
Er du leder, verneombud eller tillitsvalgt? Fortell oss hva dere trenger, så foreslår vi omfang og gjennomføring.
- Ole André BråtenSpesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi
- Anette FalkumRådgiver og prosjektansvarlig