Psykologi i arbeidslivet

Organisasjonspsykologi er en gren innen psykologi som handler om å forstå hvordan mennesker oppfører seg i organisasjoner og hvordan organisasjoner påvirker menneskers atferd og velvære. Organisasjons...

Teamutvikling handler om å jobbe med å forbedre teamets yteevne og samarbeid. Dette kan gjøres på mange måter, avhengig av teamets behov og mål.

Noen muligheter for teamutvikling kan være:

• Å sette
...

Først publisert i Boktips

" De siste dagene har snudd mange arbeidsplasser på hodet. Tusenvis av bedrifter går en usikker fremtid i møte, med omlegging av drift og permittering av ansatte. Det kan sk...

– Den menneskelige faktor griper inn på alle stadier av en uønsket hendelse, både før, under og etter at krisen er håndtert. Ledere og ansatte i alle virksomheter må kunne samhandle. Det betinger god ...

Når man skal løse en krevende oppgave, privat eller i arbeid, har vi alle ulike tilnærminger, eller mestringsstiler. Mestringsstil defineres her som «din foretrukne tilnærming til konfliktsituasjoner»...

Samtalemetodikk er et begrep som beskriver ulike teknikker og metoder som kan brukes for å gjennomføre effektive samtaler. Dette kan være samtaler med kollegaer, ledere, kunder eller andre interessent...

Omstilling og endringer er en del av livet i de fleste organisasjoner, og det er viktig å være bevisst på hvordan man møter disse endringene på en effektiv måte. Det finnes ulike metoder og teknikker ...

Hver dag forhandler vi om goder, interesser og verdier. I alle situasjoner der du skal oppnå noe, trenger du innsikt i forhandling. Forhandlinger er et psykologisk spill. Det blir ekstra tydelig når m...

Ingen ledere kan utøve god kriseledelse uten å ha følt på den høye temperaturen som oppstår i en reell krisesituasjon. Som leder må du sørge for at organisasjonen din er godt forberedt. Dette innebære...